中国银行,员工休假制度

发布时间:2017-01-15 来源: 制度 点击:

篇一:中国建设银行员工休息休假办法

中国建设银行员工休息休假办法

二○一四年四月二日

中国建设银行员工休息休假办法

第一章 总则 ............................................................................................... 3

第二章 休息 ............................................................................................... 3

第一节 日休息 ................................................................................................ 3

第二节 周休息日 ................................................................................ 3

第三节 法定节假日休息 .................................................................... 4

第三章 休假 ............................................................................................... 4

第一节 年休假 ...................................................................................... 4

第二节 探亲假 .................................................................................... 5

第三节 婚假 ........................................................................................ 6

第四节 丧假 ........................................................................................ 6

第五节 产假和哺乳假 ........................................................................ 6

第六节 病假 ........................................................................................ 7

第七节 工伤假 .................................................................................... 8

第八节 事假 ........................................................................................ 8

第九节 公假 ........................................................................................ 8

第四章 加班加点 ........................................................................................ 8

第五章 附则 ............................................................................................. 10

第一章 总则

第一条 为规范员工休息休假管理,保障员工休息休假权利,调动员工工作积极性,提高工作效率,根据国家有关规定,结合我行实际,制定本办法。

第二条 本办法适用于与建设银行建立劳动关系的全日制员工。

第三条 本办法所称休息休假是员工依照法律、法规的规定或经单位批准不从事工作,由个人支配的时间。

㈠休息,包括日休息、周休息日和法定节假日休息;

㈡休假,包括带薪年休假(以下简称年休假)、探亲假、婚假、丧假、产假、哺乳假、病假、工伤假、事假和公假等。

第二章 休息

第一节 日休息

第四条 日休息是指员工在工作日内除工作时间以外,由个人支配的时间。

第五条 实行标准工时工作制的员工,每天工作时间不超过8小时,每周工作时间不超过40小时。

第六条 实行综合计算工时工作制的员工,以月为周期综合计算工作时间,总实际工作时间不超过总法定标准工作时间。

第七条 实行不定时工作制的员工,不受劳动法第四十一条规定的日延长工作时间标准和月延长工作时间标准的限制,但用人单位应采用弹性工作时间等适当的工作和休息方式,确保其休息休假权利和工作任务的完成。

第二节 周休息日

第八条 周休息日是指两个相邻的工作周之间的连续休息时间。

第九条 实行标准工时工作制的员工,星期六和星期日为周休息日。

第十条 实行综合计算工时工作制的员工,综合计算周期内的总实际工作时间不超过法定标准工作时间,工作日适逢星期六、星期日的,属于正常工作。

第十一条 实行不定时工作制的员工,在星期六、星期日工作的,属于正常工作。

第三节 法定节假日休息

第十二条 法定节假日休息是指由国家法律、法规规定的,在传统年节、重要纪念日或民族风俗习惯庆祝的日期,全部或部分员工放假休息。

第十三条 全体员工放假的节日:

㈠新年,放假1天,一月一日;

㈡春节,放假3天,除夕至正月初二;

㈢劳动节,放假1天,五月一日;

㈣国庆节,放假3天,十月一日至三日;

㈤清明节、端午节和中秋节,各放假1天(农历节日如遇闰月,以第一个月为休假日);

㈥法律、法规规定的其他节日。

第十四条 部分员工放假的节日:

㈠妇女节,女员工放假半天,三月八日。

㈡青年节,28周岁以下的青年员工放假半天,五月四日。

第十五条 属于少数民族习惯的节日,从其单位所在地政府规定。

第三章 休假

第一节 年休假

第十六条 员

中国银行 员工休假制度

工在建设银行连续工作1年以上,享受年休假。 第十七条 累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天。

国家法定节假日、周休息日不计入年休假的假期。

累计工作年限满1年、满10年、满20年后,从下月起享受相应的年休假天数。

第十八条 按有关规定应当强制休假的员工,应安排其强制休假,

强制休假时间相应冲抵当年年休假时间。

第十九条 有下列情形之一者,不享受当年的年休假:

㈠事假累计20天以上;

