员工转正申请审批表

发布时间:2017-01-10 来源: 转正申请 点击:

篇一:转正申请审批表

转正申请审批表所属公司 姓 名 囗 公司 囗 子公司(××市 入职日期 部门负责人 自 年 月 日至 年 月 日( 个月) 有限公司)部门/岗位 试用期限转正申请书(由试用员工填写)部门评价(由部门负责人填写) 部门评价(由部门负责人填写) 序号 1 2 3 4 5 评价项目 工作态度(积极性/纪律性/团队合作) 工作能力(专业知识/技能/创新能力等) 工作成果(工作数量/效率/质量) 发展潜力评价 关键事件评价(突出贡献或不良行为) 评价描述(由部门负责人确认) 评价描述1

总体评价:审批意见部门负责人意见: 该员试用期工资为 月 元,建议从 元。 年 总经办审核意见: 该员试用期工资为 月 元, 建议从 年 元。日转正,转正工资日转正,转正工资签名/日期: 主管领导审核意见:签名/日期: 总经理审核意见:签名/日期: 签名/日期: 董事长审批意见:签名/日期: 备注:2

篇二:员工转正申请书范文

员工转正申请书范文 文章整理:一览山西英才网(有关专员) 经过了1-3三个月的试用期,慢慢的也对公司的文化,事物还有同事熟悉了,所以这时

如果我们觉得公司的发展前景不错,而且自己的工作也挺喜欢的,要决定了要留在公司。这时我们就要开始写转正申请了,一般公司都会相应的表格,但是申请说一般都要自己写,然后递交给人力资源部,由他们和相关部门来做,转正面试或审核。当然这样的话公司给的待遇也将会有提高,大大的促进了工作的积极性。下面是4份比较常见,而且实用的论文,准备转正的朋友可以参考一下。

范文1

尊敬的领导:

您好!

XXX员工XXX,于XXXX年XX月XX日加入公司,根据公司的需要,目前担任XXX一职,主要负责XXXX工作。本人做事具有较强的责任心和进取心,对人热情,热爱现从事的人事工作。从我参加工作到现在,已有将近七个年头,因此,在之前的工作中,锻炼了我不惧怕困难与团队合作的精神。但来到XXXX,这里的工作与环境又是一个新的开始,在领导的严格要求下,我的工作得到了提升,在同事的帮助下,我的工作得以顺利开展。 现将这段时间的工作情

员工转正申请审批表

况简要总结如下:

1、初到公司时,本人只是从公司简介以及同事们的口述中了解公司,对公司的认识仅仅是皮毛的话,那么随着时间的推移,我对公司也有了更为深刻的了解。从一开始对工作的没有压力,到逐渐的感到肩上的责任性,在这其中,我不断的学习与请教,就好比一辆新车,在与公司的不断的进行磨合。到目前为止,这项工作我基本上可以掌握,但是我知道还有许多地方需要改善,还可以做得更好,我相信,我也有那个信心,随意时间的推移,我会从这份工作中得到成长,同时我也会把这份工作做得更加完善。

2、在本部门的工作中,我勤奋工作,获得了本部门领导和同事的认同。当然,在工作中我也出现了一些小的差错和问题,部门领导也及时给我指出,促进了我工作的成熟性。跟本部门的同事相处中也非常融洽,有什么问题大家也都能够齐心协心,相互协助,因此,来到这

里,让我有种宾至如归的感觉,我相信,在一个团结协作的团队,一定会是个强大的团队,

因此,我为自己能加入这个团队感到荣幸与骄傲。

3、在公司的领导下,我会更加严格要求自己,在作好本职工作的同时,积极团结同事,任

何事情沟通都是第一位的。在工作中,要不断的学习与积累,不断的提出问题,解决问题,

不断完善自我,使工作能够更快、更好的完成。我相信我一定会做好工作,成为优秀的XXX

中的一份子,不辜负领导对我的期望。 谢谢公司领导给了我这样一个发挥的舞台,我也会

珍惜这次机会,为我部门的工作全身心投入,为公司的发展尽我的绵薄之力。在此我提出转

正申请,希望自己能够成为公司正式员工的一员,恳请领导予以批准。

此致!

申请人:XXX XXXX年XX月XX日

范文2

尊敬的公司领导:

我是XXXX部门的XXXX_,于XXXX年XX月XX日成为公司的试用员工,到今天已经有三

个月,试用期已满。在这段时间里,我工作努力,表现突出,完全能够胜任工作,根据公司

的规章制度,现申请转为正式员工。

在这段时间里,我主要的工作是XX,通过锻炼,我熟悉了XX的整个操作流程。在工作

中,我一直严格要求自己,认真及时做好领导布置的每一项任务,同时主动为领导分忧。XXX

方面不懂的问题虚心向同事学习请教,不断提高充实自己,希望能尽早独当一面,为公司做

出更大的贡献。

当然,初入XXXX(部门),难免出现一些小差小错需要领导指正,但前事之鉴,后事之

师,这些经历也让我不断成熟,在处理各种问题时考虑得更全面,杜绝类似失误的发生。在

此,我要特地感谢公司的领导和同事对我的入职指引和帮助,感谢大家对我工作中出现的失

误给与提醒和指正。

公司宽松融洽的工作氛围,团结向上的企业文化,使我在较短的时间内适应了这里的工

作环境,同时让我很快与同事们成为了很好的工作伙伴。经过这三个月,我现在已经能够独立处理本职工作,当然我还有很多不足的地方,处理问题的经验方面有待提高,团队协作能力也需要进一步增强,需要不断继续学习以提高自己的能力。

我很喜欢这份工作,这三个月来我学到了很多,感悟了很多。看到公司的迅速发展,我深深地感到骄傲和自豪,也更加迫切的希望以一名正式员工的身份在这里工作,实现自己的奋斗目标,体现自己的人生价值,和公司一起成长。

在此我提出转正申请,恳请各位领导给我继续锻炼自己、实现理想的机会。我会用谦虚的态度和饱满的热情做好我的本职工作,为公司创造价值,同公司一起展望美好的未来!

