国外放假制度

发布时间:2016-12-03 来源: 制度 点击:

篇一:世界各国休假制度大PK 尺度太大了!

各国一年休假多少天,又是如何安排,想必对于即将出国留学的童鞋来说,肯定是非 常想知道的,下面托普仕小编为大家做了一个整理,以供大家参考哈。

法国:一年能歇5个月

法国是世界上节假日最多的国家之一,双休日、带薪长假、法定节假日再加上其他

假日,法国人每年大约有150天不用工作。

依照法国《劳动法》,只要在一家企业工作满一个月,所有员工都可以享受带薪假

期,带薪假期的天数根据员工一年之内的实际工作时间而定,每工作一个月,可“存下

”2天半的带薪假期,如果工作满一年,那么全年带薪假期天数为30个非假日。另外,

法国人目前每周工作时间仅35小时,每周工作超过35小时的部分,都可以转换成假期。

加拿大:夏日最好别“多事”

度假,是加拿大国民的重要生活内容之一,就和吃饭睡觉工作纳税一样。度假重要

到什么程度?连大选都要考虑避开6-9月的黄金度假季节。加拿大的夏日短暂而宝贵,惹

恼了忙于享受生活的选民,没有好果子吃。这个季节在加拿大办任何事,都要比别的季

节慢上三拍。

美国:总统就职也放假

在节假日方面,美国没有统一的规定。总的说来,美国的休假时间比较充沛。美国

联邦法定节假日有10天,即:新年、马丁。路德。金诞辰纪念日、华盛顿诞辰纪念日、

阵亡将士纪念日、美国独立日、美国劳动节、哥伦布日、退伍军人日、感恩节、圣诞节

。除此以外,每隔4年一次的新选总统宣誓就职日(1月20日)也被纳入联邦法定节假日。

俄罗斯:一年80多个节日

在俄罗斯办事、约人一定要学会避开“节假日”,因为俄罗斯人“爱过节”是出了

名的。

俄罗斯的节日实在是多,尤其是年头岁尾那段时间,好像过几天就有一个节日。有

俄罗斯朋友开玩笑说:“俄罗斯的节日多得让政府部门的官员光顾着休息,都没有时间

正常工作了。”

有人统计过,俄罗斯人在一年之内要过80多个“五花八门”的节日,几乎每个月有

节过。除此之外,俄罗斯还有许多行业性的节日,几乎各行各业的从业人员都有自己的

节日。比如宇航节、印刷节、无线电节、边防战士节??俄罗斯人对待节日的态度是“

一丝不苟”的。每逢节日之时,人们都要保质保量的享受自己的“休息权”,很少有在

节日期间加班的时候。

日本:每月都有“红日子”

