长春工资制度

发布时间:2017-01-12 来源: 制度 点击:

篇一:吉林省企业工资支付暂行规定

第一章 总则

第一条 为规范企业工资支付行为,维护劳动者取得合法劳动报酬权益,根据《中华人民共和国劳动法》及有关法律、法规的规定,结合我省实际,制定本规定。

第二条 本规定适用于本省行政区域内的各类企业、民办非企业单位、个体经济组织(以下简称企业)和与之形成劳动关系的劳动者。

第三条 本规定所称工资是指企业按照国家和我省有关规定,依据劳动合同的约定,以货币形式支付给劳动者的劳动报酬。

第四条 企业在依法与劳动者平等协商的基础上,合理确定劳动者的工资水平,但不得低于省人民政府发布的企业所在地最低工资标准。

企业应根据劳动保障部门发布的企业工资指导线,结合人力资源市场工资指导价位和本企业的经济效益情况,建立正常的工资增长机制,逐步提高劳动者的工资水平。

企业应将工资集体协商作为工资决定的基本形式。暂不具备开展工资集体协商条件的企业,应通过其他民主方式决定本企业的工资分配事宜。

第二章 一般规定

第五条 企业应当在与劳动者签订的劳动合同中约定劳动报酬事项。

企业与工会或者职工代表签订集体合同的,集体合同中应包括劳动报酬的事项。企业也可以就劳动报酬事项与工会或者职工代表协商签订工资协议。

第六条 企业与劳动者订立的劳动合同中劳动报酬不得低于集体合同规定的标准。

第七条 企业应依法制定工资支付办法。工资支付办法应包括以下内容:

(一)工资支付项目;

(二)工资支付标准;

(三)工资支付形式;

(四)工资支付对象

(五)工资支付时间;

(六)特殊情况下的工资支付;

(七)工资扣除事项;

(八)其它工资支付内容。

第八条 工资应当以法定货币支付,不得以实物或有价证券等其它形式替代货币支付。

第九条 企业应当将工资直接支付给劳动者本人,劳动者本人因故不能领取工资时,可以委托他人代领。受托人代领工资时应出具本人身份证、委托人的书面委托证明及身份证复印件。

企业可以委托银行代发工资,并应将工资按时足额存入劳动者本人账户。

第十条 企业应编制工资支付表,并至少保存两年备查。工资支付表应包括劳动者姓名、支付工资时间、应支付工资项目和数额、扣减项目和数额、实际支付的工资数额及领取工资者的签名等事项。企业在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。

第十一条 工资必须在企业与劳动者约定的日期支付。如遇法定节假日或者休息日,则应提前在法定节假日或休息日之前的工作日支付。

企业应当至少每月向劳动者支付一次工资。实行周、日、小时工资制度的可按周、日、小时支付工资。实行年薪制或按照考核周期支付工资的,企业应当按月支付基本薪金,且不低于当地最低工资标准,年末或考核期末时企业应按照有关规定或考核结果支付劳动者应得到而企业尚未支付的工资。

第十二条 实行法定标准工时的用人单位以周、日、小时支付劳动者工资的,其折算工资时应按照月平均工资标准除以相应的法定标准工作时间。

集体合同和劳动合同约定工时低于法定标准工时的,按集体合同和劳动合同约定执行。 第十三条 企业应当按时足额支付劳动者工资,不得克扣或无故拖欠其工资。有下列情形之一的,企业可以代扣劳动者工资:

(一)企业代扣代缴的个人所得税;

(二)企业代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用;

(三)企业代扣代缴的由劳动者个人负担的住房公积金;

(四)企业执行法院判决、裁定由劳动者负担的抚养费、赡养费等费用;

(五)法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其它费用。

第十四条 企业不得随意扣除劳动者工资。

除法律、法规规定的事项外,企业扣除劳动者工资应当符合依法签订的集体合同、劳动合同的约定或经职代会讨论通过的企业依法制定的内部规章制度。

因劳动者本人原因给企业造成经济损失的,企业可按照相关规定或约定扣除劳动者工资,但每月扣除后的余额不得低于当地最低工资标准。

第十五条 企业与劳动者双方依法终止(解除)劳动合同时,企业应当在劳动合同终止(解除)之前,一次性付清劳动者应得的工资。

第三章 特殊规定

第十六条 企业依法安排劳动者在法定标准工时以外工作的,应按下列标准支付劳动者加班工资:

(一)企业依法在工作日安排劳动者延长工作时间的,按照不低于劳动合同约定的劳动者本人小时工资标准的150%支付加班工资。若劳动者和企业协商一致,对劳动者实行补休且补休时间不少于加班时间的,则可不支付加班工资。

