马云公司员工上班制度

发布时间:2016-12-13 来源: 制度 点击:

篇一:公司作息制度

公司考勤管理制度

一、夏季作息时间(5月1日-10月31日)

上午:8:00 — 11:30

下午:14:00 — 18:00

二、冬季作息时间(10月31日-5月1日)

上午:8:30 — 11:30

下午:13:00 — 17:30

三、作息制度

1、公司规定每月工作日为26天,员工如因事需在工作时间内外

出,要向主管经理请示签退后方可离开公司。原则上每月最多可请假2天,报主管部门审批并报行政部作为考勤依据。若请假2天以上需相关部门主管签字后,再报总经理批准。否则按旷工或除名处理。并报行政部作为考勤依据。

2、员工上下班施行签到制,上下班均须本人亲自签到,不得托、

替他人签到。员工上下班考勤记录将作为公司绩效考核的重要组成部分.

3、以上请假,无论什么原因,必须办理有主管签字同意请假的

手续。特殊情况,到岗后,立即补办。以考勤卡和请假条,作为月底考勤汇总的唯一依据。

四、卫生规范

1、 员工须每天清洁个人工作区内的卫生,确保地面、桌面及

设备的整洁。

2、 员工须自觉保持公共区域的卫生,发现不清洁的情况,应

及时清理。

3、 员工在公司内接待来访客人,事后需立即清理会客区。

4、 正确使用公司内的水、电、等设施,最后离开办公室的员工应关闭电灯和一切公司内应该关闭的设施。

五、工作要求

1、 工作时间内不应无故离岗、串岗,不得闲聊、吃零食、大声喧哗,确保办公环境的安静有序。

2、 新入职员工的试用期为三个月,员工在试用期内要按月进行考评。详见《员工试用期考核表》。

3、职员间的工作交流应在规定的区域内进行(大办公室、会议室)。

4、 加强学习与工作相关的专业知识及技能,积极参加公司组织的各项培训(培训将施行签到制,出席记录和培训考核也将作为公司绩效考核的部分)。

5、 经常总结工作中的得失,并参与部门的业务讨论,不断提高自身的业务水平。

6、 不得无故缺席部门的工作例会及公司的重要会议。

7、 员工在工作时间必须全身心地投入,保持高效率地工作。

8、 员工在任何时间均不可利用公司的场所、设备及其他资源从事私人活动。一经发现,给予警告,情节严重者,公司将予以辞退。

9、员工须保管个人工具材料,未经同意不可挪用他人的材料。

六、保密规定

1、 员工须严守公司商业机密,妥善保存重要的商业资料、数据等信息。

2、 任何时间,员工均不可擅自邀请亲朋好友在公司聚会。

3、 员工及管理人员均不可向外泄露公司发展计划、策略、客户资料及其他重要的方案,如一发现,除接受罚款、辞退等内部处理外,情节严重的,公司将追究其法律责任。

七、人员管理

1、 员工必须服从公司的整体管理,包括职务的分配及工作内容的安排。

2、 员工须尊重上司,按照上司的指导进行工作并主动向上司汇报工作情况。

3、 员工有关业务方面的问题须及时向部门主管或经理反映,听取意见。

4、 涉及超出员工权限的决定必须报经部门主管或经理同意。

5、 员工不服从上级指挥,目无领导,顶撞上级,而影响公司指导系统的正常运作,视情节严重程度,给予处理。

6、 管理人员应团结互助,努力协调好各部门的关系,鼓励并

带领好员工队伍,时刻掌握员工的工作情况,确保公司整体策划顺利进行。

八、全体员工及各部门严格按本制度执行工作。因工作失职或徇私舞弊者,一经发现,严肃处理。

篇二:揭秘马云秘制的激励制度

揭秘马云秘制的激励制度

公司如何建立自己的长效激励制度一直是不少创业者思考的问题,阿里巴巴集团很早就发展了自己的股权激励制度,经过马云等阿里高层的发展和研究完善,阿里集团搞出了一个“受限制股份单位计划”,这个制度很像创投模式中的

Vesting条款,员工逐年取得期权,这样有利于保持团队的稳定性,员工的积极性,也能为阿里的收购大局提供筹码。

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“在行权之日,第一件事先交税!”阿里巴巴的员工都知道,当你要借一大笔钱交税的时候,多半是你股权激励变现的钱,可以交购房首付,或是买高配置SUV车。而阿里的中高层,每到奖励日,更是向属下大派红包日。

