好员工是这样炼成的心得体会

发布时间:2017-01-11 来源: 心得体会 点击:

篇一:《好员工是怎样炼成的》学习心得

《好员工是怎样炼成的》学习心得

第一次听鞠远华老师的培训,没有华丽的语言包装,也没有过多的课堂氛围的特意营造,只有他那充满激情如演讲般的气势,搭上平凡的话语,如此般的混搭,却深入人心,直击灵魂深处。整个课程下来,有太多的共鸣和感悟,留待我细细回味。

大学毕业后就来到了**工作,从枯燥的计费中心到市场部,一直都是幕后的奉献者,加班已成常态,而待遇却如中国人民的人均收入与GDP差距一般,让人甚感迷惑。这次从鞠老师的讲解中,有了些许的解惑,这几年的默默付出,或许收入没怎增长,但从高强度的工作中的,收获甚多。

动作创造感觉,这是我第一次听说如此的理论,不以为然,细想之下,确实如此,证如有时工作很累的时候,唱唱欢快的歌,舞动一会儿,似乎心情也就快乐起来。原来自己一直在做的事,竞蕴含如此般的哲理。

承诺是对自己的激励。以前曾听说过承诺是一种责任,是一种负担,意外的是竞有对自己的激励。时下的年轻人,承诺似乎是家常便饭,但是却是答应却不一定实现,所以大家听到承诺二字时,都不放在心上,甚至有时颇感戏谑。个人觉得,承诺,从说出的那一刻起,便是责任,鞠老师所说的对自己的激励,应该就是这份责任迫使自己努力去实现承诺,在实现的过程中,自己所收获到的成长,就便是对自己的激励了。有时,我们的承诺,只是为了应付,或者是为了避免纠缠,而对于一个有责任感的人来说,这正是被动成长的一种方式。以此延伸到鞠老师说的责任使人成长,或许就是这个道理吧。

再者,在老师的另一论点——总结+写中,我也非常的认同。一直以来,我不擅长写作,喜欢理科的我,在这方面总是有点欠缺,然而在工作中,经常要写各种总结,以前曾以为总结只是为了让领导掌握工作进度,了解你工作情况的一种方式,却没有想到对个人的提升。想想在工作中,有时忘了很多数据或材料的时候,总是去找找以前曾写过的总结,而在平时的工作生活中,却总是被动的总结。同时,从身边优秀的领导和同事身上,也感受到了总结与写的魅力。或许从现在开始,我应该尝试着用总结和写来丰富我的成长。

篇二:《好员工》讲座观后感

《好员工》讲座观后感

非常感谢公司能提供这样的培训机会,有幸能观看林伟贤老师的讲座《好员工》,特别喜欢他极具感染力的演讲,可以使全场气氛达到沸点。在观看林伟贤老师的讲座时候,自己的心灵受到了震撼,也从中领悟了很多的道理,指引我在以后的职业生涯中能够做的更好。

通过这段时间的培训感触甚多,我认识到,企业需要的是合适企业当前需要的员工,如何去做一个好员工,如何在一个企业中做到一个公司所必不可少的员工。而真正的好员工就是将平常工作中每一次危机都变成自己展示自己的良机,被公司的老板信任,从而成为老板离不开的人,当员工负责任,把公司的事当成自己的事去做,当出现危机时,公司领导第一想起你的时候,这个时候你就已然成为一个好员工。

关于如何才能做公司最有用的好员工,下面是我的一点心得体会。

人没有好和不好之分,林伟贤老师讲不同的人可以分为四类,每一个类型的人都重要,根据不同的员工德才状况使其在合适的位置上充分发挥其才能。同时我们也可根据不同的人,选择适合的交往方式和客户和身边人沟通。正所谓“人之所欲,施之于人”。

林伟贤老师讲的快乐四神汤:知足,感恩,善解,包容。我感觉在任何时候都可受用,好的心态可以确定我们的人生。学会随时调整心态,用知足、感恩、善解和包容的积极态度建立健康完善的人格。我们要怀揣感恩之心,用感恩的心面对我们的老板和工作。

同时,要学会时间的管理和积极运用时间,“时间管理是生命的存在,管理时间让生命更有价值,珍惜生命才是对时间管理的关键!”时间对我们每一个人都很公正,我们应该珍惜和更好的运用时间,在有限的时间里合理安排我们的工作先后顺序,做好一名能高效率有结果的完成我们本质工作的好员工!

