厂务公司制度

发布时间:2017-01-11 来源: 制度 点击:

篇一:厂务公开制度

厂务公开制度

一、厂务公开要以关系企业发展的重大问题和群众普遍关心的热点问题以及涉及职工切身利益的问题为重点,除国家法律规定不宜公开和涉及商业、技术机密的问题以外,都要实行公开。

二、厂务公开内容

1、企业重大问题决策。包括企业发展目标的中、长期规划;重大投资、财务预决算、大额度资金使用;企业改制方案等。

2、企业管理人员的选拔、任用和管理。包括各岗位管理人员的任用条件、选拔程序、结果;企业职工(代表)大会民主评议领导人员的标准、程序、结果等。

3、涉及职工切身利益的问题。包括职工工资、资金分配、住房分配、缴纳各种保险情况、劳动保护措施、职工培训计划、职称评定、奖惩晋级、家转非、劳动用工、下岗裁员以及集体合同的签订等。

4、企业经营状况公开。包括企业盈亏情况、工程招(投)标、大宗原材料及设备的采购供应、企业业务招待费使用情况等。

5、企业领导人员收入和待遇公开。包括领导人员工资、奖励收入、年薪制实施及考核情况,住房、交通、通讯工具的配置以及费用支出,出国(境)情况以及执行廉洁自律规定的其他事项等。

6、根据上级有关部门要求需要公开的其他事项。

三、厂务公开程度

1、收集初审。根据企业厂务公开实施办法的规定,将各项公开内容由厂务公开工作小组(办公室)整理汇总后,提交厂务公开工作领导小组审查确定,由厂务公开监督小组督促实施,以保证公开内容的全面、真实和公开形式的规范及公开的时效性。

2、定时定点公布。各项公开内容均应按前款要求,分别采取向职工(代表)大会报告、公开栏公布或其他形式通报等办法进行公开。凡涉及职代会职权范围内的事项必须在职工(代表)大会上公开,不得以其他形式替代。

3、征询意见。厂务公开后,厂务公开监督小组要及时以适当方式听取职工群众的反映和意见。除职代会上充分发扬民主、讨论审议以外,还可采取设立意见箱,通过职工代表向群众直接收集等方式,听取群众意见。对职工群众的疑问要及时作出解释;对职工反映较强烈,大多数职工不赞成的要予以纠正或停止执行。

4、建立厂务公开档案。厂务公开工作小组(办公室)或指定的职能科室应将每次公开的内容、时间、承办部门、人员和职工提出的问题及答复、处理结果,整理成文字材料或以表格形式记录在案,由厂务公开工作领导小组或工会妥善保存备查。列入职工(代表)大会方案的公开内容可随职工(代表)大会资料归档。

篇二:XX企业厂务公开制度实施细则

厂务公开制度实施细则

为贯彻落实《企业民主管理条例》,建立和完善公司厂务公开制度,提高厂务公开的质量和效果,进一步加强职工民主管理,充分调动广大职工参与企业管理的积极性,构建和谐劳动关系,特制定本实施细则。

一、厂务公开的原则

1、坚持全心全意依靠职工办企业方针。

2、坚持统一领导,依法办事原则。

3、坚持维护职工权益,促进企业发展原则。

4、坚持实事求是、及时准确、注重实效原则。

二、组织领导

(一)建立和完善党委统一领导,行政负责执行,工会协调组织实施,职能部门各负其责,纪委监督检查,职工群众积极参与的领导机制和工作机制。

(二)公司成立厂务公开领导小组,对公司厂务公开工作实行组织领导、工作推动和组织协调,方案制定,重大公开内容的确定,对责任部门的考核、评比。党委书记、经理担任组长;党委副书记、纪委书记、副经理、工会主席任副组长;成员由各职能部门负责人及有关人员组成。

(三)领导小组下设办公室,具体负责厂务公开民主管理的组织协调、监督检查、文件起草、方案实施、档案管理、

信息反馈,总结、推动厂务公开工作正常运作,以及厂务公 开民主管理领导小组交办的其他事宜。办公室主任由工会主席兼任。

(四)设立厂务公开工作小组和监督小组。

工作小组职责:负责承办厂务公开的具体事宜。根据厂务公开领导小组确定的公开方案,严格按照规定的原则、内容、形式、程序、时间,予以公开。同时负责对职工群众提出的问题作出解释或提出解决方案。组长:由公司分管行政领导兼任。组员:由财务、人事部门人员组成。