“在阿里内部(可以说)有一个共识——(现金)奖金是对过去表现的认可,受限制股份单位计划则是对未来的预期,是公司认为你将来能做出更大贡献才授予你的。”谈及阿里巴巴集团的股份相关的激励措施,一位近期从阿里巴巴离职的人士对记者表示。

在阿里巴巴集团的股权结构中,管理层、雇员及其他投资者持股合计占比超过40%。根据阿里巴巴网络的招股资料,授予员工及管理层的股权报酬包括了受限制股份单位计划、购股权计划和股份奖励计划三种,但对外界来说,如何获得、规模几何则扑朔迷离。

“员工一般都有(受限制股份单位,简称:RSU),每年随着奖金发放,年终奖或者半年奖都有可能。”上述人士表示,阿里巴巴的员工每年都可以得到至少一份受限制股份单位奖励,每一份奖励的具体数量则可能因职位、贡献的不同而存在差异。

阿里巴巴集团成立以来,曾采用四项股权奖励计划授出股权报酬,包括阿里巴巴集团1999年购股权计划、2004年购股权计划、2005年购股权计划及2007年股份奖励计划。

上述人士指出,实际上,2007年,阿里巴巴集团旗下B2B业务阿里巴巴网络在香港上市后,购股权奖励就越来越少,受限制股份单位计划逐渐成为一个主要的股权激励措施。

受限制股份单位计划:4年分期授予

无论是在曾经上市的阿里巴巴网络,还是在未上市的阿里巴巴集团,受限制股份单位计划都是其留住人才的一个重要手段。

“本质上就是(股票)期权。”该人士指出,员工获得受限制股份单位后,入职满一年方可行权。而每一份受限制股份单位的发放则是分4年逐步到位,每年授予25%。而由于每年都会伴随奖金发放新的受限制股份单位奖励,员工手中所持受限制股份单位的数量会滚动增加。

这种滚动增加的方式,使得阿里巴巴集团的员工手上总会有一部分尚未行权的期权,进而帮助公司留住员工。

阿里巴巴网络2011年财报显示,截至当年末,尚未行使的受限制股份单位数量总计约5264万份,全部为雇员持有。2012年,阿里巴巴网络进行私有化时,阿里巴巴集团对员工持有的受限制股份单位同样按照13.5港元/股的价格进行回购。

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述人士介绍,对于已经授予员工但尚未发放到位的受限制股份单位,则是在这部分到期发放时再以13.5港元/股的价格行权。

在整个集团中,除了曾上市的阿里巴巴网络较为特殊外,其他业务部门员工获得的受限制股份单位一般是针对集团股的认购权,而在阿里巴巴网络退市后,新授予的受限制股份单位也都改为集团股的认购权。

“受限制股份单位奖励和现金奖金奖励不同。”前述人士解释,前者反映了公司认为你是否未来还有价值,当年的业绩不好可能现金奖励不多,但如果认为未来价值很大,可能会有较多的受限制股份单位奖励。他指出,在一些特别的人才保留计划下,也可能会提前授予,一般来说,每个员工每年都可以得到至少1份受限制股份单位奖励,有些也可能是2份。

从本质上来看,受限制股份单位和购股权激励下,员工获得的都是股票期权,二者的不同之处在于,受限制股份单位的行权价格更低,仅0.01港元。以退市前的阿里巴巴网络为例,持有其购股权的员工可能会因市价低于行权价而亏损,而对于持有受限制股份单位的员工而言,除非股价跌至0.01港元之下才会“亏损”。

由于未上市,阿里巴巴集团授出的集团股的受限制股份单位并没有可参考的市场价。前述人士透露,今年的公允价格为15.5美元/股,恰好契合了阿里巴巴集团去年回购雅虎股份时,股权融资部分普通股15.5美元/股的发行价。而近期在IPO消息的影响下,内部交易价格已经涨至每股30美元。

“只有在行权的时候才会知道(公允价格),所有人都适用同一个价格。”该人士介绍,阿里巴巴集团内部有一个专门负责受限制股份单位授予、行权、转让等交易的部门——option(期权)小组,受限制股份单位可以在内部转让,也可以转让给外部第三方,均须向option小组申请,一般而言,option小组对向外部转让的申请审核时间更长一些,需要耗时3至6个月。

