建筑装饰职业规划

发布时间:2016-12-10 来源: 职业规划 点击:

篇一:建筑装饰专业职业规划书

建筑装饰专业职业规划书

一.社会环境和职业分析

1.艺术设计的特殊社会环境

随着人们生活质量和文化艺术修养的普遍提高,从而产生了对艺术的崇尚和 追求;再者,艺术设计市场人才紧缺,致使艺术设计的毕业生有较好的就业 前景。

2.环境艺术设计、室内设计

改革开放以来,我国国民生产总值保持年均10%的增速已达25年,这一现 象被称为世界经济发展史上的“中国奇迹”。然而,1979年以来中国建筑装 饰行业由30亿元总产值到5500亿元的总产值,年均增长幅度高达30%,堪 称“奇迹中的奇迹”!

设计是装饰的灵魂。装饰设计水平低下,装饰设计人员紧缺是摆在装饰行业 面前的一道难题。目前,我国装饰行业从业人员850万,而专业的从业人员 仅为1.3%,仅设计师就需要10万人的增量。因此,建筑装饰专业人才的短 缺已成为装饰行业发展的瓶颈。

3.总结:我认为中国有关设计方面的市场还是有相当大潜力的,因此,专业知识的积累、个人能力的提升是将来成功就业的必备条件。

二.大学三年规划(2012~2015):

一年级:探索期和定向期

首先要适应由高中生到大学生的角色转换,重新确定自己的学习目标和要求;重点了解自己未来所希望从事的专业或与自己专业对口的职业,进行初步的 职业生涯规划;熟悉环境,建立新的人际关系,提高交际沟通能力,在职业 认 知方面可以向大三的毕业生询问就业状况;在学习方面,要巩固扎实专业基 础知识,加强英语、计算机能力的培养,掌握现代职业者所应具备的最基本 技能;

在定向期,应考虑是否深造或就业,通过参加学生会或社团等组织(CAD 协会,演讲与口才协会等),锻炼自己的能力,同时检验自己的知识技能,提高自己的责任感,主动性和受挫能力,并开始有选择地辅修其他专业知识来填 充自己。

二年级:准备期

加强专业知识学习的同时,考取与目标职业有关的职业资格证书或相应的技 能鉴定。因为临近毕业,所以目标应锁定在提高求职技能、搜集公司信息上。 参加与专业有关的暑期工作,和同学交流求职工作心得体会,学习写简历、 求职信等求职技巧。积极锻炼自己独立解决问题的能力和创造性。三年级:冲刺就业期

这一阶段的目标应该是成功就业。首先要对前两年所学的专业知识和社会实 践的经历做一个系统的整合。积极参加招聘活动,在实践中检验自己。另外, 要重视实习的机会。通过实习从宏观上了解单位的工作方式、运转模式、工 作流程,从微观上明确个人在岗位上的职责要求及规范。这也是为将来的就 业做最后的冲刺。

三.职业价值观:

(1)兴趣特长。以自己的兴趣和特长作为职业选择的最重要的因素,择我所 爱,爱我所选。可以从工作中得到乐趣、得到成就感。相反,我会拒绝 自己不喜欢的、不擅长的工作。

(2)自由独立。在工作中有足够的活动空间,可以一定程度上体现自己的思想。不希望有太多的束缚,可以充分支配自己的时间和行动。一句话:不受治于人。

(3)收入与财富。现实的说,工作的目的就是为了拥有更好的物质生活。因此,工资待遇也会成为我择业的重要标准之一。

(3)自我成长。工作能够给予受培训和锻炼的机会,使自己的经验和阅历在一定的时间内得到丰富和提升。

(4)权力地位。有句话:不想当将军的士兵不是好士兵。在公平竞争的基础 上,通过个人努力获得更多的话语权,以自己的思想意志为核心让越来 越多的人尊重你、服从你。

(5)追求新意。希望自己的工作内容经常变换,使工作和生活显得丰富多彩, 不单调枯燥。

四.阶段性目标(2016~2021)

1. 了解社会阶段。坚持脚踏实地原则,把握谦虚好学的心态。在人际交往中需有所取舍,趋利避害,不可盲目随从。在处事方面,应“三思而后行”,慎重抉择,冷静处理。始终保持一颗强大的内心,勇敢接受“社会”这个大环境的洗礼,积极探索自己在社会中所应该扮演的角色。

