五大理念学习总结报告

发布时间:2017-05-24 来源: 学习总结 点击:

篇一:“五大发展理念”学习心得

贯彻落实“五大发展理念”,努力推进转型发展

——院党委中心组学习交流发言材料

2015年10月,《中共中央关于制定国民经济和社会发展第十三个五年规划的建议》指出,实现“十三五”时期发展目标,破解发展难题,厚植发展优势,必须牢固树立创新、协调、绿色、开放、共享的发展理念。首次提出了“五大发展理念”。2016年2月23-25日,XXX局举办了全局领导干部贯彻落实“五大发展理念”专题学习班,学习班结束时,局长做了重要讲话。通过对局长讲话的认真学习领会,结合对“五大发展理念”的认识,与大家交流一下学习心得。 “五大发展理念”是一个有机整体,相互结合,共同发挥作用。坚持创新发展、协调发展、绿色发展、开放发展、共享发展,是关系我国发展全局的一场深刻变革。以科学的发展理念做先导,才能破解发展难题、补上发展短板、增强发展动力、厚植发展优势,才能夺取全面建成小康社会、实现中华民族伟大复兴中国梦的全面胜利。而对地勘事业的可持续发展而言,创新发展是重要动力,协调发展是有效途径,绿色发展是重要保障,开放发展是必然要求,共享发展是终极目标。只有贯彻落实“五大发展理念”,才能努力推进XX转型发展,才能实现XX XX经济的可持续发展,才能实现我们每一个XX人的“我的梦”。

“五大发展理念”中,创新是引领发展的第一动力。2016年3月5日,习近平总书记在参加上海代表团审议时强调:“在五大发展理念中,创新发展理念是方向、是钥匙,要瞄准世界科技前沿,全面

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提升自主创新能力,力争在基础科技领域做出大的创新、在关键核心技术领域取得大的突破。同时,创新发展居于首要位置,是引领发展的第一动力”。 今年是“十三五”的开局之年,是中国经济进入深度调整期和转型期的关键之年,也是XX再一次走到发展的十字路口的时点。过去院里的三大支柱产业——XXX、XXX和XXX也面临供给侧改革、需求不足和前期快速勘查消化的问题,XX也面临事业单位分类改革的机遇和产业调整转型的阵痛。当前,唯有创新发展才是止痛的良药和抢抓机遇的实招。

坚持创新发展,必须把创新摆在单位发展全局的核心位置,必须把发展基点放在创新上,形成促进创新的体制架构。要不断推进体制创新、制度创新、技术创新、文化创新等各方面创新,让创新贯穿XX的一切工作。

相对于其他XXXX单位,当前XX最大的优势就是有较为灵活的管理体制(市场活),如何应用好这一优势,就是要在体制上创新,作为一个市场主体,要充分发挥“法无禁止即可为,法无禁止皆可为”的灵活体制,只要是法律没有禁止的、XX能够承揽的、具有资源能够完成的项目都应该积极承担并完成。而XX单位作为政府组成部门,他们所能做的属于“法无授权即禁止”范围,不但要谨慎按照职能定位履行职责,还必须要尊重市场主体的每一份权利。

有了灵活的体制,就必须要有完善的制度。通过制度创新,激发职工积极性,为XX转型发展凝心聚力(分配活);通过制度创新,完

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善能上能下通道,优化XX人才结构(用人活);通过制度创新,优化资源配置,为XX确定的新的发展方向保驾护航;通过制度创新,完善和简化管理结构,不断提高管理效率;通过制度创新,全面监督监察,保障XX在发展过程中不逾规越矩。