(二)企业依法在休息日安排劳动者工作的,应首先安排其补休,补休时间不得少于加班时间;不能安排其补休的,按照不低于劳动合同约定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付加班工资。

(三)企业依法安排劳动者在法定休假日工作的,按照不低于劳动合同约定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付加班工资。除劳动者本人同意补休且企业安排补休时间不少于加班时间的三倍以外,企业不得以安排补休替代支付加班工资。

第十七条 实行计件工资制的,劳动者在完成计件定额任务后,企业安排其在约定的工作时间以外工作的,应根据本规定第十六条的规定,分别按照不低于其本人法定工作时间计件单价的150%、200%、300%支付加班工资。

第十八条 经劳动保障行政部门批准实行综合计算工时工作制的,劳动者在综合计算周期内总的工作时间超过总法定标准工时的部分,视为延长工作时间,并应按本规定第十六条第(一)项的规定支付加班工资;法定节假日安排劳动者工作的,按照本规定第十六条第(三)项规定支付加班工资。

第十九条 经劳动保障行政部门批准实行不定时工时制度的企业,不执行本规定第十六条规定。

第二十条 企业应当对从事非全日制工作的劳动者,实行小时工资制,小时工资由企业与劳动者协商确定,但不得低于企业所在地小时最低工资标准。

非全日制用工工资支付周期最长不得超过十五日。

本规定第十六条、第十七条有关规定不适用于从事非全日制工作的劳动者。

第二十一条 劳动者依法享受年休假、探亲假、婚假、丧假、计划生育(产)假等假期期间,企业应按有关规定或劳动合同约定的标准支付劳动者工资。有关规定或劳动合同约定不明确的,按照本人休假前12个月实得的平均工资为基数支付应付劳动者的工资。

第二十二条 劳动者在法定标准工时内依法参加社会活动期间,企业应视同其提供了正常劳动支付其工资。

由企业内部依法产生的集体协商代表参加集体协商期间,企业应视同其提供了正常劳动支付其工资。

第二十三条 妇女节、青年节等部分公民节日期间,企业安排劳动者工作或参加庆祝活动的,不享受加班工资待遇。

少数民族传统节日期间,企业安排少数民族劳动者工作的,按照国家和本省有关规(转 载 于:wWW.xlTkWJ.Com 小 龙文 档 网:长春工资制度)定执行。

第二十四条 劳动者患病或者非因工负伤停止工作进行治疗,在规定医疗期内,企业应当按照国家和本省有关规定支付其病假工资或者疾病救济费。病假工资或者疾病救济费不得低于当地最低工资标准的80%。

第二十五条 劳动者被依法拘留、逮捕或者其他被依法限制人身自由,使劳动合同中止履行的,企业可以不支付劳动合同中止期间的工资。

劳动者被人民法院判处管制、缓刑,或被假释、取保候审、监外执行等没有被完全限制人身自由,企业未与其解除劳动合同,且劳动者提供了正常劳动的,企业应当按照劳动合同约定的工资标准支付其工资;工作岗位变动的,企业应及时与劳动者变更劳动合同有关内容,并按劳动合同约定支付其工资。

第二十六条 企业确因生产经营困难,暂时无法按时足额支付劳动者工资的,应当向劳动者说明情况,并经与工会或者职工代表协商一致后,可以延期支付工资,但最长不得超过30日。

第二十七条 非因劳动者本人原因造成单位停工停产,未超过一个工资支付周期的,企业应按劳动合同的约定支付劳动者工资。超过一个工资支付周期,企业可与劳动者重新协商变更劳动合同中有关工资支付的内容,并按变更后的劳动合同约定支付劳动者工资。

第二十八条 企业依法破产时,应按《中华人民共和国企业破产法》的规定,支付应付劳动者的工资。

篇二:长春制造业薪资水平

1.地点:长春、 行业:制造业、 职位类别:高级管理、 企业性质:民营、 职位级别:总经理级

2.地点:长春、 行业:制造业、 职位类别:高级管理、 企业性质:民营、 职位级别:副总级

副总级

4.地点:长春、 行业:制造业、 职位类别:项目管理、 企业性质:民营、 职位级别主管级

主管级

6.地点:长春、 行业:制造业、 职位类别:行政、 企业性质:民营、 职位级别:主管级

员级

8.地点:长春、 行业:制造业、 职位类别:人力资源、 企业性质:民营、 职位级别:专员级

总级

10.地点:长春、 行业:制造业、 职位类别:销售、 企业性质:民营、 职位级别:专员级

篇三:春理工大学工资管理规范(一)

