接到面试通知,语气不好

发布时间:2017-07-27 来源: 面试 点击:

篇一:HR送给求职者的9点面试建议

1、接电话面试通知时给HR留下好印象。

1)求职者接到面试通知电话的时候,从答复的语气上,很多HR就会判断:有人接电话很没有精神,像是没有睡醒;有人嘻嘻哈哈,周边环境还很嘈杂??

接到面试通知电话时,即便你身处在一个比较复杂的环境下,听不清也应该给面试方说明一下,稍后找个安静的地方回拨电话。

2)此外在求职期间,请时刻保持你的手机畅通,自己最好有个小本子和笔,方便记录下面试时间和地点。

当然现在很多HR都愿意把公司名称和地址发到你的手机或邮箱中。

3)在电话中实现以下目的:(给HR留下好的感觉)

A你这个人比较有精神;

B你这个人很聪明;

C你这个人态度很好并诚恳。

如果可以,还可以再体现你这个人不会给企业找麻烦,会自己解决问题。

2、面试时,请针对你的应聘职位进行着装。

最好问问电话给你的HR,在着装方面有什么样的要求,这样就不怕自己的着装让HR不喜。有些老板甚至不喜男生头发有点头,显得不精神。

3、不要忽悠面试官,不知道的问题坦诚些,企业要的并不是什么都会的人。

有些求职者在面试时明显地“忽悠”面试官,说自己会什么怎么样好。其实并不会。 经历丰富的HR阅人无数,是会挤出你话里的水分的。最好不要冒这个险。

我曾面试过一家企业,那个老板就喜欢坦诚的人。他当时问我一个工作上的内容,我就说我不会。没有做过那一块。

4、要有时间观念。

1)面试到得太早也不好,2点的面试,1点就来到办公室,那时候面试官都还没有准备呢!

2)面试提前5-15分钟到即可,不要太早,迟到是绝大部分HR不认同且不喜欢的。

3)当然如果有意外,如路上出了交通事故,有国家领导不让道路通过等。那么你最好在面试开始前给HR打个电话,大多HR都是会接受的。

5、多做些准备工作。

我自己的经历,个人觉得,成功是留给有准备的人。

1)很多人找工作时忙于投简历,但并没有做相关的面试准备。有时候来面试时,连基本的问答都没有想过,(甚至连自我介绍都没有准备过,这个是比较少的)

不要来到公司一开口就给人一种没有准备的感觉,什么都像心里没有底似的。

2)最好在面试前,在网上了解一下那家企业是什么时候成立的,做什么服务或者是产品、有什么样的特色等。

很多时候是会用得上的。HR也会觉得你对这家公司真的挺感兴趣。

3)可以提前一些到达面试地点附近,过一遍面试准备的内容,休息调整下,缓解下紧张气氛。

6、忌讳说:“给我一个学习的机会。”

“公司不是慈善机构”,企业招人是付出了很大成本的,你告诉公司你是来学习的,哪个老板有这么好,出钱给你来学习?

所以,你可以说“我的学习能力很强”,但绝对不能说“我是来学习的”。

7、敢于说出你的期望。

有些HR会问求职者的期望:“你期望找一份什么样的工作?你期望有一个什么样的公司环境?”

很多人回答说:“没有关系,我觉得什么样的都可以!”

这简直是胡说!什么样的都可以?一个对自己负责的人会不在乎自己的职业?会对公司没有期望?

面试官问这些问题是想找和公司匹配的人,说出你的期望,这样对公司对你都好。

8、不要鄙视/看轻小公司。(当然不是所有小公司都好)

在大城市,有很多正处于创业期的小公司,规模小的仅有三五人或者十几人,规模大一些的有几十人??小公司有小公司的好,公司制度相对的更自由、发展空间不会比大公司小,甚至更为宽广。

所以,大家不要轻易鄙视小公司,能够存活下来的小公司,都有一定的实力。

9、要学会抓住机会、学会感恩。(当然也不是所有都要)

当你们还是应届生的时候,或者经验不高的时候,每个到你面前的面试机会都不是那么容易的,“就业难”这个问题在短期内改变不了,所以,有了机会,千万要懂得珍惜,要学会抓住机会。

