本科生广汽丰田职业规划

发布时间:2016-12-24 来源: 职业规划 点击:

篇一:丰田汽车公司在岗员工未来职业发展规划

丰田汽车公司在岗员工未来职业发展规划

2008年10月30日 14:38 来源:盖世汽车网

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到这里,读者应该已经清醒地认识到,要建立一个精益产品开发体系,不仅需要采用精益开发工具并承诺使组织精益化,而且要改变做事的方法。这可以用丰田严格选择和发展产品开发流程以及生产工程师的例子来说明,它同时使用了在职培训以及辅导的结构化方法。从一开始,丰田就高度重视培养和发展工程技术人才。事实上,员工发展在丰田被看成和产品开发同样重要的事情。丰田的经理们都被训练成为导师,他们将每一个工程项目都当成培养工程师的契机。培养员工是经理的基础工作。所有的经理也把其团队的表现作为他们自身能力的一种直接体现。这是每个人的事情。

丰田的招聘

在日本,丰田的职位是备受青睐的,而且该公司的招聘过程以严格著称(要注意,丰田并不总是这样,在早期也曾很难找到优秀人才)。来自东京、京都这些最优秀大学的应聘者人数大大超过了所需的职位人数。雇用过程是集中化的,工程师们通常是成批地被招聘进企业,每年都会由此产生一个新人班。这些班级通常人数众多,由300名新进人员组成,其中受教育程度的比例大致如下:博士2名,硕士198名,学士100名,他们都是工程专业的。在招聘的时候,这些新工程师们并不知道他们最终将会在哪里就职。尽管丰田肯定会利用他们的特长,但是他们最终的就职岗位是在他们走过职业规划道路的初期阶段后才被确定的。

丰田的这些新工程师们都是学校里的顶尖学生,但是这并不是招聘过程中唯一的考量标准。每一个应聘者都要经过一系列高强度的面试,全面审视其个性特点,以确认应聘者是否符合丰田文化。每一个候选人都要经过彻底的考察,信息来源包括和丰田有关的教授以及丰田现任的工程师们。事实上,一些最近被丰田聘用为工程师的毕业生都被送回了他们的母校来主持招聘会,以便全面了解应聘者。以下列举的是丰田希望新聘员工应具备的关键特征:

热爱汽车和技术工作。

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技术能力。

创造性解决问题的能力(跳出框架思考)。

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团队合作能力[根回(nemawashi,即前期准备和铺垫)、相互合作、共享信息]。

快速、透彻、详尽地“把握形势”的能力(要寻找什么、要问的问题、知道该知道的东西)。

简明扼要的状况沟通能力。

始终按时间表工作的自律性。

为目标工作的动机。

为工作和公司的奉献度(如愿意加班加点完成工作)。

丰田的培训和发展

丰田工程师的职业道路通常被称为“丰田T”(Toyota T)。这个“T”应该倒过来写(上

下颠倒),“T”的顶部表示工程师的职业从一个内容宽泛的短期阶段开始,“T”的底部则代表在特定的技术领域中需要一个长时间的发展。典型的新人班会进行一个月左右的常规培训,包括质量教育以及对丰田的历史和传统的介绍。接下来,这些新员工要花3~4个月的时间在工厂实际操作制造汽车。然后,他们可能要在经销商那里再花上2~3个月的时间,并有可能会被派去挨家挨户推销卖汽车。丰田设计这样的培训过程的目的,是为了让工程师从丰田的角度也从顾客的角度来理解汽车生意。这种在各个工程师新人班里推行的共同培训方法也让新员工们对于共同的开始有了些认识,这是在整个职业进程中建设文化和灌输忠诚的重要方面。有一点是明确的:每个员工是为了整个丰田而工作,而非为某个具体功能部门工作。在这个引导期内,丰田不断评估这些新工程师以确定其最适合的岗位。

丰田车身和结构工程部门的培训与发展

当一个新工程师来到车身和结构工程部的时候,部门通常会给他/她配备一名导师(资深工程师)。每个新工程师也会被分配一个被称为“新人项目”的改进项目。这通常是一个小型却具有挑战性的技术项目(例如减少某个零件上所需的线束扣件孔数量)。这个练习的目的是让新工程师利用基本的工程工具并寻求其他方法来完成这个任务,这是协助讲授丰田工程方法的一个过程。举例来说,丰田的导师们强调一点,即一个工程师绝不应只把答案提交给老板。更重要的是,新工程师要考虑多种可能的解决方法及其影响,并且用决策矩阵或A3报告的形式表示出来,从而表明他们已经充分考虑了所有的情况。新人项目也是社会化过程的延续,进一步使新工程师融入丰田生产方式中。新人项目是一种富有挑战性且和大学教育及丰田第一年的常规培训存在明显不同的经历,这一切都是新的。对许多新工程师来说,这种经历是相当情感化的,它往往会给人留下非常深刻的印象,以致高级管理人员仍能生动详细地叙述他们自己当年的新人项目。