日本的工薪族虽然一天上班时间挺长,而且经常加班,但他们的假日也挺多,除了

星期六和星期天休息,每月基本上还有一两个其他假日,这些假日在日历上显示为红色

,因此叫做“红日子”。

比如11月就有两个“红日子”:3日“文化日”和23日“勤劳感谢日”。据日本的

《节日法》规定“勤劳感谢日”是以“尊贵勤劳、祝福生产、国民互相感谢”为宗旨,

大概是说你太辛苦了,这天休息吧。日本的纪念日名目繁多

10月8日是“体育日”,9月17日则是“敬老日”,还有一年中的春分和秋分之日也

是假日。一年中较长假期有三次 分别在5月、8月和岁末年初。

德国:错时放假 时间自主

德国《联邦休假法》规定,每人每年享有至少24个工作日的带薪休假。加上法定如

新年、劳动节、统一日、圣诞节、复活节等节假日,每年假期超过150天。

德国人休假最大特点是灵活。除10月3日德国统一日是德国全国法定节日外,其他

节日均由各州自行决定。德国法律规定,人们可以根据自己实际情况分拆安排休假日期

。德国16个州学校的放假时间都不一样,家长可根据学校放假时间提前同雇主协商何时

休假。雇主会根据工作需要,安排员工分散休假。这样既保证工作顺利进行,员工带薪

休假也得到了落实。另外,德国政府鼓励人们带薪休假,对自动放弃带薪休假的员工不

予经济补偿。如果员工在一年内没有休满假,其余假期最晚可在次年3月前休完。

澳大利亚:假多期短 大部分假日只有一天

澳大利亚的公共假日虽然不少,但不像我国实行“黄金周”长假制度,大部分假日

只有一天的时间,因此放假的前一天晚上一般是最热闹的时候。澳大利亚实行的是“带

薪假期”制度,除了公共假日外,澳大利亚公民每年至少有20天的带薪休假,还可获得

相当于平时工资17.5%的奖励工资。

荷兰:不同工种休假不同 不工作还多拿钱

荷兰法律对不同工种休假作出明确规定。例如,荷兰媒体从业人员每年享有25个带

薪假,而且包括雇主向员工额外发放的度假津贴。而荷兰大学研究人员的带薪假可达到

40天,外加年薪8%的度假津贴。荷兰税法规定,如果放弃休假加班,员工年收入将增加

,但同时将缴纳更多所得税,得不偿失。因此,在荷兰,很少有人在假期加班。

韩国:不人为制造黄金周

韩国全年法定节假日共有16天,当中包括各为3天的春节和中秋假期。此外,韩国

人的带薪年假为15至25天。加上双休日,韩国人全年假期可达到132至142天。在韩国,如果法定节假日与周末(周六或周日)重叠,就不再顺延补休。但中秋节和

春节两个节日除外,可以顺延补休。当法定节假日与周末不相连时,政府一般不会人为

地将它们凑在一起。个人可灵活利用自己的带薪年休假来弥补这个缺憾,凑成较长的休

假天数。

篇二:普通公司出国人员回国休假制度

员工回国休假规定

为规范国外人员回去休假时间和费用问题,特将人员回国休假规定如下: 1:回国休假天数采用累积制

所有人员根据岗位级别进行休假天数累积,休假时间到可以申请回国休假,各类

规定!

2:往返费用

公司承担到目的机场的经济舱往返机票费用,路上因为公司原因出现需要住宿的由公司承担,其他费用由个人自理。

3:假期和特殊情况回国

国外员工休假时间未到但是出现特殊原因(婚假,丧假,回国看病)需要提前回国的,公司给以7天婚假和5天奔丧假,根据休假累积时间加上假期大于实际休假天数的公司给以承担费用,如果休假累积时间加上假期小于实际休假天数的公司和个人根据比例承担费用。实际休假天数必须以公司批准为前提。

例如普通员工小王工作8个月出现特殊原因需要回国结婚,那么他的假期时间为8*2.5+7=27天,他如果回国实际休假时间小于27天则公司承担往返机票费用,如果休假大于27天则公司按27/实际休假天数承担往返机票费用。 4:休假超期规定

员工回国休假出现超期的根据责任进行承担,因为公司或者大使馆原因(签证不及时或者国内工作需要的)公司给以发放基本工资;因为个人原因造成的超期部分公司不予发放工资,造成的损失由个人承担费用。

5:放弃休假奖励

员工出现到期放弃休假的公司给以奖励10000元+累计休假天数的合计工资。从提出申请当月起重新累计休假天数。

6:休假申请和审批

所有回国休假必须书面申请并经上级部门批准才能购买机票!否则由责任人承担所有费用!书面审批材料必须提前6天传会国内总部,方便国内机票购买和相关接待工作!

篇三:国家规定的各种假期

国家规定的各种假期

一、法定节假日

根据国务院《全国年节及纪念日放假办法》规定,我国法定节假日包括三类。第一类是全体公民放假的节日,包括:新年(1月1日,放假1天)、春节(农历正月初一、初二、初三,放假3天)、劳动节和国庆节(10月1日、2日、3日,放假3天)、清明节、、端阳节、中秋节各1天。第二类是部分公民放假的节日及纪念日,包括:妇女节(3月8日,妇女放假半天)、青年节(5月4日14周岁以上的青年,放假半天)等。第三类是少数民族习惯的节日,具体节日由各少数民族聚居地区的地方人民政府,按照各民族习惯,规定放假日期。根据国家有关规定,用人单位在除了全体公民放假的节日外的其他休假节日,也应当安排劳动者休假。全体公民放假的假日,如果适逢星期六、星期日,应当在工作日补假。部分公民放假的假日,如果适逢星期六、星期日,则不补假。

二、带薪年休假

《劳动法》第45条规定,“国家实行带薪年休假制度。劳动者连续工作一年以上的,享受带薪年休假。职工带薪年休假条例

第一条 为了维护职工休息休假权利,调动职工工作积极性,根据劳动法和公务员法,制定本条例。

第二条 机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的,享受带薪年休假(以下简称年休假)。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。

第三条 职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天。

国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。

第四条 职工有下列情形之一的,不享受当年的年休假:

(一)职工依法享受寒暑假,其休假天数多于年休假天数的;

(二)职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的;

(三)累计工作满1年不满10年的职工,请病假累计2个月以上的;

(四)累计工作满10年不满20年的职工,请病假累计3个月以上的;

(五)累计工作满20年以上的职工,请病假累计4个月以上的。

第五条 单位根据生产、工作的具体情况,并考虑职工本人意愿,统筹安排

职工年休假。

年休假在1个年度内可以集中安排,也可以分段安排,一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的,可以跨1个年度安排。