另外要学会感恩。对于招了你的公司,不要不会感恩,虽然这是双向选择。

不要一不顺心顺意就跳槽——公司培养了你3个月,你干了4个月就闪人,这样的职场人其实真是不太好。

对于没有招你的,你也应该感激人家,起码人家认可了你的简历,还给了你一次面试的机会,从整个面试中你也应该可以从中学到很多东西。

如果你没有感觉的话,那说明你不善于观察,是你自己没有学习到,是你的问题。

PS:初次面试一般会有两个环节。HR发问环节和求职者提问环节。

面试时,很多求职者喜欢问:“你们公司有多大?你们公司经营了几年了?”说实话,关心这样的问题并没有什么不对,但你不应该一开始就问这些。很多HR也会不喜的。

篇二:不要忽视面试对公司想象的影响

不要忽视面试对公司想象的影响

面试的目的一方面是从众多的求职者中甄别出符合公司岗位要求的人,另一方面也是在宣传公司的形象。面试与求职是一对共同体,招聘方在选择求职者,求职者也在选择公司。正如招聘方在求职者正式进入公司前对他们无法做出准确、全面的评估一样,求职者在进入公司之前,他们对公司的了解多数情况下也仅限于招聘广告、媒体及同行的评价,这些二手信息有真有假,理性地求职者更相信自己的直观感受,而面试过程恰恰是他们直观感受的源泉。可以说,从他们接到公司面试通知的那一刻起,他们就已经在评估公司是否使他们愿意供职的公司了。

求职者在接到面试通知时,他们会从通知者的说话语气等细节评估公司的文化,如果能够详细告知求职者公司的详细地址、乘车路线以及特殊情况下的联系人及联系方式等,会给求职者留下公司热情、人文的印象,如果仅是生硬地告诉对方某某时间到公司面试,既不询问对方是否有时间、是否了解乘车路线,或是当对方咨询时简单地要求对方上网查询,都会给求职者留下不好的印象。

求职者进入公司第一个满对面接触到的人往往是前台接待人员,如果前台人员不知道有人来面试,现打电话问,一定会使求职者感觉到公司的流程混乱、部门之间的配合有问题。还有,当求职者在等待时,是否有人给他们倒杯水,告诉他们稍等之类的举动,同样会影响求职者对公司的印象。

进入面试环节,面试官的言行举止更为关键了。对求职者是否尊重、提问是否专业、是否主动介绍自己和公司等。这个过程中,很多细节都会给求职者留下不好的印象,几个面试官一起时,一个人问过的问题,其他人重复再问,甚至同一个面试官,同样的问题前边问了,后边又问(当然,一些比较敏感的关键问题,出于进一步求证的例外),过程中频繁地接听电话,等等诸如此类的细节都会影响公司形象。还有很普遍的现象就是,当发现求职者各方面不符合要求是,立刻流露出轻视、不屑一顾的表情,其实大可不必,即使不合适也是自己邀请来的,起码的礼貌和尊重还是需要的,正如常言道“买卖不成仁义在”,成不了员工,也许会成为客户、供应商,即使这些都成不了,也没有必要如此,在如今的网络时代,一旦有人将他们对公司的负面评价发到网上,必然影响公司的正面形象。

总之,作为公司的人力资源部门,自己的行为举止不仅仅是满足人力资源管理的需要,同时也不能忽视边际效应,实际上,招聘环节是最能体现人力资源管理的边际效应的。宝洁的校园招聘活动可谓闻名于世,如此大规模的招聘活动满足公司对人力资源的需求固然是其主要目的,但扩大宝洁的品牌知名度和影响力也是其潜在目的,不要忘了宝洁的产品、宝洁的客户,追求时尚、追求美丽的大学生无疑是他们巨大的潜在客户群,声势浩大的校园招聘即使招不到一个合适的人,其对品牌宣传的作用也不会使其巨大的耗资付诸东流。(作者:张铁军)

文章来源:中国人力资源网

篇三:平常心对待面试被拒

在公务员面试中,考生经常由于紧张、焦虑等心理导致没有正常发挥出自己的水平,而痛失机会。中公教育专家就面试中可能会出现的心理问题进行分析并提供最实用、最高效的调节方法。

1.紧张心理调节方法

(1)应给自己留下充足的时间到达面试地点,这样可以避免“匆匆忙忙”到达面试地点,心情得不到平复就直接进入面试阶段,避免因着急而变得紧张。

(2)考生在考前要进行适当的模拟面试训练。有很多时候,紧张的情绪源于对场景的不熟悉,考生在考前要进行适当的模拟面试训练,同时还要尽可能多地想到面试时会出现的各种突发状况并提前想好应对方法。这将有助于考生提前适应考场环境,消除紧张感,为真正的面试做好准备。