无论是XX过去的三大主业,还是XX人员的结构组成,XX都是以劳务服务和技术服务为主业的。无论是灵活的体制,还是完善的制度都是为了更好的做好技术服务的主业。因此技术创新是XX创新发展的核心。要不断加强科学研究,在现有人才、资料、资质、设备等的基础上,创新培育发展新动力,塑造更多发挥先发优势的引领型发展。做到人无我有、人有我强、人强我优,人有我特。技术创新的关键是技术人员的创新,XX的所有技术人员都应该具备“一专多能”的专业能力,要不断提升“专”的能力,在具体行业范围内成为行家里手;要不断努力拓展“多”的领域,能在更大更广的空间内发挥水平和能力。技术创新的核心是提高效率和质量,同样的工作,我们比别人速度快,我们比别人成本低,我们比别人质量高,这样才能在激烈的市场竞争中凸显我们的优势,让项目建设方第一时间选择我们。技术创新的重要方法和手段是技术方法的改进和生产要素的重新组合,通过标准化技术工作流程,优化技术工作手段,都能有效保障技术工作质量;通过对人员、设备的优化组合,可以有效提高技术工作效率。

企业文化是一个单位长远可持续发展的灵魂,是推动单位发展的不竭动力。企业文化在单位的长期运行与发展中自然形成,包括三个

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层次:表面的物质文化,中间的制度文化和核心的精神文化。任何一个单位不论是否总结提炼企业文化,单位自建立起就会按照单位管理层的管理习惯和管理者的性格形成特有的文化,并伴随管理层的变化会发生改变。而企业文化的本质是通过单位制度的严格执行衍生而成,制度上的强制或激励最终促使群体产生某一种行为自觉,这种行为自觉便组成了企业文化。因此在新时期,XX在适应新常态下不断修订完善的管理制度,不断提高的制度执行力,终将形成新的企业文化,并将影响和保证XX地勘事业的长远可持续发展。

当前面临的事业单位分类改革,是XX在这个重大的历史转折期最大的机遇,但“三期叠加”的阵痛是全部XX单位面临的阵痛。因此,我们有理由相信,在局党委的正确领导下,在院党委的不懈努力下,继续坚持创新发展,不断推进体制创新、制度创新、技术创新、和文化创新,我们不仅会有一个美好的今天,通过企业文化的延续和传承,我们终将会拥有一个美好的明天,实现我们每一个人的“我的梦”。

以上是我个人对五大发展理念和局长讲话的理解和认识,不当之处恳请各位同事批评指正。

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篇二:五大发展理念心得体会

十八届五中全会提出,实现“十三五”时期发展目标,破解发展难题,厚植发展优势,必须牢固树立并切实贯彻创新、协调、绿色、开放、共享的发展理念。发展是第一要务,习近平总书记对发展做出了深入思考:“发展必须是遵循经济规律的科学发展,必须是遵循自然规律的可持续发展,必须是遵循社会规律的包容性发展。”

“天不言而四时行,地不语而百物生。”规律是事物之间的内在的必然联系,决定着事物发展的必然趋向,规律是客观的,不以人的意志为转移的。

创新、协调、绿色、开放、共享的发展理念正契合了三大规律,正如“创新”、“协调”之于经济规律,“绿色”之于自然规律,“开放”、“共享”之于社会规律。

五大发展理念来自于发展经验和教训的深刻启示,蕴含着尊重规律、按规律办事的实践因革演变。在发展问题上,我们既有成功经验,也有深刻教训。成功经验是坚持从实际出发,按客观规律办事;教训主要反映在脱离实际、凌空蹈虚上。一个时期以来,个别企业简单模仿、与创新趋势渐行渐远,一些地方片面发展、畸形发展,一些地方竭泽而渔、寅吃卯粮,一些大型企业孤芳自赏、无视国际趋势,一些地方与民争利、忽视民生,等等,带来了诸多矛盾和问题。

五大发展理念,集中反映了我们党对经济社会发展规律认识的深化,是我国发展理论的又一次重大创新,是关系我国发展全局的一场深刻变革。

五大发展理念,从根本上说,就是要把发展更好建立在把握规律、按规律办事的基础上,实现更有质量、更高水平的发展。

五大发展理念是针对我国发展中的突出矛盾和问题提出来的,贯穿着鲜明的问题导向。在实践中发现和解决问题,是我们认识世界、改造世界的重要方法。五大发展理念以问题为牵引,解决我国发展中的突出矛盾和问题。