单位确因工作需要不能安排职工休年休假的,经职工本人同意,可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数,单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。

第六条 县级以上地方人民政府人事部门、劳动保障部门应当依据职权对单位执行本条例的情况主动进行监督检查。

工会组织依法维护职工的年休假权利。

第七条 单位不安排职工休年休假又不依照本条例规定给予年休假工资报酬的,由县级以上地方人民政府人事部门或者劳动保障部门依据职权责令限期改正;对逾期不改正的,除责令该单位支付年休假工资报酬外,单位还应当按照年休假工资报酬的数额向职工加付赔偿金;对拒不支付年休假工资报酬、赔偿金的,属于公务员和参照公务员法管理的人员所在单位的,对直接负责的主管人员以及其他直接责任人员依法给予处分;属于其他单位的,由劳动保障部门、人事部门或者职工申请人民法院强制执行。

第八条 职工与单位因年休假发生的争议,依照国家有关法律、行政法规的规定处理。

第九条 国务院人事部门、国务院劳动保障部门依据职权,分别制定本条例的实施办法。

第十条 本条例自2008年1月1日起施行。

三、病 假

根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》(劳部发[1994]479号)等有关规定,任何企业职工因患病或非因工负伤,需要停止工作医疗时,企业应该根据职工本人实际参加工作年限和在本单位工作年限,给予一定的医疗期。医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病时,企业不得解除劳动合同的时限,也就是患病或非因工负伤职工的病假假期。该规章对医疗期的期限作了具体规定。1951年政务院颁布的《劳动保险条例》和1953年原劳动部发布的《劳动保险条例实施细则修正草案》、1995年原劳动部《关于贯彻执行<中华人民共和国劳动法>若干问题的意见》(劳部发[1995]309号)对病假工资或疾病救济费支付问题作了规定。

四、职工依法参加社会活动请假

《劳动法》第51条规定,劳动者依法参加社会活动期间,用人单位应当依法支付工资。《工资支付暂行规定》(劳部发[1994]489号)进一步明确,劳动者在法定工作时间内依法参加社会活动期间,用人单位应视同其提供了正常劳动而支付工资。社会活动包括:依法行使选举权或被选举权;当选代表出席乡(镇)、区以上政府、党派、工会、青年团、妇女联合会等组织召开的会议;出任人民法院证明人;出席劳动模范、先进工作者大会;《工会法》规定的不脱产工会基层委员会委员因工会活动占用的生产或工作时间;其它依法参加的社会活动。

五、事 假

《关于归侨、侨眷职工因私事出境的假期、工资等问题的规定》([1983]侨政会字第007号)规定:“在职职工因私事短期出境申请事假,其假期由所在单位根据实际需要予以批准”。 国有企业的归侨、侨眷职工,港澳同胞眷属职工、外籍华人眷属职工以及国内其他职工因私事短期出境(不包括享受国家规定的探亲假而出境),单位应该批准职工的事假。假期规定是:去港澳的,不得超过3个月;出国的,不超过半年,如因故确需续假,应在批准的假期内向所在单位办理续假手续;续假期限一般不超过1个月。具体假期由所在单位根据实际需要予以批准。假期从离开工作岗位之日起开始计算。职工因私事出境请事假,假期内的工资等,均按所在单位处理事假的规定办理。假期内的旅费、境外的医药费,均由职工本人自理。

另外,国有企业职工出境探亲遇到特殊情况,不能按期返回原单位,本人应向所在单位申请事假。所在单位应当根据实际情况予以批准,职工在批准的事假假期内的工资等待遇,按国内职工事假的规定办理。

除以上规定外,国家对于企业职工什么情况下可以请事假,以及请事假的工资待遇问题等没有作出统一规定,企业可根据具体情况自行制定规章制度。企业依法制定的规章制度,只要没有违反国家法律法规,就具有约束力。

六、探亲假

根据《国务院关于职工探亲待遇的规定》(国发[1981]36号)规定,在国家机关、人民团体和全民所有制企业、事业单位工作的职工享受探亲假待遇;集体所有制企业、事业单位职工的探亲待遇,由各省、自治区、直辖市人民政府根据本地区的实际情况自行规定。关于以上用人单位职工享受探亲假的条件和探亲假工资、路费待遇等问题,国发〔1981〕36号文件和1981年4月8日财政部发布的

《关于职工探亲路费的规定》等文件作了具体规定。另外,国家对归侨、侨眷职工和台胞、台属职工出境探亲,公派出国留学人员探亲,国际职员配偶出国探亲,也都作了规定。

《外商投资企业劳动管理规定》规定外商投资企业职工“享受国家规定的节假日、公休假日、探亲假、婚丧假、女职工产假等假期。”不过,目前国家还没有对外商投资企业及其他非公有制企业职工的探亲假作出具体规定。