当新工程师们完成了这4~9个月的新人项目后,丰田就会把他们指派到车身和结构工程部门的相关岗位任职。这些工程师都知道他们必须要经历一个高强度的两级在职培训时期,我们在第6章中曾简要谈论过这个问题。成功完成这一在职培训的工程师可以得到第一级的工程级别。第一级要持续两年左右,主要工作就是在资深工程师的指导下,在计算机辅助设计(CAD)终端前埋头苦干(工程师们必须学会如何自己完成CAD工作)。经过这一初步的第一级阶段之后,车身工程师要在相同的技术部门工作更长的时间(3~6年),负责设计一些与车身相关的零件。此后,管理层才会认为这名员工可以成为独立工作的牵头工程师(lead engineer)。

(来自:www.xLtKwj.coM 小 龙 文档网:本科生广汽丰田职业规划)

在为期8年左右的发展阶段,经理会持续地进行辅导,并且每年会对该工程师进行3~4次的面试。这些面试的结果不仅仅是经理对其工作绩效和合作表现的主观意见。相反,导师/经理会根据丰田希望他们具备的标准技能来衡量一个工程师的技术进步以及对公司的流程及标准方法的坚持,同时也会考虑与该工程师合作的人员的意见,作为对这一信息的补充。根据这些条件,经理会概括出可改进之处,并制定一个相应的行动计划,成为下一次面试的衡量内容。丰田也采用“方针管理”(hoshin kai)过程(第15章中将讨论这一概念),这样一来,每个工程师都会有一个衡量自己的具体目标。在公司工作了10~12年之后,工程师就有资格晋级到第一级的管理岗位。

生产工程部门的培训和发展

与车身工程部门的同事一样,生产工程部门的新成员也来自于同一个新人班,在第一年也接受了相同的基础培训。第二年,部门也会为新生产工程师指派一名导师和一个新人项目。这个项目可能是减少某个零件夹具的卡钳接触面之类的项目。在冲压工程小组(生产工程的开始),一个新工程师的职业发展进程通常如下:

? 4~6个月的新人项目。

? 3~4年的模具设计。

? 2~3年的工艺和压料面开发。

? 2~3年的工装和模具的试用及制造。

与其他公司(包括北美汽车公司)不同,丰田没有工会制约来规定谁应该做什么,所以丰田的工程师可以自由地参与工装和模具的试产及制造(在有工会的美国企业中,工装的制造工作被严格控制在工装制造部门的技术工人手中,工程师很难亲手接触其制造过程——译者注)。他们也要花相当长的时间在冲压厂来完成他们的任务。在这里,新的工程师每年也要被面试3次,用技术矩阵来评价其技能。

在完成培养或学徒阶段后(约8年),冲压工程师可能被邀请加入同步工程团队,先去一个冲压厂,或者回去从事冲压方面的专项工作,如模具设计。这些安排和部署由他们的经理进行规划,工程师们可以提出自己的意愿。经过在所选专业领域的多年锻炼,工程师们将有资格晋升至第一级的管理岗位。

对于许多想要推行精益产品开发的公司来说,为员工做出重大投资被认为是不现实的,尤其是在西方国家,工程师的离职率通常较高。这些公司无法感受到,精益产品开发体系在培养工程师的同时,也滋养着一个充满活力的精益文化。我们可从以下两个精益方向入手:

标准化:设定标准技能指标,来培养并衡量新的工程师,然后不断增加或提高技能指标。与许多公司通过网上培训课程作为雇员审查标准不同的是,这里是每天实际应用标准化的指标来确定可以胜任的员工。其中的重点为,在产品开发体系中,应用标准化来减少变异,通过标准化来实现灵活性。

学习型组织:精益组织的领导者同时扮演者老师的角色。在学习型组织中,经理的首要责任是指导和培养工程师。这个辅导过程同时也在培养新一代的经理。

为了加强结构化的培养过程,丰田有一些机制专门鼓励组织和个人的学习与发展。丰田一再表示,要热爱学习,并不断在职业发展过程中提供学习的机会。我们在第11章将会详细讨论丰田是如何在内部构建学习机制和持续改善机制,并营造一个精益学习系统的。这些机制如何支持工程师技术能力的不断提高也是一个重要议题。

