去小公司面试

发布时间:2017-05-17 来源: 面试 点击:

篇一:在公司面试工作的流程

在公司面试工作的流程,大致分为:筛选简历、通知应聘者面试、接待面谈、领导进行复试、通知对方。招聘工作容易而复杂,容易是因为其属于一种技术活儿,所谓会者不难;而复杂来源于各个职位的特点、要求不同,有很强的个性。在太平人寿景德镇中支,我从开始到现在一直做的招聘工作,由于是非专业HR,在最开始的工作当中一直是跟别人学习摸索着前进,由刚开始的一窍不通,到后来学习培训将HR各个模块进行了系统的学习,从这一过程中我发现我最喜欢也最适合做HR招聘工作,所以在新的一年里我的规划是将招聘工作做好做精,做的更专业化,以下一些观点是我对应聘者进行面试技巧和心得体会:

首先要做的是有目的进行简历的筛选,在简历充足的情况下,一般以下情况我选择直接淘汰:1、没有联系方式;2、硬件不符(如学历,工作经验,性别,某一特殊技能);3、目标职位从极高到极低,写了一串,甚至各不相干;然后还有需要慎重考虑的:1、频繁转换工作;2、上一份工作与所申请职位有巨大反差;

3、年轻,在小公司,但头衔又很大;选择需要的,如果这个人简历上显示的是同业,那么,他为什么要到我们公司来呢,为了换一个公司吗?他没有职业危机感以至不求发展吗?如果同样的工作,我们却要付给他更多的薪资,说明,我们得和他原来的公司学习成本控制。以工作经历对比职位需求,这不难,要从中分析其职业取向、潜力等,甚至工作特点,这相当不简单;选定人员后,通知面试的工作事先制定出清晰流程、要点及基本问答脉络,将面试工作的专业性传递给应聘者,以提起对方的重视,提高面试效率需要做到两点:一是让对方有充分准备,面试时能互相了解更多情况;二是吸引对方,尽量让通知到的人都能在预定时间来公司面谈,流失面试者,就是流失公司的招聘投入。关于电话通知初试方面本人也进行了以下简要例举:

1、用语方面:把面试者放到同等的位置。电话通知的时候称呼用“您”。( 您好!太平人寿保险公司,我们接到您的应聘资料,希望能与您约定面谈时间,不知以下时间安排,您何时方便:(列举可安排时间段);好的,您确定的面谈时间是某某时候,请您务必准时抵达。我们的办公地址是某某地点。请问您怎么过来方便?根据应聘者确定的交通方式,指明路线,随后再发一封邮件到对方简历上注明的邮箱,里面有公司的位置图和一些简要介绍。

2、电话通知遇到流程中未涉及情况,及时询问面试负责人处理。如改期人

员,继续在下一期中通知,保证面试名单上所有人员都通知到,需要注意的是不可对所招聘职位做超出招聘广告之外的解释,如对方执意要求,可转面试负责人来进行解释,熟悉公司附近交通工具及路线,让面试者顺利找到公司,保证面试时间安排。

接待时,按约定,逐次进行,有变动时要对等候者及时交待。事先做好充分的准备,如果是集体面试或者其他灵活的面试方式,更需要大量的前端工作以保证面试效果。压力面试固然能考察一些方面,平和轻松的气氛,更能让应聘者“泄露”本来面目,两者根据对象见机行事。受尊重、有序、职业化、深入交流,这些是应聘者希望得到的待遇,“欲先取之,必先与之”,然后,你就可以得到你所要得到的。面试是双向的,是双方了解彼此的过程。因此首先要摆正自己的位置,不要给人盛气凌人的感觉。同时,尊重对方意味着面试前要做好功课。大致了解一下对方的简历。千万不要等面试开始了,还不知道对方的姓名,申请的岗位等等。在面试开始的时候,一定要简单扼要的介绍自己。这和作为主人,向登门拜访的客人介绍自己是一样的道理。

在面试中,询问要讲究方法,“星星”面试法——“STAR”是最常用的:“S”是situation,情景:“T”是target,目标:“A”是action,行动:“R”是result.用这个面试法能很快挖掘出应聘者过去所做过的事情。先问情景(situation):“以前是在什么情况下做这件事的?”然后问目标(target):“能不能告诉我你做这件事的目的是什么?”接下来问行动(action):“你为了做这件事情采取了哪些行动?”最后问结果(result)。-初试不要放弃常规问题,初试要细,复试要深,面试要有区分,都是重点就是没重点。遇到比较内向或者少言寡语的面试者,要尽快让他们放松。比如幽默一下,说说今天的天气,新闻等。这样他们容易进入状态,正常发挥。面试中任何情况不要存疑,尽量落实,包括应聘者初试结束后不愿再来参加复试的原因,多问些为什么,(可以用各种方式问,然后填写到招聘进展表格中报备)。

不管是否已经做出了复不复试的决定,最好是给面试者一个提问的机会,而且要认真应答。如果希望面试者能接受这个机会,那么这就是你说服他们的时候了,或者说,这时候是他们在面试你了。不要因为这个过程中的失误而失去你所要的人。最后不管这个面试者是多么的不符合要求,都要认真对待面试者,我曾

经也找过工作,也明白里面的辛酸,有时候HR过于恶劣的行为会让求职者自己对求职失去信心。因为虽然公司不准备录取他们,但仍然希望他们能对你和公司留下好印象,也许可以帮公司推荐更多的人才,也许他们改进了以后还会回来,而且长远来看还是一种隐性资源,不是每个面试者在我们这里都能得到工作,但是我希望每个面试者在公司都得到收获。

篇二:去公司面试一般会被问到的问题

面试遇到的问题

初到一家公司,HR往往会问你一些问题,我们该怎样应答呢?以下是一些常见的问题,希望对大家有一些帮助!