七、婚假和奖励婚假

根据原国家劳动总局、财政部《关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的规定》(1980年2月20日发布)的规定,国有企业职工本人结婚时,企业应该根据具体情况,酌情给予1—3天的婚假。如果夫妻双方不在同一地方工作,一方需要去对方所在地点结婚,企业还应该根据实际需要,另外给予职工路程假。在职工休婚假和路程假期间,企业应该照发工资。职工在路途中的车船费等,全部由职工自理。目前国家还没有对非国有企业职工婚假作出具体规定。

根据一些省、自治区、直辖市颁布的计划生育条例规定,包括国有企业在内的任何企业的职工结婚,如果属于晚婚的,可以享受奖励婚假。《山东省人口与计划生育条例》规定, 男年满二十五周岁、女年满二十三周岁初婚的为晚婚。男女双方晚婚的,除国家规定的婚假外,增加婚假十四日。

八、丧 假

根据原国家劳动总局、财政部《关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的规定》,国有企业职工的直系亲属死亡时,企业应该根据具体情况,酌情给予职工1—3天的丧假。直系亲属包括父母、配偶和子女。如果职工死亡的直系亲属在外地,需要职工本人去外地料理丧事的,企业应该根据路程远近,另外给予职工路程假。职工在休丧假和路程假期间,企业均应当照常发放职工的工资。职工在途中的车船费等,由职工本人自理。目前国家还没有对非国有企业职工婚假作出具体规定。

九、女职工产假

根据《劳动法》及国务院发布的《女职工劳动保护规定》,任何用人单位的女职工均享有产假,假期为90天,其中产前休假15天。难产的,增加产假15天。多胞胎生育的,每多生育一个婴儿,增加产假15天。女职工怀孕流产的,所在单位应当根据医务部门的证明,给予一定时间的产假。女职工怀孕不满4个月流产时,给予15天至30天的产假;怀孕满4个月以上流产者,给予42天产假。

关于产假期间的工资待遇,如果企业没有参加生育保险社会统筹,女职工产假期间的工资应该由企业支付。《女职工劳动保护规定》规定,不得在女职工怀孕期、产期、哺乳期降低其基本工资。如果企业参加了当地劳动保障部门建立的生育保险,并且按时足额缴纳生育保险费的,根据《企业职工生育保险试行办法》(劳部发[1994]504号)规定,女职工产假期间,由社会保险经办机构发给生育津贴,其标准是本企业上年度职工月平均工资。 除了国家统一规定的产假外,各省、自治区、直辖市颁布的计划生育条例中一般都规定了奖励产假,各地奖励产假的期限有所不同。《山东省人口与计划生育条例》规定, 已婚妇女年满二十三周岁妊娠生育第一个子女的为晚育。女方晚育的,除国家规定的产假外,增加产假六十日,并给予男方护理假七日。增加的婚假、产假、护理假,视为出勤,工资照发,福利待遇不变。

另外,根据国务院《女职工劳动保护规定》的规定,怀孕的女职工,在劳动时间内进行产前检查,应当算作劳动时间。原劳动部《<女职工劳动保护规定>问题解答》(劳安字[1989]1号)进一步明确规定,为了保护孕妇和胎儿的健康,应按卫生部门的要求作产前检查。女职工产前检查应按出勤

国外放假制度

对待,不能按病假、事假、旷工处理。对在生产第一线的女职工,要相应地减少生产定额,以保证产前检查时间。

十、节育假和节育护理假

《人口与计划生育法》规定,任何用人单位的职工接受计划生育手术,享受国家规定的休假。各省、自治区、直辖市人大常委会通过的计划生育条例,基本上对节育假作了具体规定。

十一、女职工哺乳假

《女职工劳动保护规定》规定,任何用人单位对有不满1周岁婴儿的女职工,应当在每班劳动时间内给予其两次哺乳(含人工喂养)时间,每次30分钟。多胞胎生育的,每多哺乳一个婴儿,每次哺乳时间增加30分钟。哺乳时间和在本单位内哺乳往返中的时间算作劳动时间。企业不得在女职工哺乳期降低其基本工资。卫生部、原劳动部、人事部、全国总工会、全国妇联联合颁发的《女职工保健工作规定》(卫妇发[1993]11号)进一步规定,婴儿满周岁时,经县(区)以上(含县、区)医疗或保健机构确诊为体弱儿,可以适当延长哺乳期,但是不得超过6个月。即哺乳女职工请哺乳假最长可到婴儿1岁半时为止。

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