长春理工大学工资管理规范(一)

——现行工资体系

本文所述现行工资体系是指长春理工大学教职工所享受的工资性收入的构成体系,主要有四大部分:基本工资、地方补贴、校内津贴和特殊津贴。

一、基本工资

基本工资是依据国家统一制定的工资制度和工资标准所确定的工资。

我校当前执行的工资制度,是以国发[1993]79号、国办发[1993]85号、人薪发[1994]8号文件为依据的。

职务(等级)工资制确定的基本工资由职务(等级)工资和津贴组成。其中,职务(等级)工资是基本工资中的固定部分,占基本工资的70%;津贴是基本工资中活的部分,占基本工资的30%。

(一)工资类别及构成

职务(等级)工资制按照分类管理的原则,对不同类别工作人员实行不同的工资制度:

(二)工资核定

1、新参加工作人员

(1)见习期(初期)工资

到专业技术岗位、职员岗位工作的大学本科(含获得双学士学位的大学本科毕业生、研究生班毕业和未获得硕士学位的)毕业生,实行一年的见习期,发给见习期工资,见习期满后执行转正定级工资。获得博士学位和从事专业技术工作的硕士研究生一般不实行见习期,在确定职务前执行初期工资。见习期工资和初期工资标准如下(国办发[2003]93号):

(2)转正定级工资

①专业技术人员按确定的专业技术职务兑现相应的职务工资。

初中、中专、高中毕业生按技术员工资标准第一档确定;

大学专科毕业生按技术员工资标准第二档确定;

大学本科毕业生按助教工资标准第二档确定;

获得双学士学位的大学本科毕业生、研究生班毕业和未获得硕士学位的研究生按助教工资标准第三档确定;

获得硕士学位的研究生按助教工资标准第四档确定;

获得博士学位的研究生按讲师标准第三档确定。

按专业技术职务等级工资制确定职务工资标准存入本人档案(档案工资)。

②工人经考核合格,转正、定级后工资标准如下:

技术工人:转正后工资执行技术等级工资标准第一档,定级后工资执行技术等级工资标准第二档。

普通工人:转正后工资执行等级工资标准第一档,定级后工资执行等级工资标准第二档。

2、职务晋升(受聘高一级职务)人员

晋升职务(技术等级)时,原职务工资低于新任职务(新定技术等级)工资标准最低档的,进入新任职务(新定技术等级)工资标准最低档;原职务工资已在新任职务(新定技术等级)工资标准内的,就近就高进入新任职务工资相应档次。兑现新职务工资的执行时间,从任职的下一个月起执行。

(1)专业技术人员晋升专业技术职务

按上述晋升职务兑现工资办法兑现新聘任职务的工资。

(2)双肩挑人员晋职后的工资问题

事业单位晋职的双肩挑人员,如果原来就有新任职务系列下级职务工资额的,可按其下级职务工资额就近就高靠入新任职务工资标准;如果原来没有新任职务系列下级职务的,可先执行新任职务系列工资标准最低档。如果新任职务的工资额低于原职务工资额的,可继续执行原职务工资标准。

(3)受聘行政领导职务

①本人现档案工资为专业技术职务等级工资:

首先,对照行政管理人员的职务等级工资标准,按其受聘后的行政领导职务核定领导职务工资。

其次,将专业技术职务工资额与领导职务工资额相比较。如果专业技术职务工资高于

领导职务工资,则本人实发工资不变,档案工资仍执行专业技术职务工资且工资额不变。

如果领导职务工资高于专业技术职务工资,则从此档案工资记载行政管理人员的职务等级工资(即新核算的领导职务工资)。

②本人现档案工资为行政管理人员职务等级工资:

按其晋升后行政领导职务,在原职务等级工资标准基础上就近就高靠入新任职务工资标准,记入本人档案工资。

(4)工人晋升技术等级(技术职务)

凡按国家有关规定,取得技术等级资格,且在相应的技术工种岗位工作的工人,可兑现相应的技术等级工资。

根据有关规定考取和评定了专业技术职务资格的工人,如所在单位和学校同意聘任专业技术职务,且在相应专业技术岗位工作,可兑现相应的职务工资。如相应的专业技术职务工资低于本人原工资,则仍享受原工资。

3、调入人员

由校外单位调入的工作人员,参照原单位任职经历,学历,按新任岗位、职务重新核定工资。

4、复转军人

复转军人的基本工资经省人事厅根据国家及吉林省相关政策核定后由学校兑现。

5、转岗人员

校内转岗人员按转岗后的新任职务重新核定工资。

(三)正常增资制度

1、正常晋升工资档次(正常升级)