“只要目标在,路就不会消失”正如丹尼斯· 魏特利博士所说的:“树立目标的最大价值在于可以避免浪费时间,避免漫无目的地瞎干,从而使你能集中精力去达到理想的目标。”每个员工对生活都有许多梦想,也都会相应为自己设立一些目标,包括事业、家庭、个人成长等各个方面。所以在我们的人生中需要目标,当我们有了明确的目标,就找到了人生努力的方向和获得持续动力的来源。

懂得做一个最有价值员工,不计较过去,不杞人忧天。学会自我尊重与尊重公司,努力提升自己符合企业的需求。我想在企业的各阶段,员工都应该怀着感恩的心在合适的岗位上做好本职工作,努力提升自己,争取做多面的人才。如果在实际工作中,每一个员工都负起了他该负起的责任,那么这个公司一定会朝着越来越好的方向发展!

篇三:好员工是这样炼成

好员工是这样炼成的

我是谁?——认识自我

一个好员工首先要有清醒的自我觉察意识,知道自己是谁是把握自己命运的第一步。比如鸟善飞翔,鱼善游泳。鸭子也会游泳,但即使最会游泳的鸭子也比不上最差的鱼;有的鱼也会飞,能飞三尺多高,但即使再会飞的鱼也不如最笨的鸟。所以爱克斯在《豺狼的微笑》一书中说:“认识自己,实践自己,即是天堂;不认识自己,想扮演别人,即是地狱。”就职业生涯规划来说,必须首先弄清楚三个关健问题,这就是自己的性格、兴趣与特长,这样才能做一个最真切的自己,最好的自己。心理学诊断,性格是个人对现实的稳定态度和习惯化了的行为方式。可见性格并不是独立存在的,人们在日常生活中的态度行为及行为表现都会反映其性格特征。人的个性差异首先表现在性格上,恩格斯说:刻画一个人特不仅应表现他做什么,而且应表现他怎样做。“做什么”,说明一个人追求什么、拒绝什么,反映了人的活动动机或对现实的态度。“怎样做”,说明一个人如何去追求要得到的东西,如何去拒绝厌恶的东西,反映了人的活动方式。

有心理学家认为人的性格倾向气质有四种:一是胆汁质,这一类型的人情绪变化迅速,意志力坚强,工作热情高。有时脾气暴躁,情绪起伏很大;二是多血质,这一类人情绪

外露,活泼好动,工作适应能力强,讨人喜欢,交际广泛,容易接受新事物,也容易见异思迁而显得轻浮;三是黏液质,这种类型的人情绪比较稳定,兴奋度低,喜欢深思,思维和言行稳定,冷静而踏实,对工作考虑细致周到,但有时缺乏工作激情;四是抑郁型,这种类型的人情绪体验深刻,不易外露,观察事物细致,行动缓慢,多愁善感,不善交往,工作中常缺乏果断性。人的各种性格气质都有其优缺点,并没有好与不好之分,关健是要能够根据自己的职业方向,实现性格与职业的最佳匹配。

如何相对准确地认识自己的性格呢?心理学界一般使用个性测验量表来测评一个人的性格。目前比较常用的主要有:卡特尔十六项人格因素测验问卷、明尼苏达多项人格测验基本量表、霍兰德职业倾向测试量表、九型人格测试、荣格心理测试等。我国心理学界和职业咨询机构也参考国际成熟的经验样本,结合我国民众实际情况开发设计了一些测评量表。这些量表可以从不同角度,对一个人的个性做出全面的评定。

清楚自己的兴趣

2001年5月,美国内华达州的麦迪逊中学,在入学考试时出了一个有趣的题目:比尔 . 盖茨的办公桌上有五只带锁的抽屉.分别贴着财富、兴趣、幸福、荣誉、成功五个标签,盖茨总是只带一把钥匙,请问盖茨带的是哪一把钥匙?