监督小组职责:根据上级及企业内部有关规定,监督厂务公开的内容是否真实,全面公开是否及时,程序是否合法,职工群众反映的意见是否得到解决。同时负责组织职工群众对厂务公开进行评议,并将职工群众反映的意见反馈给领导小组和有关部门,督促落实。组长:由纪委书记、工会主席任组长。组员:由公司工、团和职工代表等部门人员组成。

三、厂务公开内容

除国家法律规定不宜公开和涉及商业、技术机密的问题以外,都要逐项实行公开。

(一)企业中长期规划和经营方针目标;

(二)企业年度生产计划和安全情况;

(三)企业重大技术改造方案;

(四)职工培训计划及执行情况;

(五)企业工资调整及发放情况;

(六)职工养老等社会保险费的缴纳情况;

(七)企业职称评定、奖惩晋级的情况;

(八)企业劳动用工、劳动保护措施;

(九)集体合同及工资集体协商协议的签订及实施情况;

(十)企业重要规章制度的制订;

(十一)辞退和处分职工的情况和理由;

(十二)评选劳动模范和优秀职工的条件、名额和结果; (十三)职代会评议干部、职代会质量评估结果。

四、厂务公开形式

(一)召开职工代表大会;

(二)向职工董事、职工监事报告或者通报;

(三)召开厂情发布会、通报;

(四)一般性事项可以采取设立厂务公开栏,企业内部信息网站、广播、电视、报刊、板报、答复等形式公开通报;

(五)公司中层例会、班前班后会等其他形式。

四、厂务公开程序

(一)审查确定。由企业厂务公开领导小组根据有关法律法规和企业厂务公开实施细则,对责任人提出的厂务公开方案公开事项的内容和形式进行审核确定;

(二)及时公开。由厂务公开领导小组或工作机构组织并督促将公开的事项分别采取向职工(代表)大会报告、公开栏公告、内部媒体报道等形式予以公开;

(三)征询意见。建立和畅通公开信息反馈渠道,及时了解职工群众的意见。设立反馈意见箱、网站留言平台、召开座谈会等对职工提出的问题和意见及时进行解释和答复。

(四)建档备查。每次公开的事项及职工提出的问题、答复、处理结果等资料整理汇总,由工会保存备查。

五、建立监督考核机制

(一) 建立公司厂务公开责任制。把公开的内容、方法、形式分解、细化、明确、落实到具体责任部门和责任人。

(二)建立健全目标考核制度。厂务公开工作纳入了企业年度发展目标管理、党建目标管理和党风廉政建设制度考核。作为对公司各级领导班子及成员考核的内容,并将考核结果作为干部奖惩任免的重要依据。

(三)实行责任追究。对拒不落实厂务公开工作或公开内容不全面,

厂务公司制度

甚至搞虚假公开,严重影响本单位改革发展稳定的责任人,由组织人事部门按照干部管理权限给予组织处理。

(四)建立厂务公开实施情况向职代会报告制度。报告内容:厂务公开责任部门和责任人的职责和履行情

况;厂务公开的及时性、真实性和完整性情况;公开后履行民主程序和行使民主权力的情况;以及职工群众提出意见、建议采纳和整改落实情况。

(五)实行定期检查制度。每年对厂务公开工作进行检查。

(六)建立表彰奖励制度。每年适时召开厂务公开工作会议,总结工作,选树典型,推广经验,表彰先进,形成良好激励机制。

六、本细则经公司职工代表大会通过后生效。

七、本细则由厂务公开工作领导小组负责解释。

篇三:公司厂务公开实施细则

公司厂务公开实施细则

(草案)

第一章 总 则

第一条 为了促进企业发展,维护职工合法权益,加强企业民主管理,依据《工会法》、《公司法》、《劳动法》的有关规定,结合本单位实际,制定本实施细则。

第二条 本细则适用于公司各部门、各单位。

第三条 厂务公开是指涉及公司发展和职工切身利益等重大事项,通过职工代表大会等形式,按照规定的工作程序,向全体职工公开,接受职工监督的民主管理制度。

第四条 实行厂务公开制度,以完善职工代表大会为基本形式的企业民主管理制度为中心,以坚持企业创新发展、加强党风廉政建设为重点,以实现企业决策的民主化、科学化,提高企业管理水平为目的。

第二章 厂务公开的基本原则和内容

第五条 厂务公开的基本原则:

(一)坚持实事求是的原则;

(二)坚持注重实效,便于监督的原则;

(三)坚持有利于公司发展的原则;

(四)坚持维护职工合法权益的原则;

第六条 厂务公开的内容:

(一)公司级需公开的内容:

1、公司长期发展规划,投资和生产经营重大决策方案。

2、公司年度生产经营目标及完成情况,年度财务预决算及内部经济责任制落实情况,大宗物资采购、大额资金使

用情况。

3、企业重大技术改造、工程建设的投资及招投标情况。

4、重要的规章制度制定、落实情况,劳动合同的签订、续订、变更和履行情况。

5、职工薪酬分配方案;职工基本养老、基本医疗、工伤、失业、生育等社会保险费缴纳情况;住房公积金缴纳情况。

6、劳动安全卫生、劳动保护、职业病防治、环境保护、计划生育情况,职工教育经费提取使用和职工培训计划执行情况。

7、职工招用、专业技术职称评聘、评先树优的条件、程序、数量和结果,解聘和处分职工的情况和理由。

8、中层管理人员、重要岗位人员的选聘、任用和民主评议考核情况。

9、法律法规规定和职工代表大会决定需要公开的其他事项。

(二)各部门、各单位级需公开的内容:

1、年度和月生产工作计划。

2、生产工作目标及完成情况,内部成本管理、大宗物资领用和使用以及其他费用的使用情况。

3、内部建章立制以及落实情况。

4、班组管理人员、重要岗位人员的任用、使用和民主评议考核以及班组级考核评比情况。

5、公司要求公开的事项,以及职工普遍关心的问题和多数职工要求公开的其他事项。法律法规规定和职工大会决定需要公开的其他事项。

第三章 厂务公开的形式和时间

第七条 厂务公开的形式

(一)厂务公开的基本形式 :职工代表大会。

(二)厂务公开的其它形式

1.党委会、办公会、生产经营分析会。

2.厂情发布会或通报会、职工座谈会。

3.固定公开栏。

第八条 厂务公开的时间

(一)每年至少向职工(代表)大会定期报告一次应该公开的内容。遇有重大事项需要公开的,经工会组织或者三分之一以上职工(代表)提议,应当召开职工(代表)大会予以公开。需经职工(代表)大会审议、通过、决定的事项,应当于会议召开七日前予以公示。

(二)通过公开栏、各种厂情发布会议、简报等形式的不定期公开。

(三)职工的意见和建议,单位应在1个月内予以答复或者说明,需要整改的,应当责成有关部门采取措施整改,并将整改情况及时公开。

第四章 厂务公开的组织和领导

第九条 厂务公开在公司统一领导下进行。公司党委书记负总责,党政齐抓共管,各业务部门承办,监督部门、工会组织协调。

第十条 建立厂务公开领导小组和办公室。领导小组由公司党委书记、总经理、纪委书记、工会主席、总会计师组成。XX任组长,XX任副组长,xx、xx、xx为成员。负责厂务公开工作的组织领导、重大问题的协调。下设厂务公开办

公室,由工会、党群部、综合部、财务部、各支部书记组成,xx任办公室主任,xx、xx、xx、xx、xxx为成员。办公室在领导小组的领导下开展工作,具体职责为:宣传、贯彻实施厂务公开的法律法规和政策;协调、检查、督促开展厂务公开工作;考核厂务公开情况,提出厂务公开的意见和建议;表彰、奖励在厂务公开工作中成绩显著的组织和个人;领导小组交办的其他事项。

第十一条 建立健全公司厂务公开监督小组。由xxxxxx成员。监督小组的职责是依据有关政策和法律,监督厂务公开的内容是否真实、全面、及时,程序是否合法,内容是否涉密,职工所反映的问题是否得到认真解决和答复;负责组织职工对厂务公开进行评议,并将职工意见反馈有关部门,督促落实;对涉及违纪违法问题进行调查核实。

第五章 厂务公开的程序

第十二条 厂务公开的程序为:

(一)厂务公开工作领导小组办公室负责整理拟公开内容;

(二)厂务公开工作监督小组对拟公开内容进行监督;

(三)由厂务公开领导小组办公室将拟公开内容、时间、形式、意见方案提交厂务公开工作领导小组审查确定后,予以公开;

(四) 厂务公开领导小组办公室收集职工群众的反映,提出处理意见;

(五)将处理意见及结果反馈至职工(或职工代表)。

第六章 厂务公开的检查和考核

第十三条 公司各单位要参照本《细则》规定,及时开

展相关工作。此项工作纳入党建工作年度考核内容。

第十四条 公司纪委 、工会要定期组织对厂务公开情况和有关部门、单位的执行情况进行监督、检查和考核,通报检查考核情况。

第七章 附 则

第十七条 本细则由公司厂务公开领导小组办公室负责解释。

第十八条 本细则自公布之日起实施。

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