(1)正常晋升工资档次的执行时间与考核年限的计算

根据我省实际,省人事厅规定:对于考核累计两年称职以上的工作人员,自当年10月1日起,在本人9月30日的职务(等级)工资基础上,再增加一档职务(等级)工资,即考核年限可以有间断。

根据1993年工资改革的规定,未定级和新参加工作的干部,其正常晋升工资档次的考核年限从见习期或试用期满后,确定职务后的任职时间开始计算;1993年前参加工作的正式职工一律从1993年10月1日开始计算。考核年限满两年后的10月1日起,在本人9月30日的职务(等级)工资基础上,再增加一档职务(等级)工资。

(2)对于离退休人员的规定

①当年10月1日前已办理离退休手续的人员,不参加工资正常晋升;

②当年10月1日前达到离退休年龄,已按规定办理了延聘手续的人员,按在职人员进行工资正常晋升。

(3)若工资正常晋升时,现职务(等级)工资已达到本职务(等级)工资最高档的,则增加一个最高档与次高档的级差(倒级差)。

2、定期调整工资标准

国家自一九九三年十月一日起,大约每两年调整一次工资标准。工资标准调整后,津贴水平相应提高。国家出台文件,我校按文件规定为在职人员调整工资标准,为离退人员增加离退休费。

(四)工资滚动升级

滚动工资是吉林省从1995年开始实行的地方政策。职务工资的滚动升级是指机关、事业单位各类工作人员,从每年的1月1日起,凡年度考核称职(合格)及以上者,按照职务工资对照表的要求,如达到本级职务工资上一档次对应的工作年限、任职年限,可晋升一档职务工资;如现行职务工资已达到或超过滚动后工资的,现工资额保持不变。

实施滚动升级的人员范围仅限于当年1月1日在册的正式工作人员。12月31日以前(含12月31日),已办理离退休手续或已达到离退休年龄尚未办理延聘手续的人员不列入当年的职务工资滚动升级范围。

1、专业技术人员

根据吉林省相关规定,按专业技术人员职务等级工资对照表执行。

2、行政管理人员

(1)单纯具有行政领导职务的人员

根据吉林省相关规定,按事业单位职员职务等级工资对照表执行。

(2)既具有专业技术职务又具有行政领导职务人员

根据吉林省相关规定,按双肩挑人员进行滚动。对于双肩挑人员,可分别用专业技术职务系列的工资额和行政职务系列的工资额进行滚动升级,选择工资额较高职务系列进行滚动升级。

3、工人

根据吉林省相关规定、按技术等级工资级和等级工资对照表执行。

4、工资滚动升级的特殊情况

1996年2月27日前确定职务的人员,并参加1995年10月正常升级的,在工资滚动时,其滚动升级的任职年限可以从1995年10月起计算,其任职时间不变。

(五)高定和奖励工资制度

1、高定职务工资

由国务院、省政府和国家有关部、委授予奖励升级的人员,经省有关部门批准后,可高定职务工资。根据吉政发[1994]23号文件规定:国家级拔尖人才,其职务工资可以高定两档;省级和国家各部委的拔尖人才,其职务工资可以高定一档。

2、奖励工资

对年度考核合格以上人员,在年终发给一次性奖金,奖金数额为本人当年十二月的月基本工资(70%职务工资+30%津贴)。

(六)特殊行业工资政策

1、提高10%职务工资政策

根据吉劳人薪字[1988]8号和吉人联字[1998]7号文件规定,中小学教师和护士职务工资可提高10%,提高部分可作为计算津贴的基数。执行见习期工资的,其见习期工资也提高10%。退休后10%作为计发退休费基数。

我校享受提高10%职务工资的人员为:

(1)幼儿园、小学、中学的教师;

(2)从事护理工作的护士、助产士、护师、主管护师、正副主任护师。

2、浮动工资政策

根据吉人发[1986]2号文件规定,中学、小学、幼儿园没有享受提高10%职务工资的人员,可以享受浮动一档职务工资的待遇。退休后取消浮动升级。

(七)离退休人员的生活待遇

1、离休人员的离休费,按本人职务工资与津贴之和全额计发。退休人员的退休费,按本人职务(技术等级)工资与津贴之和的一定比例计发。其中,退休时工作满十年不满二十年的,退休费按70%计发;工作满二十年的,计发基数为80%,工作年限每增加1年加发1%的退休费,最高不超过原工资的100%。

离退休费的计发基数为本人离退休当月的职务(等级)工资和工资构成比例所规定的津贴两项之和(退休费按规定相应打折扣)。

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