2. 认识市场阶段。有效利用大学期间进行的市场调查经验,明确建材市场的基本构成,以及各种建材的标准规范。以现场询问为主,问卷调查为辅了解建材产品的功能、特性,产品的构成以及施工技巧等。同时要了解产品在该地区的销量,和客户对其的评价。

3. 熟悉公司运营阶段。能够实现该阶段性目标的前提是进入公司的管理层,因此前期的优秀业绩必不可少。首先要了解公司的运营模式,管理理念,公司文化。其次是职位设立,职责的分配以及公司制度。

4. 自主创业阶段。第一步:筹备启动资金(预计50万),主要来源是向亲友 筹借或申请贷款。第二步:注册“天诚装饰有限公司”,租恁办公地点。 根据前期公司可能遭遇的风险制定合理的应对方案,并设立公司奖惩制 度。第三步:聘请专业的管理团队进行前期的风险管理,从中找到值得借 鉴的方式。在公司逐渐步入正轨后,加强文化建设和公司制度的完善。

五.适时而变

计划终归是赶不上变化的。计划是有条有序制定的,但在现实中我们都不能 保证一定能按照计划前进。也许途中会发生一些计划中没有预测到的因素导 致计划改变。计划只能给我们提供一个抽象而单一的线路目标,但现实是不 断的变化难以预计和纠正。因此,为了整个大计划的实施,小计划必须适时 而变。

建装1201 周 鹏

2013年1月26日

篇二:建筑装饰专业职业规划

篇三:建筑装饰职业生涯规划书

规 划

省份:河南省

学校:河南省建筑工程学校

第一章:自我认识……………………………………………………………………4

1.霍兰德职业兴趣测试结果………………………………………………4

2.霍兰德职业能力测试结果…………………………………………………5

3.霍兰德职业价值观测试结果………………………………………………6

4.霍兰德职业锚测试结果……………………………………………………7

第二章:职业生涯条件分析…………………………………………………………8

1.家庭条件分析……………………………………………………………8

2.学校条件分析………………………………………………………………8

3.社会条件分析………………………………………………………………8

4.职业环境分析………………………………………………………………8

5.小结…………………………………………………………………………9

第三章:职业目标与路径设计………………………………………………………10

1.swot分(来自:WWw.xlTkwj.com 小龙文 档网:建筑装饰职业规划)析…………………………………………………………………10

2.职业定位…………………………………………………………………13

第四章:职业目标的分解与组合……………………………………………………14

1.职业生涯规划中的五个时期……………………………………………14

2.制定行动计划………………………………………………………….15

3.策略与措施…………………………………………………………………19

第五章:评估调整……………………………………………………………………24

1.评估时间…………………………………………………………………24

2.评估内容………………………………………………………………….24

第六章:结束语…………………………………………………………………….25

21世纪——这是一个变化莫测的时代;这是一个催人奋进的时代;这是一个百花齐放,百家争鸣的时代。驻足观望,建筑业铺天盖地,科学理论不断更新,科技浪潮源源不绝,房价趋势跌宕起伏,人才竞争日益激烈......希望与困难;机遇与挑战;成功与失败,都可能在不知不觉中改变一个人的命运。

水无点滴量积累,难成大江河;人无点滴量积累,难成大气候,没有兢兢业业的辛苦付出,哪里来甘甜欢畅的成功喜悦?没有勤勤恳恳的刻苦钻研,哪里来震撼人心的累累硕果?

有人在书中这样写道:一个不能靠自己改变命运的人是不幸的,也是可怜的,因为这些人没有把命运掌握在自己手中,反而成了命运的奴隶,而人的一生中,究竟有多少个春秋,有多少是值得回忆和纪念呢?生命就像一张白纸等待我们用心去谱写!!!!!!

青春只有短短的几年时光,如果我们不抓紧时间充实自己,以后回忆起来机会追悔莫及,给自己制定一个目标就会有动力;有了动力才能使自己更快更好的成功......

第一章:自我认识

约翰·霍兰德是美国约翰.霍普金斯大学心理学教授,美国著名的职业指导专家。他于1959年提出了具有广泛社会影响的人业互择理论。这一理论首先根据劳动者的心理素质和择业倾向,将劳动者划分为6种基本类型,相应的职业也划分为6种类型:霍兰的职业选择理论,实质在于劳动者与职业的相互适应。霍兰德认为,同一类型的劳动和与职业互相结合,便是达到适应状态,结果,劳动者找到适宜的职业岗位,其才能与积极性会得以很好发挥。

1.霍兰德职业兴趣测试结果:

我的职业兴趣类型为 A:艺术型,组合类型为ASR。

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