(3)在考前要把考官“和谐化”、“和蔼化”。很多考生在面试过程中很紧张的原因在于很怕考官,因为觉得考官很严肃。其实考生大可不必这样想,可以换个角度思考把面试当做与长者在正式场合的会谈和聊天,保持一种轻松自然的状态,把考官“和谐化”、“和蔼化”就能让你轻松不少。

(4)不要老想着非做公务员不可。公务员职业就目前而言,确实是一份“香饽饽”,但未必是最好的职业。我们不要把自己逼到只有“华山一条路”的境地。

(5)进入面试后应低调处理。进入公务员面试后,建议最好别通知家长,也别到处宣扬,成功了再“公诸于世”也不迟。有很多时候父母(或身边亲友同学同事)的过分关心(或操心),无形中有可能成为一种间接的压力,导致考生考前的极度紧张。

2.焦虑心理调节方法

(1)积极的自我暗示。在面试前,考生要习惯于多给自己积极的评价,进行积极暗示。只有这样,才能充满自信,注意力集中,思维敏捷,在面试中积极地表现自我。

(2)运用系统脱敏法,消除过度焦虑。中公教育专家建议,第一步,认真反思自己的情况,依程度轻重将引起面试焦虑的情境排序。第二步,运用想像进行“脱敏”训练。首先从能引起你最轻度焦虑的情境开始想象。尽量逼真地想象当时的各种情景、面试官的表情和自己的内心体验,一旦有身体的紧张反应或内心的焦虑状态出现,便用言语暗示“沉着”、“冷静”、“停止”、“紧张”,同时进行有规律的深呼吸,尽量放松肌肉,以减弱身体的紧张状态,直至镇定自如。然后依照排好的顺序想象第二个情境,依次进行训练,最后即使达到想象最紧张的面试情境时也能够轻松自如。

(3)对面试过程的详尽了解和充分的自我认识。面试者要充分地熟悉公务员面试的要求、 题型、时间、地点、类型等具体操作过程,做到心中有数;同时又要正确地评价自己,既相信自己的能力,又实事求是,不作自高自大或自轻自贱的错误期待,面试前的焦虑自然会减轻。

(4)放松身体。身心相通,当你的身体放松时,你的焦虑心理也就得到了缓解。放松身体的方法很多,具体有以下几种:

第一,身心锻炼法。考生可以用右手大拇指轻轻按摩左前臂上的内关穴(内关穴位于手腕向下三横指正中线上),按摩时要轻轻地、有节奏地顺时针进行,按摩30次即可。

第二,交流发泄法。在面试之前和自已身心状况都较好的知心朋友喝喝茶,聊聊天,最好是避免或少谈论面试话题。

第三,深呼吸法。考前找一个比较安静的地方,站立,眼微闭,全身放松,深呼吸,同时默念“1、2、3”,心想:放松、放松、再放松。这样可以使血液循环减慢、心神安定下来,全身有一种轻松感。

第四,泡澡舒缓法。专家指出,理想的洗澡水温为38℃~40℃,比人的体温略高,能增加血液循环,使人镇定下来。它会使你紧张的肌肉放松,促进睡眠,如果再施以局部的按摩,

效果更佳。

3.恐惧心理调节方法

(1)以平常心对待面试。进入面试的考生需要建立平常心,要告诉自己,只要我努力过了,最后的结果并不重要。不要把结果看得过重,不要过多给自己施压,这样就能减轻恐惧心理。

(2)心理角色互换。在面试过程中把自己假想成面试官,这样会让你换一个角度和心态去设身处地考虑面试官的需求,并且能让你更快进入角色。

(3)把紧张情绪说出来。把内心压抑的紧张情绪大胆地说出来,比如面对很多人做自我介绍时可以先说:我有些紧张,请见谅。然后再开始介绍,你会发现这时候你已经不再那么害怕了。

(4)认知领悟法。复习备考时要多多储备面试知识,让自己的生活充实起来,以充实的头脑取代恐惧的心理。

4.自卑心理调节方法

(1)建立信心的镜子调节法。考生每天用10分钟左右的时间,站到镜子前面,注视镜中自己的眼睛,对自己大声说:“我相信自己能够在考官面前展示最优秀的自我”,“我相信我一定能够出色的答完面试题!”如此反复多遍,要细细地体验自己内心所发生的变化。