㈡累计工作满1年不满10年,病假累计超过2个月;

㈢累计工作满10年不满20年,病假累计超过3个月;

㈣累计工作满20年,病假累计超过4个月;

㈤脱产学习期间已享受寒暑假,且休假天数多于年休假天数。 第二十条 员工已享受当年的年休假,出现第十九条第㈠、㈡、㈢、㈣ 、㈤项规定的情形之一的,不享受下一年的年休假。

第二十一条 年休假在1个年度内可以集中安排,也可以分段安排,一般不跨年度安排。因工作原因确有必要跨年度安排员工年休假的,可以跨1个年度安排。

第二十二条 单位确因工作需要不能安排员工休年休假的,经员工本人书面同意,可以不安排员工年休假。对员工应休未休的年休假天数,应当按照该员工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。

第二节 探亲假

第二十三条 员工同父母、配偶分居两地,乘坐火车、汽车、轮船不能在周休息日团聚的,可以享受去外地探望父母、配偶的探亲假。境外探亲,按有关规定执行。

第二十四条 员工探亲假期:

㈠员工工作满一年,经配偶单位出具有关证明,每年可以享受探望配偶的探亲假一次,假期为30天。

㈡未婚员工探望父母,原则上每年享受20天的假期。如果因为工作需要,当年难以安排假期,或者员工自愿两年探亲一次的,可以享受两年一次、假期为45天的探亲假。

㈢已婚员工探望父母,原则上享受四年一次、假期为20天的探亲假。

地方政府对探亲假有特殊规定的,从其规定。

员工请探亲假时,可根据实际需要给予路程假。探亲假和路程假不可分段安排,并包括周休息日和法定节假日在内。

第二十五条 有下列情形之一者,不享受探亲假:

㈠员工配偶当年已享受探望配偶的探亲假,员工当年不再享受;

篇二:中国银行股份有限公司重庆市分行假期管理办法

中国银行股份有限公司重庆市分行假期管理办法

(2012年修订版)

第一章 总则

第一条 为加强内部管理,严明劳动纪律,保障员工权益,确保各项工作顺利进行,根据国家、地方和总行有关规定,结合我行实际,特制定本假期管理办法(以下简称管理办法)。

第二条 本办法适用于我行合同制员工,在我行工作的派遣制员工参照本办法执行。

以上人员在本办法中统称“员工”。

第二章 假期

第三条 假期主要包括以下10种类别:病假、事假、婚假、丧假、产假、哺乳假、计划生育假、探亲假、年休假、男员工护理假。

第四条 病假

1、员工因患病或非因工受伤需要停止工作,接受治疗、休息的,可请病假。

2、员工拟请病假的,应于病休前由本人提交医保指定医院出具的病休证明或病休建议书和请假申请。员工确实无

法在该时间前提交病休证明或病休建议书和请假申请的,应于返回单位当日向所在行(部)提交病休证明或病休建议书和请假申请,并提交无法按时请假的说明和提供相应的证明材料。

3、员工患病或非因工负伤的病假假期根据本人实际参加工作年限和在我行工作年限,给予三个月到二十四个月的医疗期:

(1)实际工作年限十年以下的:在我行工作年限五年以下的为三个月,五年以上的为六个月。

(2)实际工作年限十年及以上的:在我行工作年限五年以下的为六个月,五年及以上十年以下的为九个月,十年及以上十五年以下的为十二个月,十五年及以上二十年以下的为十八个月,二十年以上的为二十四个月。

4、患有癌症、精神病、瘫痪等特殊疾病的员工,在二十四个月内尚不能痊愈,应在医疗期满前向所在单位提出书面申请,报市分行进行审核并报当地劳动主管部门批准后,可适当延长医疗期。

5、员工在享受医疗期内出现中断治疗的,按以下办法累计计算。具体计算办法为:

(1)自员工本人因伤病实际离岗停止工作之日起算:

停工医疗期为三个月的,按六个月内累计病休时间计算,六个月的,按十二个月内累计病休时间计算,九个月的,按十五个月内累计病休时间计算,十二个月的,按十八个月内累计病休时间计算,十八个月的,按二十四个月内累计病休时间计算,二十四个月的,按三十个月内累计病休时间计算。1(2)因伤病半休的,两个半日作病休一日计算。