篇二:大学生职业生涯规划!汽车工程

1. 自我认知

1.1 职业兴趣

以下是我职业兴趣的测评结果,此图的理论依据来源于美国职业指导专家霍兰德(John L. Holland) 。

我的职业兴趣类型顺序为:

1.2 职业价值观

我希望我所从事的职业是收入稳定,有良好的社会地位,能独立掌握工作进度,具有挑战性,有较多学习成长机会的职业。我希望我的工作能得到社会和他人的肯定,对别人而言真的会有帮助,同时我又希望我的工作不受他人约束与限制,有连号的工作环境,工作多姿多彩富有变化,尝试不同的工作内容,能使自己不断进步,不断创新,不断超越自己。

1.3 职业能力

? 机械工程师必须掌握制图、计算、测试、文献检索和基本工艺操作等基本技能;具有本专业领域内某个专业方向所必需的专业知识,了解其学科前沿及发展趋势。

? 掌握一门外语,具有一定的听、说、读、写能力并能够在本专业学习中熟练地应用。

? 具有一定的计算机科学与技术的理论基础、基本知识,具有较强的计算机应用能力和一定的软件开发能力

1.4 性格特征

? 性格开朗 、直爽 ,善于交际, 待人热情 、乐于助人。

? 随和、平易近人、脾气很好、基本不生气 。生气就是拿别人的过错来惩罚自己。

? 勤奋 认真 上进 有责任心:所以追求成功的欲望很强,骨子里是好强的。相信“有志者事竟成”。只要想得到,就不怕做不到!

? 踏实稳重 、处事谨慎:所以少了份年轻人的闯劲。但是我更喜欢稳中求

胜!做事谨慎小心。注重细节。

1.5 胜任能力

我觉得自己最大的优点就是善于学习,对于新事物有很强的接受能力,具有创新精神,以及很好的动手能力,因而,做一名机械工程师的话,我能很好的胜任自己的本职工作,我会用我的优势来展现我自己,自己的专业知识到目前来看还算扎实,相信自己一定能很好的做好各项工作。我个人的业余爱好广泛,除了正常的工作外,我想,自己广泛的业余爱好也一定能为自己的职业增添一份精彩。我对管理类的一些职业也很有兴趣,我想有机会,通过自己的学习,我也能很快胜任管理类职业的工作。至于自己的劣势,也可以说是缺点,就是做事情没有恒心,对一些拖拖拉拉需要很久才能办妥的事情容易失去信心。我想自己应该制定一些切实可行的小计划,每天按部就班的去执行,如果没有做到就惩罚一下自己,找自己亲密的朋友或者父母监督,改掉这个毛病。为了更具就业竞争力,一定要有真才实学。文凭固然重要,但是没有真才实学,只有一纸文凭,毫无意义。现在用人单位越来越轻学历,重能力。大学生只有掌握真才实,才能更好的服务社会。

1.6 自我分析小结

有理想,有追求,对待学习态度端正,对待工作兢兢业业,在自己人际交往的圈子中,我努力用真诚对待每一个人,因为我相信,爱出者爱返,福往者福来,我乐于交友,希望能从朋友身上学到自己所没有的优点。 缺乏社会实践经验,动手能力不强。做事有点毛躁,抗压能力不强,对某些事物过于敏感。

2. 职业认知

2.1 外部环境分析

? 家庭环境分析

? 祖上有工匠和医生等含技术职业,爷爷是一名清廉的官员。

? 家里的经济不是很好,但是家里人对我的教育很重视,不管是在什

么情况下都非常支持我的学习,为我创造最好的学习环境。

? 家庭和睦,从未见过家人有什么争吵,使得我得以健康成长。

? 学校环境分析

华南理工大学广州汽车学院是教育部批准设立的一所以工科为主,经济、管理、文学、理学协调发展的多科性大学。学院位于广州市花都区学府路一号。东邻白云国际机场和空港物流中心,西靠广州花都汽车产业基地。地处国家重要经济中心区域珠三角地区,围绕《纲要》提出的“优先发展现代服务业”要求,学院着重建设和发展与金融、会展、物流、信息服务、科技服务、文化创意和旅游业等现代服务业相关的学科专业,为广东现代服务业的进一步发展提供人力和技术支撑。紧扣“加快发展先进制造业”战略,以及“重点发展现代装备、汽车、钢铁、石化、船舶制造等产业”的要求,建设好已有的车辆工程、机械制造及其自动化、电气工程等优势学科专业。围绕珠三角地区的传统优势产业,办好珠宝设计、皮具设计、制造和鉴定等专业。