有的学生把它当成了一道作文题来答,有的学生选了一个答案就交卷了,还有的弄不清究竟什么意思而没有作答。最后,还是盖茨给麦迪逊中学的回信揭开了迷底,信中只有这么一句话:在你最感兴趣的事物上,隐藏着你人生的秘密。

不同的人对不同的事特有不同的兴趣。有的人倾向于情感世界,千方百计地结交朋友;有的人则倾向于理性世界,喜欢逻辑分析;有的人喜欢动脑,读书、写作、运算、设计津津有味;有的人喜欢动手,车、钳、刨、铣乐此不疲。这种兴趣上的差异是人们选择职业的重要依据,因为不同的职业适合不同兴趣特征的人。一个喜欢动手的人,如果硬把他的兴趣转移到书本理论上来,他就会感到一身技艺无处施展。

著名职业经理人李开复先生,当年读大学选专业时曾经选择攻读当时比较热门的法律专业。可是一年多以后,他发现自己对法律并没有兴趣,对于计算机编程却情有独钟。经过对自身情况的仔细分析,在老师的鼓励下,李开复在大二时决定转入哥伦比亚大学计算机专业。想到当年的人生选择,李开复感慨地说道:“若不是那天的决定,今天我不会拥有计算机领域的成就,很可能只是在美国某个小镇上,做一个既不成功又不快乐的律师。”

兴趣广泛的人会经常注意多方面的新情况,善于应付多变的环境,能很快的熟悉并适应新的工作,善于探索和创造。

但是,如果因为兴趣广泛而缺乏对事物的专注,不断地转移自己的兴趣和注意力,就会对于职业发展十分不利。所以,在职业生涯中,要注意寻找自己的职业兴趣,并且重点加以培养。在确定职业方向之前,应该把业余爱好与职业兴趣区别开来,结合外界的客观条件,考察哪种职业兴趣更有拓展的潜力,从而把兴趣与职业有机地结合起来。

发现自己的特长

在美国耶鲁大学的入学典礼上,校长每年都要向全体师生特别介绍一位新生。有一年,校长介绍的是一个自称会做苹果饼的女学生。很多学生包括老师都感到不可思议,耶鲁大学可谓是人才济济,为什么单单要推荐一个擅长做苹果饼的学生呢?最后还是校长自己道出了原委。他说:“耶鲁大学每年的新生都要填写自己的特长,而几乎所有的同学都填写诸如运动、绘画、唱歌、下棋等为专长,从来没有人填过自己的特长是擅做苹果饼,我觉得这个特长才是真正的特长,如果她填上自己‘擅长厨艺’,我可能就不会选她了,要知道所谓特长就是真正的擅长。”什么是特长?《现代汉语词典》的解释是:特别擅长的技能或特有的工作经验。其中,技能是指掌握

好员工是这样炼成的心得体会

和运用专门知识的能力。俗话说:没有金刚钻,揽不了瓷器活儿。现代职场也流行一句话,叫做“千招会不如一招绝”,而“金刚钻”和“一招绝”就是好员工职业竞争的资本,也就是他们的核心竞争力。

日本有一个叫吉田的人,当初移民到美国时,口袋里只有500美元。由于不懂英文,他只能给人家当男仆。谁知祸不单行,他的女儿又生了重病,他真后悔到美国来做发财梦。幸好在周围朋友的帮助下他才渡过了难关。圣诞节临近的时候,吉田想做点什么来感谢资助他的朋友们,可是自己却一无所有。这时,他突然想起来自己有一个特长—调制酱汁。于是,他亲手调制了酱汁,装在一个个精制的瓶子里送给他的朋友们。出乎意料的是,所有收到他礼物的朋友都一致要求他再做一些,还有人建议他干脆把酱汁拿去卖,肯定会生意兴隆。这样,在朋友的鼓励和帮助下,他开始经营酱汁生意。从此,他的生意一发不可收拾,他的酱汁不仅风靡全美,而且销售到全球许多国家。经过十多年的精心经营,他已经成为一个拥有5000万美元资产的富翁了。

要发现和培养自己最具竞争力的特长,必须要清楚地回答两个问题:第一是我想做什么?第二是我能做什么?有人问比尔盖茨成功的秘诀是什么,他说:“知道自己究竟想做什么、知道自己究竟能做什么是成功的两大关健。”

不少人往往将兴趣误认为是特长。比如有的人喜欢唱歌,就认为自己的特长是唱歌,这就大错特错了。唱歌仅仅是你的兴趣,而不是特长,你的洪亮嗓音才是你的特长。如果你不注意发现和培养自己嗓音洪亮这个特长。纵使你唱到白发苍苍也难以有所成就。所以,要想获得事业的成功,必须注意

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