对于员工而言,持股本身并不会带来分红收入,而是在行权时带来一次性收益。假设一名员工2009年加入阿里巴巴集团,获得2万股认购权,每股认购价格3美元,到2012年行权时公允价格13美元/股,那么行权将带来20万美元收入。

股权套住并购企业

除了留住员工,受限制股份单位还有另一个重要用途——并购支付手段。

上述人士介绍,阿里巴巴集团的并购交易中,一般现金支付部分不会超过50%,剩余部分则以阿里巴巴集团的受限制股份单位作为支付手段。

“这部分支付的受限制股份单位是从期权池中拿出来,稀释一般是一轮(新)投资时。”该人士解释,每次稀释后,从中划出部分作为期权池,用于未来的员工激励、并购等。

“离职的时候,尚未发放到位的股票期权也会重新回到期权池中。”该人士介绍,由于员工获得的受限制股份单位会滚动增加,直至离职的时候总会有部分已授予但未发放到位的期权。

一位曾参与阿里巴巴并购项目的人士说,通常阿里并购一家公司协议价是2000万人民币,那阿里只会拿出现金600万元,而1400万元则以阿里4年受限制股

份单位的股权来授予。而这一部分股权激励,主要是给并购公司的创始人或是原始股东的。据说,这也是马云并购公司的先决条件之一。

所谓“金手铐”,正是阿里巴巴飞速发展的机制保障之一。当然,据阿里内部人士说,阿里目前有25000名员工,其中中高层在1000名至2000名左右,如果以陆续行权的价格来计算的话,那阿里自成立以来给员工及高管开出的红利,将是一个天文数字。

篇三:公司员工守则

员工守则

本制度适用于公司所有的领导和下属员工,与薪酬制度和希望大家积极遵守以下

各项:

1.员工应自觉遵守国家法律、法规及公司的各项规章制度,遵守相关的规章制度。

2.严格遵守公司的保密制度和做好相关资料的保管和保存,非工作需要,不得业主隐私或者公司相关材料以任何形式泄露给第三方。

3.文明礼貌,具有良好的职业道德,工作中多用“请”“谢谢”等文明词汇,不因自己言语不当,给公司造成负面影响。上级交给的任务不推诿,遇到问题不隐瞒,遇到责任不推脱,积极负责任的完成。

4.节约日常消耗如水、电、汽、纸等,不浪费公司的任何资源,并对奢侈浪费的行为进行监督和批评教育。

5.以良好的形象和饱满的状态投入工作,班前不得饮酒或者做其他影响工作的事。

6.服从领导、听从指挥,保质保量按时完成代上级交代的任务,不得无故拖延;如出现不称职工作情况,小区经理有权做出相应处理。

7.爱护公司形象,对来访的业主和相关人员,要耐心开导和解说必须要礼貌用语,不得粗鲁蛮横,非客服人员,不得借此长时间拖延时间。

8.非工作必要,不得串岗、离岗,扰乱他人正常工作,非必要情况,不得进入业主私人住宅和区域。

9.工作时精力集中不做与工作无关的事,不得以各种情况影响别人工作。

10.有事需要外出,需及时向领导请假,小区经理视情况批准。

11.遵守公司的考勤制度有事需提前一天上级领导请假。三天以上要报请公司总经理批准、如因突发情况不能请假时,须在当日出班前通知直接领导,否则按旷工处理、扣除双倍工资。当月累计旷工三天直接辞退。

12.严禁从自往外携带公司和业主物品,违纪者直接视情况作处罚,情节严重者移送司法机关。

13.同事之间要团结协作,如发现无事生非、挑拨离间、打架斗殴等恶性事件,视情节轻重可进行教育直至开除。

14.文明作业、爱护工具及设施,礼貌用语,维护公司形象,爱护公司利益。

15.玩忽职守、故意不按操作规范工作,发现一次扣200元以上;情节严重或造成一定损失及造成人员伤害的,其后果由本人全部承担,并予以开除。

16.对于举报和积极制止损害公司利益的严重行为的,将视情况,给予不同程度的奖励。

以上规定望全体员工互相监督,共同遵守。请各位领导起好带头作用,并积极监督落实到位。

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