学院凭借独特的行业优势、地域优势、名校优势、合作优势和机制优势,按照“依托华工、错位发展,高起点建设、高质量办学、凝炼特色、创建品牌”的办学指导思想,规范办学,使学院健康快速发展。建校5年,就发展成一所“千亩校园、万名学子”的新型大学。

学院占地面积1723亩,已完成基建规模40多万平方米,学院综合服务设施完善配套。设置各类课室座位2万多个; 建成基础实验实习场地6.1万平方米和设施齐全的汽车驾驶训练场; 建成400米标准体育场以及40多个室外体育场。图书馆建筑面积1.5万平方米,图书馆馆藏书目达到8万多种、30多万册,期刊合订本1.28万册。学院还投入7100多万元高起点、高标准建设了12个实验中心89个实验室; 建成150多间多媒体课室、语音室;有1600多台供学生使用的DELL品牌计算机,生均教学科研仪器设备价值在广东省所有高校中排名第五。 ? 社会环境分析

当今的中国,经济增长模式的改变、人口的增长以及经济全球化和中国入世带来的压力使得就业成为日益严重的社会问题。就业压力会加重社会负担,不利于社会秩序稳定。

1. 受全球经济不景气影响,很多大企业在裁员,减少人力招募,各公司退出的

人才掌握完全竞争优势;小企业的关闭导致一部分人从新就业,也影响2013

届毕业生的就业率。

2. 十二五计划出台及十八大召开,都将促进国企深化改革,ZF用人偏向年轻

化,多少会影响用人单位需求将偏向年轻化及有创新意识人才,同时服务业

就业机会将大大增加,引领潮流的企业品质要求将促进中国企业及个人向追

求卓越方向发展。

3. 受自然环境因素影响,私家汽车在城市发展已经受到一定的限制,而且随着

地铁线路的普及和化石能源日益紧张等问题的出现,人们在交通工具选择上

会有更多的选择,而且在国际油价上涨的趋势下,汽车的竞争力开始下降。

4.

? 目标地域分析

随着广州汽车产业的发展,广州汽车产业集群初步形成了三大组团:东部的广州开发区黄埔组团、北部的花都组团及南部的南沙组团。广州北部汽车产业基地以东日产乘用车为龙头,以花都汽城为中心,形成了集整车生产、部件生产、汽车研发、汽车生产、汽车贸易等于一体的汽车产业集群。东部汽车产业基地以广州本田龙头,以广本第一、二工厂 (增工厂)、本田 (中国)出口工厂、东风本田发动机厂为支撑,以广开发区、黄埔工业集聚区、增城业园区为载体,集整车生产、零件生产、汽车研发、汽车贸易等于一体的汽车产业集群已初步形成。南部汽车产业基地以广州丰田为龙头,以南沙国际汽车城为中心,集整车、零部件、汽车物流等于一体的汽车产业集群已形成。

2.2 专业分析

? 车辆工程专业按照就业城市毕业生流向排序以及薪水情况

1. 广州 3620

2. 上海 3929

3.

4.

5.

?

1.

2.

3.

4.

5. 武汉 2513 合肥 1714 北京 2838 车辆工程专业按照就业岗位进行毕业生流向排序以及薪水情况 汽车个别部件技术员 2528 机械工程师 2769 全能的汽车机械技术员 2813 机械工程技术员 2080 工商业设计师 2656

2.3职业定位

职业目标:将来成为一名机械工程师

2.4 SWOT分析

? 优势因素(S)

我的最大优势就是自己的学习能力,我比较容易接受新的知识,我想,这个优点会很大程度上促进我的发展,其次,个人性格上比较冷静、稳定、有耐心,这为我走会计这条路增加了很大的筹码。而且自己的专业技能掌握的也还好,这点也是极为重要的。

? 弱势因素(W)

就我自身,最大的缺点就是做事情没有恒心。自己应该制定一些切实可行的小计划,每天按部就班的去执行,如果没有做到就惩罚一下自己,找自己亲密的朋友或者父母监督,改掉这个毛病。当然,自己肯定还有很多不足的地方,需要在以后的学习与生活中不断的改正与提高。

? 机会因素(O)