注重解决发展动力问题。世界经济发展到今天,上一轮科技和产业革命所提供的动能已经接近尾声,传统经济体制和发展模式的潜能趋于消退。“惟改革者进,惟创新者强,惟改革创新者胜。”放眼今日世界,一些国家和民族的发展之所以比较成功和成熟,是因为树立了正确发展理念,高度尊重知识、人才、创新,走上了创新和可持续发展的路子。目前虽然从总量上看,我国主要经济指标已居世界前列,但按人均算就排到后面了,我们人均国内生产总值只相当于全球平均水平的70%、美国的1/7、欧盟的1/5,排在全球第80位左右,按联合国人类发展指数排序,我们在第91位。从综合发展水平看,特别是在创新能力、劳动生产率等方面,

我国与发达国家仍有很大差距。新一轮科技和产业革命正在创造历史性机遇,催生互联网+、分享经济、3D打印、智能制造等新理念、新业态,其中蕴含着巨大商机,正在创造巨大需求,用新技术改造传统产业的潜力也是巨大的。我们应该抓住机遇,把推动创新驱动和打造新增长源作为重点,加快新旧增长动力转换,创造新的有效和可持续的发展模式。

注重解决发展不平衡问题。我国在发展上取得卓越成就和丰富经验,也存在发展不平衡、不协调、不可持续问题,特别是面对全面建成小康社会的目标,创新能力不强、发展方式粗放、城乡区域发展不平衡、资源环境约束趋紧、收入差距较大、消除贫困任务艰巨等问题相当突出。高消耗、高污染、高投入的模式对中国而言难以持续,也会给世界经济带来风险。

注重解决人与自然和谐问题。“一个民族环境意识的高低是衡量一个民族文明进步的重要标志。”绿色是永续发展的必要条件和人民对美好生活追求的重要体现。走向生态文明新时代,建设美丽中国,是实现中华民族伟大复兴中国梦的重要内容。我国资源约束趋紧,环境污染严重,生态系统退化,发展与人口资源环境之间的矛盾日益突出,已成为经济社会可持续发展的重大瓶颈制约。必须坚持节约资源和保护环境的基本国策。

注重解决发展内外联动问题。当前经济全球化深入发展,世界经济深度调整,我国经济与世界经济的相互联系相互影响明显加深。必须顺应我国经济深度融入世界经济的趋势,坚定不移奉行互利共赢的开放战略,充分考虑国内国际经济联动效应,积极应对外部环境变化,更好利用两个市场、两种资源,努力把我国开放型经济提升到新水平。中国提出的“一带一路”战略将促进中国与沿线国家的贸易与投资,促进沿线国家的互联互通与新型工业化,促进各国共同发展,人民共享发展成果。亚投行的金融新范式诠释了世界新金融的发展趋势,“一带一路”用合作共赢模式谱写了国际经济合作的鸿篇巨制。

共享发展注重解决社会公平正义问题。我国人民生活水平、居民收入水平、社会保障水平持续提高,但仍存在收入差距较大、社会矛盾较多、部分群众生活比较困难等问题,全面建成小康社会还有不少“短板”要补。“天下非一人之天下,乃天下之天下也。同天下之利者,则得天下;擅天下之利者,则失天下。”我们必须坚持发展为了人民、发展依靠人民、发展成果由人民共享,维护社会公平正义,作出更有效的制度安排,保证人民平等参与、平等发展权利,使全体人民在共建共享中有更多获得感,增强发展动力,增进人民团结,朝着共同富裕方向稳步前进。

“舟循川则游速,人顺路则不迷。”人不能违背规律、改造规律,但人可以认识规律、掌握规律、运用规律。在中国共产党的历史上,与规律为伍的变革必然是深刻的变革,也是伟大的变革,更是给人民带来福祉的变革。

“青山遮不住,毕竟东流去。”深刻的变革不会一帆风顺,不可能一蹴而就,必然会遇到困难和阻力,但中国变革的决心是坚定的,方向是明确的,不会有丝毫动摇。规律不可违,与规律为伍意味着选择了正确的道路,也是距离成功最近的道路。

篇三:公司开展“五大发展理念”教育培训工作总结

XXX有限责任公司支部委员会

开展“五大发展理念”教育培训总结的报告

XXX有限责任公司党委:

为深刻领会“十三五”时期我国社会经济发展的指导思想、基本理念、目标任务、重大举措和保障条件,深刻认识以习近平同志为总书记的党中央治国理政的新理念新思想新战略,全面把握“十三五”发展必须遵循的“六大原则”和“五大理念”,自觉以创新、协调、绿色、开放、共享发展新理念指导公司的改革发展。按照XXX公司党委的安排部署,公

五大理念学习总结报告

司开展了为期两个月的“五大发展理念”教育培训。现将教育培训工作开展情况总结如下:

一、开展情况

自接到汉中市公司党委安排的开展“五大发展理念”教育培训文件以来,公司党支部高度重视,在上级党委具体指导下,结合公司的实际情况,制定下发了《中共XXX有限责任公司开展“五大发展理念”教育培训计划》,明确了指导原则、目标任务、培训对象、学习内容、培训形式和措施、工作要求,学习传达了XXX公司有关教育培训下发的文件精神,组织党员干部参加了XXX公司党委组织的集体培训,在公司党员范围内开展了学习教育和主题讨论会,切实让“五大发展理念”融入到公司的经营管理当中去,指导公司的改

革发展。

二、主要做法

(一)、积极动员、营造氛围。公司党支部书记XXX在4月份召开了五大发展理念教育培训动员大会,对教育培训工作进行了安排和部署,给全体党员干部下发了上级党委要求的教育培训材料,并在公司电子显示屏进行了教育培训的宣传,努力把全员的思想认识统一到“五大发展理念”教育培训上来,在公司营造了良好的学习氛围。

(二)、扎实开展教育培训。“五大发展理念”是我们党的重大理论创新成果,是对我们党关于发展理论的丰富和发展,是中国特色社会主义理论体系的重要组成部分,是我国经济社会发展必须长期坚持的重要遵循。公司党支部要求党员干部要积极行动起来,扎扎实实的进行学习教育培训,要按照公司党支部制定的教育培训计划,以每周四公司开展的集中教育为主,认真做好学习笔记,撰写心得体会,切实将“五大发展理念”入脑入心,同时要依此为引领,指导自己的工作践行,做好教育管理工作,促进工作健康有序的发展。截止XX月底公司开展集中学习教育XX次,学习各类材料XX篇,参加XXX公司党委组织的专题培训会XX次,组织开展交流研讨XX次,撰写学习心得XX篇。通过教育培训,党员干部对“五大发展理念”有了更深层次的认识,谋划发展的意识和能力以及实干意识、奉献意识得到全面的提升。

(三)、认真开展探讨交流。公司在XXX日围绕如何在经营管理工作中贯彻“五大发展理念”这一主题进行了讨论交流。重点以公司当前发展遇到的XXX不断减少、任务不断增加、经营项目单一、人员素质不高、人才缺乏等问题为导向,党员干部都畅谈了对“五大发展理念”的认识、如何身体力行的践行“五大发展理念”、如何以“五大发展理念”破解工作中遇到的瓶颈。通过交流探讨,党员干部的干事创业的思想焕然一新、思路豁然开朗,对今后的工作有了新的认识、新的谋划,公司的凝聚力、向心力得到进一步的提升,在全公司范围内形成了心往一处想、劲往一处使的良好工作氛围。

三、取得的成绩

通过教育培训,公司党员干部增强了用“五大发展理念”统领事业发展的自觉性和坚定性。认识到 “五大发展理念”落实到公司,就是要以提高经营管理水平为核心,深化改革,凝心聚力、攻坚克难。一是抓创新发展。要坚持问题导向。解决制约公司发展的瓶颈问题。二是抓协调发展。以社会效益为主,做到经济效益和社会效益相统一。三是抓绿色发展。务必把完成上级下达的各项目标任务作为核心主题,想方设法做好销售,积极开展各类社会活动,促进公司精神文明建设再上新台阶。四是抓开放发展。要走出去,请进来,做好人才培养机制。五是抓共享发展。要以不断满足人民群众日

益增长的精神文化需求为前提,转变工作态度、改善工作方法、提升工作效率,广泛听取服务对象的意见和建议,促进公司健康、有序的向前发展。

XXXX有限责任公司支部委员会

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