第五条 事假

1、事假指员工因个人原因未能到岗出勤并按本管理办法的规定履行了请假手续且获得批准的。

2、员工应尽可能利用休息日和节假日处理个人事务。如遇突发的、必须利用工作时间处理的个人紧急事务,确有请假必要的,员工方可申请事假。员工请事假的最小单位为1小时。

3、各行(部)应根据员工请假理由及工作实际情况酌情考虑是否批准员工事假。员工如存有当年年休假未休或未休满的,原则上不得批准事假,应要求员工首先利用本人年休假处理个人事务。

4、工作时间因私外出,应按本办法之规定办理请假手续,未办理请假手续的一律视为旷工行为。 1如:可享受六个月医疗期的员工,按十二个月累计病休时间计算,如果该职工从2008年3月20日起第一次病休,那么,其医疗期应在2008年3月20日至2009年3月19日的累计周期内确定,在此期间累计病休时间满六个月即视为医疗期满。但如果该员工在规定的十二个月内病休时间只有五个月而不足规定六个月的,第一次累计周期满后又病休的,医疗期从下个周期的第一天起重新开始累计。

请假超过2小时,按请半天事假计算;超过4小时,按请一天事假计算。

第六条 婚假

1、员工到达法定年龄依法办理了结婚手续给予相应的假期。

2、员工在我行工作期间登记结婚的,可享受婚假5天,晚婚增加10天(男满25周岁,女满23周岁初次结婚为晚婚);再婚不享受晚婚假期。

3、员工领取结婚证后需享受婚假的,由本人提出申请,并持结婚证原件办理婚假手续,并由所在行(部)根据工作情况进行安排。原则上婚假从结婚登记之日起一年内一次性休完,特殊情况经所在单位同意后,可以分次使用,未经批准不得跨年度休假。

第七条 丧假

1、员工亲属亡故给予的假期。

2、配偶、双方父母、子女亡故丧假为5天,祖父母、外祖父母、兄弟姊妹亡故丧假为3天。

第八条 产假

1、产假是指女员工因按计划生育有关规定怀孕分娩而休养、疗养的假期。

2、正常产假98天,分为产前假、产后假两部分。即产前假15天,产后假83天。

所谓产前假15天,系指预产期前15天的休假,产前假一般不得放到产后使用,若孕妇提前生产,可将不足的天数和产后假合并使用;若孕妇推迟生产,可将超出的天数按病假处理。

3、难产者凭医院证明增加产假15天。多胞胎生育者,每多生育一个婴儿增加产假15天。晚育者增加产假30天(二十四周岁以上生育第一个孩子)。

4、女员工符合政策怀孕4个月以上流产或引产的,产假为42天;怀孕4个月以下流产的,产假为15天,其中宫外孕的,产假为30天。

5、员工休产假应在预产期三个月之前向所在行(部)提交休假申请,说明预产期和预计休假的时间,并提供由医院出具的预产期证明。部门应同时向人力资源部备案。

员工应在生产后的一个月内通知部门具体生产日期和预计恢复工作的日期。员工恢复工作时,应及时提供子女出生证明及独生子女证明的复印件。

第九条 哺乳假

女员工生育后,在婴儿一周岁以内,每个工作日可给予

篇三:中国银行股份有限公司河南省分行重要岗位员工强制休假及岗位轮换实施办法(2008年版)

中国银行股份有限公司河南省分行重要岗位员工

强制休假及岗位轮换实施办法

(2008年版)

第一章 总则

第一条 为贯彻落实科学发展观,加强和改进中国银行股份有限公司河南省分行(以下简称“我行”)内控体系建设,防范和规避重要岗位人员操作风险和道德风险,同时也为保障员工的休假权益和身心健康,根据《中国银行股份有限公司重要岗位员工强制休假实施办法(2007年版)》、《中国银行股份有限公司职位聘任管理办法(试行)》及我行员工休假的相关规定,特制订本办法。