应该来说,就目前的就业形势来说,纯粹的机会因素是很少的,正因为如此,我想我得更加珍惜每次的机会,尽力抓住每一次机遇,目前,我国中小企业林立,对于我来说,这无疑是多了份机会,因为这样的形式招聘很大程度上增加了招聘的公平性与合理性。除此之外,我也相信在我以后的工作生涯中,我同样会遇到许多许多的机会,比如说加薪机会,升职机会等等。

? 挑战因素(T)

没有任何一个职业不存在挑战因素,机械工程师同样如此,敢于迎接挑战,才能不断在挑战中让自己成长,首先是自己在企业工作的过程中,肯定会遇到许多具有挑战性的问题,这都会会对自己构成极大的挑战,对自己工作能力的一种考验,所以,必须充分认识这些挑战因素。

2.5 职业认知小结

如今的机械设计行业可谓机遇与危机并存,一方面企业为找不足合格的专业人才,企业发展受阻而发愁,另一方面大量的本科生找不到理想的工作,可见要想有所成就必须掌握出色的专业知识,知识决定你的发展。

3. 职业生涯规划设计

3.1 确定目标和路径

职业发展策略:直接通过招聘程序进入企业或单位。

职业发展路径:努力工作,增加工作经验,一步一步走好。不断丰富自己的专业知识,在适当的时候能够成为企业的管理层人员。

3.2 制定行动计划

? 短期计划

千里之行始于足下,做好每一天我该做好的事,终有一天成功的大门会向我敞开,我现在要做的就是让每一天过得充实有意义。

(1)思想政治方面:提高思想认识,树立正确的职业观,适应社会的发展,提高个人素质,提高人际关系。

(2)拿到与学科相关的证书(车辆工程专业证书、驾驶证、英语四、六级证书、日语二级证书、计算机二级证书、CAD全国中、高级证书、全国初、中级程序员等)。

(3) 希望能找到一家工程机械制造企业、汽车及零部件生产企业、汽车电子企业、汽车运输与贸易企业、汽车检测与维修企业等单位工作实习并工作。大学时间利用暑假出去打工,为自己积累工作经验。

(4)个性发展方面:在五年内尽量把自己想干的事都干了,看自己想看的书,学自己想学的东西(学习两门语言)。尽量不留下遗憾。

(5)身体素质方面:每天保证充足的睡眠,不熬夜。经常参加体育锻炼,提高身素质

执行方案:

A、继续坚持每天早上一小时的英语学习时间。

B、利用空余时间再次对在大学学习的所有专业知识进行再深层次的学习,为求职打好专业知识基础。

C、通过根据自己的实际情况,结合学校就业中心老师的指导;相关如何提高求职技巧专业书籍和网上相关文章;专业培训人员讲座;以及自己在求职的过程中不断实践,不断提高自己的求职技巧。

经过多渠道学习过程,学会以下技巧:

(1)简历的制作。

(2)如何写求职信。

(3)了解面试方式:一对一面试;面试官小组面试;传统型面试;真实经历面试;开放性面试;结构性面试;电话面试。针对每一种面试,学会有应对措施。

(4)学会与企业评估中心过招,迎战心理测试:能力测试,性格测试;以及

篇三:广汽丰田面试问题

1、 技术决定产品还是市场决定产品,请结合丰田的实际情况回答

2、 当你回到住所后,会不会给你的老板发一封邮件(会)

3、 怎么看待加班问题

4、 请结合你最近的工作或实习经历,说说你最大的优点(针对所应聘的岗位谈)

5、 对公司的了解,为什么想进公司()

1)公司収展前景,行业地位及良好的企业文化

(2)对所申请职位的喜爱,以及自己的职业规划

(3)高强度下工作,可以让自己在短时间内迅速提高自身的水平,更有利于自己的发展

6、 为什么这个职位需要你,优势在哪里

结合职位,概况自己的品质,最好是职位需要的,如:领导能力和问题解决能力,举例说明,然后从中学到什么

7、 有木有遇到队友意见不同的时候,你如何做?(举辩论队讨论问题的例子)

8、 如何平衡工作于学习时间?

作为年轻人,三十岁之前的时间是非常宝贵的,是积攒经验和专业知识以及为人处世的黄金时期,我会尽自己的能力和热情投入到工作,尽快提高自己的能力。在30以后,希望有能力多一点时间给家庭

9、 在团队里面适合什么角色

三年的辩论队和两年的车队组长锻炼,使自己具备了很好的领导能力、团队协作能力和沟通能力,因此了解作为团队领导人所背负的责任和压力

10、 为什么想进入本公司

11、 喜欢这份工作的哪一点

12、 自己的优缺点

13、

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