(3)正式的着装有助于增加信心。正式着装可以挺拔大气,可以凸显一个人的气质,提升考生的自信心。考生可以在面试之前的训练中着正装练习,寻找面试的感觉,建立信心。

(4)稳健的步伐增加自信。在考生进入考场时,一定要保证自己的步伐稳健,这样才能在外在形象上彰显你的心理优势。中公教育专家认为可参考以下五个要诀:要诀一,当引导员叫到你的考号时,不要拖长声答应,回答时应语气庄重、平衡、短促有力。心理自信力就会油然而生。要诀二,步子不要迈得太快,更不要跑步入场(除非体育面试规定要跑步入场)。应迈稳健、从容的步伐,昂首挺胸进入考场,进场时脚步应坚定有力,但不要踏得太响。要诀三,进场后,要向主考官及工作人员微笑致意,然后在考生座位上坐下来,双眼温和平静,缓缓地扫视全场、稳定情绪。要诀四,进场后不要马上翻阅手中资料(如果允许你带资料入场的话),否则,会让人觉得你底气不足,在第一印象中投下阴影。要诀五,入场后,有的面试官有意不发问,而是留下一段沉默的时间。遇此情况,千万不要在脸上露出急不可待的慌乱神色,更不能胡思乱想或走神儿,而要平静的稳住情绪,等待对方提问。

(5)答题要有气势。考生在面试时一定要在声音上占有绝对优势,一定要掷地有声,声音洪亮,即使自己答错了也不要让气势减弱。

(6)讲究说话的艺术。考生在答题时要保持适度的沉默间隔,不要急不可待。这样会使你有更多的思考时间,也使对方感觉到你是一个充满自信的人!

中公教育专家期待考生尽快摆脱考前恐惧,以自信昂扬、精神抖擞的状态不如考场,一举成“公”。篇二:武汉理工大学 应届生面试经验 公司面试技巧 中船重工717研究所

【心得体会/经验总结】 昨天下午从717所签完协议回来,心里终于如释重负了,浑身顿感轻松。本来也打算抽个时间写一下自己的求职经历给以后的学弟学妹们参考借鉴,昨天晚上一位校研会的同学联系我,想让我写一份求职经历的稿件,想着自己这两天刚好没事,也可以借助校研会这个平台把自己的经验介绍给学弟学妹们,就答应了,希望我的求职经历对学弟学妹们有所帮助。回想起从开学开始找工作到现在,已将近两个多月。这两个月的时间里,也曾被打击过好几次,不过总体来说还算顺利。9月份刚开学,我用了一周的时间做了一份自认为还算精美的简历。9月上旬,一些大的网络公司的宣讲会也陆续开始了,从那时开始,我就带着自己的简历,游走于武大,华科,武汉理工这三所学校之间(这三所学校的宣讲会在武汉地区是最多的),只要有与我们专业相关的,我基本上都去了,虽然明知道有很多公司现场不收简历,只接受网申,但是每次还是很积极的去听,就是想多了解一下那些公司。最早的一家是搜狐,说到搜狐有点不想说了,很认真的做了网申,最后居然连笔试机

会都没收到,虽然专业匹配度不是很高,起码也应该有个笔试的机会吧,没办法最后跟同学一起去霸笔,霸笔完了就没消息了。第一家公司就被打击了,真让人伤心。中船重工的宣讲会是在9月17号,当时我一个地大的同学给我打电话说有他们的宣讲会,问我去不去。国家科研单位,军工企业,虽然心里一点底都没有,但还是毫不犹豫的去了。说到这里,要感谢一下我那位地大的同学,在求职的过程中,有什么经验,消息都会跟我分享,去华科那边还有人接待(当然她来理工这边我也会接待她的,我有消息也会跟她分享的)。中船重工在华科的宣讲会组织得烂透了,这是我参加众多宣讲会中最烂的一次。虽然他们的领导一再给我们道歉说没有预料到会有这么多人,还是有一些求职者心里不满。当时地点在华科研究生活动中心,一个大教室里面密密麻麻的挤满了人,门口不知道还有多少人没有挤进来,虽然也有保安维持秩序,人实在是太多了,连他们的工作人员都在门外进不来了,后来没办法,他们改变策略,工作人员在门外现场收简历,当时来了十几个所,他们分散开来收简历,这才缓解了压力。不过听说他们第二天在武大的宣讲会组织得井然有序,可惜第二天我没去。现场投完简历后为了保险起见,准备再网申,网上找不到网申地址,只找到了去年的他们的招聘信息,上面有他们人事部的邮箱,不管了,他们的邮箱应该是不会变的了,就往他们的邮箱又发了一遍简历。9月18号武汉高德红外在武汉理工举办第一场宣讲会,高德是一家民营军工企业,待遇和福利在武汉来说绝对很不错的,只是加班比较多,一个月大概加班50个小时,加班是有加班工资的。我本着能够留在武汉发展就留在武汉的原则,很认真的听了他们的宣讲会,现场投了简历。高德办事效率还是比较高的,等了3天之后收到了笔试通知,又过了4-5天接到面试通知。面试的时候还算顺利,首先是自我介绍,那是我的第一场面试,在介绍的时候有点紧张,说话都有点结巴了,两位面试官人很好,看出了我的紧张,很友好的说:“不用紧张,我们就随便聊聊天,想到什么就说什么,没事的。”我吸了一口气定下心来,这才慢慢进入了面试状态。面试官也没有问什么很刁钻的问题,就根据作品集上问了一些跟项目有关的问题,这些都好回答,毕竟自己参与过(在这里提醒一下大家,作品集上的东西最好是自己亲身经历过的,如果不是起码也要把他了解透,要不然在面试的过程中被问到了就会漏洞百出了)。面试大概半个多小时就结束了,临走的时候面试官说会发一道复试题到我邮(转载于:www.XltkWJ.Com 小 龙文档 网:接到面试通知,语气不好)箱,让我在规定的时间内完成。接到他们的邮件已经是9月27号了,题目是根据所