第二条 本办法适用于省行本部及辖内各级分支机构。

第三条 本办法所称“重要岗位员工”包括但不限于以下范围:

一、二级分行、郑州城区直属支行(以下简称“二级行”)、省行部门的管理层成员。

二、基层管辖支行、经营性支行、分理处等经营性分支

机构负责人。

三、各级机构从事授信、资金交易与管理、柜台业务、会计结算、管库、对账、计算机系统支持、守库押运岗位工作,以及涉及现金、重要凭证、印鉴、密押等岗位工作的经营管理人员和业务人员。

第四条 本办法所称“强制休假”是指重要岗位员工每年必须在一段时间内脱离工作岗位,进行休假。

第五条 本办法所称“岗位轮换”是指重要岗位员工在职位聘期届满后,一般不再从事本岗位工作,进行岗位交换。

第六条 “重要岗位”的管理。

一、二级行、省行部门的管理层成员重要岗位由省行人力资源部确定。

二、省行部门根据“第三条”所列范畴确定本部门的重要岗位,建立“重要岗位清单”,并向省行人力资源部报备。

三、二级行参照上述规定,明确辖内重要岗位的管理层级,建立“重要岗位清单”。

四、各单位确定重要岗位时,需重点考虑风险控制、业务发展因素,同时兼顾流程整合、职能调整、信息科技系统

建设的影响,每年对“重要岗位清单”进行更新。

第二章 强制休假

第七条 强制休假包括“一般性强制休假”和“指令性强制休假”两种形式。

第八条 “一般性强制休假”与员工正常休假相结合。重要岗位员工根据所在机构的年度休假计划和个人的实际需求,每年自行安排一次休假。

第九条 “一般性强制休假”纳入员工年休假的管理范畴,每次休假的时间不短于5个工作日,不超过个人年休假的最长时间;休假时间短于年休假时间的,两者的差额部分按现行休假规定执行。

第十条 “指令性强制休假”是指为强化内控风险管理,强制要求员工离岗进行休假。

第十一条 “指令性强制休假”不占用员工正常休假时间,每次休假的时间不少于5个工作日;如在休假期间发现问题,经审批同意后,可延长休假时间,但一般不超过20个工作日。

第十二条 “指令性强制休假”按照人员管理权限,由

各级人力资源部门负责组织实施。

一、二级行、省行部门的管理层成员“指令性强制休假”由省行管理层统一安排,省行人力资源部制定计划,并组织实施。

二、省行部门重要岗位员工“指令性强制休假”,按照年度计划由所在部门向人力资源部申请,由人力资源部下达“指令性强制休假通知书”。

三、二级行重要岗位员工“指令性强制休假”,由二级行人力资源部门统一管理,组织实施。

二级行所辖基层管辖支行、经营性支行、分理处等经营性分支机构负责人“指令性强制休假”,应按照《中国银行河南省分行基层分支机构负责人代职管理实施办法》中有关规定,进行“指令性强制休假”和代职管理。

郑州城区经营性分支机构负责人“指令性强制休假”及代职管理,由省行个人金融部制定代职计划,建立代职队伍,统一组织实施。

第十三条 各级机构每年安排“指令性强制休假”的员工应不低于重要岗位员工总数的10%,员工新获聘职位任职

不满一年的可不进行指令性强制休假。

第十四条 重要岗位员工因特殊原因当年未自行安排“一般性强制休假”的,次年必须进行一次“指令性强制休假”。

第十五条 “指令性强制休假”的休假方式以个人安排为主,可适当安排专项培训学习或其他工作任务。

第十六条 员工在强制休假期间,薪酬福利待遇维持不变。

第十七条 强制休假的注意事项:

一、为确保实施的随机性和突然性,“指令性强制休假”计划和方案为我行机密,除员工所在部门管理层及人力资源部门有关人员外,不得对其他人员泄露。

二、重要岗位员工收到人力资源部门出具的“指令性强制休假通知书”后,应立即工作交接,进行离岗休假。

三、重要岗位员工不得以各种理由不安排、不接受强制休假。对于不安排、不接受强制休假的员工,应加强教育,必要时应在合法的前提下,采取强制性的检查措施或调整工作岗位。

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