申请人:XXX

XXXX年XX月XX日 范文3

尊敬的领导:

你好,

我于XXXX年X月X日成为公司的试用员工,到今天3个月试用期已满,根据公司的规章制度,现申请转为公司正式员工。从来公司的第一天开始,我就把自己融入到我们的这个团队中,现将这三个月的工作情况总结如下:

1、协助领导带新员工,虽然我自己还是一个来公司不久的尚在试用期的新员工,但在一个月份,还是积极主动的协助领导带新人,将自己知道的和在工作中应该着重注意的问题都教给我

2、对工作认真负责,任劳任怨,与同事配合默契,平时刻苦钻研,不断创新,能够在规定时间内出色的完成任务,保证公司项目进度,做到让客户、领导、自己都满意。

3、非常注意的向周围的老同事学习,在工作中处处留意,多看,多思考,多学习,以较快的速度熟悉着公司的情况,较好的融入到了我们的这个团队中。

最后,经过三个月的试用期,我认为我能够积极、主动、熟练的完成自己的工作,在工作中能够发现问题,并积极全面的配合公司的要求来展开工作,与同事能够很好的配合和协调。在以后的工作中我会一如继往,对人:与人为善,对工作:力求完美,不断的提升自己的业务水平及综合素质,以期为公司的发展尽自己的一份力量。

申请人:XXX XXXX年X月X日

范文4

尊敬的领导:

你好

我是XX部门的XXX,于XXXX年XX月XX日进入公司。本人工作认真、细心且具有较强的责任心和进取心,工作热情,性格开朗,乐于与他人沟通,具有良好的沟通技巧,有很强的团队协作能力;责任感强,按时完成领导交付的工作,和公司同事之间能够通力合作,关系相处融洽而和睦,配合各部门负责人成功地完成各项工作;积极学习新知识、技能,注重自身发展和进步。

在本部门的工作中,我勤奋工作,获得了本部门领导和同事的认同。当然,在工作中我也有不足之处部门领导也及时给我指出,促进了我工作的成熟性。

1、XX是一个工作任务非常重而且非常繁琐的部门,每天工作都是一环扣一环,每一个人都必须认认真真的上岗才能确保工作的质量,在这样的一个部门里,我学习了很多,领悟了很多:首先,我非常敬佩领导的能力。在其他公司我也做过,领导什么都不会什么都不懂的很多,可这里不同,公司给我们培训的领导、我们部门的领导甚至我们实习时所在部门的领导的专业精神让我敬佩,和他们在一起天天都有我要学习的,好像从他们的身上上我永远都有取之不尽用之不绝的知识。其次,工作时各个部门的衔接非常到位。我们在华为实习的时候,对那里的工作很不熟悉,打印、复印都不知道要找谁。是资讯的同事帮助我们,主动给我们打印需要的材料,帮助我们复印课业,真的体现了华为是一个大家庭,我们都是其中一员这样的精神,真的非常感谢他们。

2、刚来的那几天只是从员工的口中了解公司,对公司的认识仅仅是皮毛的话,那么随着时间的推移,我对公司也有了更为深刻的了解。公司宽松融洽的工作氛围、团结向上的企业文化,让我很快进入到了工作角色中来。这就好比一辆正在进行磨合的新车一样,一个好的司机会让新车的磨合期缩短,并且会很好的保护好新车,让它发挥出最好的性能。咱们公司就是一名优秀的司机,新员工就是需要渡过磨合期的新车,在公司的领导下,我会更加严格要求自己,在做好本职工作的同时,积极团结同事,搞好大家之间的关系。在工作中,要

不断的学习与积累,不断的提出问题,解决问题,不断完善自我,使工作能够更快、更好的完成。我相信我一定会做好工作,成为华为的一份子,不辜负领导对我的期望。

3、在这两个月的工作中,我深深体会到有一个和谐、共进的团队是非常重要的,有一个积极向上、大气磅礴的公司和领导是员工前进的动力。华为公司给了我这样一个发挥的舞台,我就要珍惜这次机会,以华为为家、顾客至上、合作奋斗的口号来严格要求自己,为公司的发展竭尽全力。在此我提出转正申请,希望自己能成为公司的正式员工,恳请领导予以批准。

申请人:XXX

XXXX年XX月XX日

篇三:员工 转正 审批表 范本

员工转正审批表

注意事项:

1 请于年 2 部门主管领导审批后,请在一个工作日内转交到行政部;

※3 个人转正申请中应包含申请态度、试用期总结、个人不足分析以及未来工作构思四部分。

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