提供的结构设计一款手持红外热像仪的外观。那时快要过国庆了,也没心思做东西了,收拾好东西回家去玩了5天,10月4号回学校做复试题,6号晚上给他们发过去的。8号下午就接到了他们的电话让下午4点去他们公司。原本以为是二面,去了之后才知道是发offer。那天去的大概有二十多人吧,有做结构的,仿真的(还有其他的不记得了),听说其他的岗位有二面,我们还好只有一面跟一道复试题。10月8号就拿到offer了,这在校招中应该算是最早的了吧,不管怎么样,该高兴一下,起码手里有一个,不用担心自己卖不出了。 在接下来的两天里,接到了华为的面试通知和百度的笔试。真的很奇怪,工作室就我一人收到了百度的笔试,而我们工作室人中就我没有在与互联网产品相关的公司实习过,我也不知道为什么。真心让人纠结的是华为的面试与百度的笔试时间冲突了。一个是世界500强,一个是国内搜索引擎的龙头老大。虽然我不太想去华为,在深圳,也就8k一月,加班多还不给加班费,还不如武汉的高德,但是很早就听说了华为的四轮面试,想想就很刺激,真的很想去体验一下,积累一下面经。百度的名气这个不用我说了,他的笔试当然不能错过,虽然觉得自己没戏,但是也真的好想去笔试一下,看看他们考些什么东西,积累一下笔经。无奈晚上回去的时候居然把手机丢在工作室了,早上没定闹钟起晚了,赶不上华为的面试了,不过还好能赶上百度的笔试,就去百度笔试了,反正也只能去其一了。笔试完了之后一直没消息了,也在我的意料之中。 10月11号接到717的电话了,通知下周一上午面试。一个月过去了终于等到电话了,虽然有点漫长,还是可以理解,他们是现场收简历的,每一份简历都是工作人员一份份筛选出来的,所需要的时间自然是长一点。周一带上简历和作品集,坐了半个小时的

公交来到717所。不愧是国家科研单位,花园式的园区,里面的工作环境也确实没话说。面试程序也很正式,四位面试官,坐在你对面,中间大概有一米的距离。面试的时候首先还是自我介绍,鉴于上次高德面试的经验,这次没有上次那么紧张了。面试也还好,还是就项目提了几个问题,都还比较容易回答,然后问了下户口是哪里的。就这样,面试结束了,然后回去等通知。当时他们说的是面试结束一周之内会通知结果的。等了6天还没有电话,估计没戏了。到了第7天惊奇的接到了电话说面试通过了,让下周去体检,体检完了没问题就可以签约了。这时高德也开始催我签约了,没办法了,只能把高德往后拖了,想到下周一717应该有结果了就想把高德拖到下周一,估计高德知道我在犹豫,结果他们给我定了最后期限:周五下午五点前。717那边本来说的是周二体检,周四通知结果,周五签约,这个时间刚好在高德的最后期限前,也还算很幸运。可是周二体完检后到周四上午还没有电话,以前他们基本上都是上午10点左右给我打电话了,心里开始有点着急了。到了下午4点了还是没接到电话,心里急得不行了,就给他们所里打了个电话问了下情况,被告知明天才出结果,心里终于安稳下来了,起码不是被拒掉。周五上午9点半,接到了他们体检通过的电话,说下午有时间的话可以过去签约。经过了漫长的等待,终于等到签约的通知了,签完约后就可以大胆的拒掉高德了,心情无比激动。立马给他们回复下午两点去签约。就这样我签了717所,找工作的历程也告一段落了。

以上是我这两个月来找工作的主要经历,下面说一下找工作过程中几个关键的节点吧。自我介绍:几乎每一场面试的开场白都是自我介绍。因此有必要好好准备一下自我介绍(是否准备英文的自我介绍,这个根据实际情况,我面试的几家公司都是中文介绍的)。网上有很多自我介绍的范文,建议大家先下一篇范文看看,然后结合自己的实际情况把他改编成自己的。

服装:个人觉得这个根据你的专业而定,如果你的专业是管理或公关类的,建议你还是准备一套正式装。如果是技术研发类的,衣着整洁、干净,不要穿得太另类就行了。心态:找工作是一场长期的战斗(长则半年,短则一两个月),既是考验你的体力,也是考验你的心态。一个良好的心态能助你赢得这场战斗。不要因为一两次被打击了而感到压力剧增,任何时候都要保持一颗平常心。公司选人的时候是选择最合适的,不是选能力最强的,被打击了并不是说你能力不行,只是说你不是这家公司,要相信总有一家公司适合你的。记住,保持一颗平常心!

写到这里我该说的基本上都说完了,给大家推荐一下如果有时间去网上下《北大光华女超强面经》看看,里面有很多经验写得很好,值得借鉴。最后祝学弟学妹们都能找到自己理想的工作!

【小编语录】

受访者的扎实专业基础和对待应聘的平常心是应聘成功的关键。如果大家都像受访者一样在求职面试过程中保持一颗认真积极向上的心态,相信找工作一定不会像想象中那样困难。(采访人:张媛)篇三:2016北京公务员考试面试技巧:公务员面试备考通关秘籍之心态篇 给人改变未来的力量

2016北京公务员考试面试技巧:公务员面试备考通关秘籍之心

态篇

北京公务员面试技巧:在备考公务员面试的过程中,几乎所有考生都会针对知识和表达进行不间断练习,逐步地提升,但是结果却不尽如人意,症结在哪?那就是,在备考过程中考生忽略了一个重要的要素——良好心态的塑造。

著名的心理学家弗洛姆曾做经过这样一个试验。他把学生带到一个黑暗的屋子里,引导他们排着队从一条木板上走过。等他们全部过去以后,弗洛姆打开了房间里的一盏小灯,人们这才发现房子的地面是一个很深很大的池子,池子里有一条蟒蛇。而他们刚刚走过的木板,

其实是架在池子上方的一座桥。

随后,弗洛姆又要求学生们再次过木桥,并对通过的人给予奖励。结果这次只有三个人愿意尝试。他们小心翼翼地移动着双脚,慢慢地从木桥上过去,心惊胆战。待他们通过后,弗洛姆打开了房内的大灯,受试者这时候才看到,在木桥下面其实有一道安全网,他们是永不会

掉到池子里的。

弗洛姆接着又让学生们过桥,结果所有人都愉快轻松地排队走过了木桥。

可见,桥并不难走,但是学生们对待过桥的心态,却极大地影响了他们过桥的行动。由此可见,能否成功过桥的关键就是心态。

通过这个实验,很多考生应该都会有所共鸣。当考生在对面试一无所知的情况下,有的考生可能还可以侃侃而谈,但随着了解的知识越来越多,张口说话反而成了一种障碍;有的考生平时准备得还不错,到了考场,却窘况百出。这些情况的出现,一个关键的原因就在于考生们忽略了良好心态的培养。

生活中有些人总是说现在的境况都是别人造成的,环境决定了他们的人生位置,他们的想法无法改变。其实,他们还未意识到真正影响他们的是自己的心态。说到底,如何看待人生,由我们自己决定。无论在哪种特定的环境中,人们都还有一种最后的自由,就是选择正确的心态。

中公教育专家在此给所有的考生们一些建议:在备考过程中,一定要培养良好的心态,有不以物喜不以己悲的豁达,有改变除了自己之外的任何人、物的淡然,坚持自己,做好自己,以一颗平常心对待公务员面试,相信考生们一定能够取得成功,考上理想的职位。

相关热词搜索:语气 面试 接到 不好 通知 接到面试通知不想去 接到保利地产面试通知

版权所有 小龙文挡网 www.xltkwj.com