你最近读了什么书?_这是我们老总 面试新人时候最喜欢问的一个问题(我们公司是一家大型施工企业)。据说他是从一本杂志上看来的。该问题最好从与这份工作之间有什么关系的角度来考虑。谈一些施工有关的期刊或书籍要好于谈自己正在读的小说。虽然你也许会发现老总与你有着同样的文学方面的兴趣,但老总问这个问题的目的其实是想知道你是否了解专业领域的最新发展状况。下面有几个问题是公司 面试 人员常常会提出的,针对这些问题好好准备,在 面试时也就不会哑口无言,无言以对了,下面就面试十大必考题做出分析:

(1)为什么想进本公司?

这通常是面试官最先问到的问题。此时面试官就开始评断录用与否了,建议大家先判断自己去应征的工作性质,是专业能力导向呢,或是需要沟通能力,其实现在市场多以服务为方向,所以口才被视为基本能力之一,所以在此时就要好好表现自己的口才,而口才较差者就务必表现出自己的专业能力即诚意,弥补口才不足的部帧?

回答这个问题时,一定要积极正面,如想要使自己能有更好的发展空间,希望能在相关领域中有所发展,希望能在公司多多学习等等?此时可以稍稍夸一下面试公司,但切记一定要诚恳,不然可是会画蛇添足,得不偿失哦!对于社会新鲜人的建议则是,由于之前没有工作经验,所以建议你可以坦承的说出自己的动机,不过用语还是要思考一下。

(2)喜欢这份工作的哪一点?

相信其实大家心中一定都有答案了吧!每个人的价值观不同,自然评断的标准也会不同,但是,在回答面试官这个问题时可不能太直接就把自己心理的话说出来,尤其是薪资方面的问题,不过一些无伤大雅的回答是不错的考虑,如交通方便,工作性质及内容颇能符合自己的兴趣等等都是不错的答案,不过如果这时自己能仔细思考出这份工作的与众不同之处,相信在面试上会大大加分。

(3)自己的优缺点为何?

有许多面试官都喜欢问这个问题,目的是在于检视人才是否适当,求职者的诚恳度等等,在这之前应该好好分析自己,将自己的优点与缺点列张单子,在其中挑选亦是缺点亦是优点的部分,在回答问题时,以优点作为主要诉求,强调可以为公司带来利益的优点,如积极,肯学习是最普遍的回答,而缺点部分则建议选择一些无伤大雅的小缺点,或是上述那些模嶙两可的优缺点作为回答,这样才不会使面试官太过针对缺点做发挥,造成面试上的困难。

(4)对公司的了解有多少?

这时准备的功夫就派上用场,将你之前所吸收的信息发挥出来吧!至少也要知道公司的产品是哪些,提供哪些服务等等,不然面试官一问当场傻在那儿就糗大了,所以一定要事前准备!

(5)对工作的期望与目标何在?

这是面试者用来评断求职者是否对自己有一定程度的期望、对这份工作是否了解的问题。对于工作有确实学习目标的人通常学习较快,对于新工作自然较容易进入状况,这时建议你,最好针对工作的性质找出一个确实的答案,如业务员的工作可以这样回答:“我的目标是能成为一个超级业务员,将公司的产品广泛的推销出去,达到最好的业绩成效;为了达到这个目标,我一定会努力学习,而我相信以我认真负责的态度,一定可以达到这个目标。”其他类的工作也可以比照,只要在目标方面稍微修改一下就可以了?

(6)为什么要离职?

回答这个问题时一定要小心,就算在前一个工作受到在大的委屈,对公司有多少的怨言,都千万不要表现出来,尤其要避免对公司本身主管的批评,避免面试官的负面情绪及印象;建议此时最好的回答方式是将问题归咎在自己身上,例如觉得工作没有学习发展的空间,自己想在面试工作的相关产业中多加学习,或是前一份工作与自己的生涯规划不合等等,回答的答案最好是积极正面的。

(7)选择这份工作的原因为何?

这是面试官用来测试应聘者对工作理解度的问题,藉以了解求职者只是基于对工作的憧憬或是确实的兴趣来应征这份工作,此时之前所强调的事先研究功夫又再度派上用场,建议你的回答应以个人的兴趣配合工作内容特质,表现出高度的诚意,这样才可以为自己铺下迈向成功之路。

(8)你认为相关产业的发展为何?

这也是事前准备的功夫,多阅读一些相关的报章杂志,做一些思考,表现出自己对此相关产业的的认识,如果是同业转职者,可强调以自己的经验为基础所做的个人见解,但若是初次接触此一行业,建议采取较为保守的方式,以目前资讯所提供的资料为主作答,表现出高度兴趣及诚意为最高指导原则。

(9)你希望的待遇为多少?

这是一个非常敏感的问题,其实在目前,一般大型企业在招聘时就会事先说明基本底薪等等薪资待遇为何,而一般中小型企业有许多仍以个人能力,面试评价做作为议薪的标准,所以建议求职者可以利用现在网络科技查询薪资定位的相关资料,配合个人的价值观,经验,能力等等条件,做出最基本的薪资底限,这时建议无工作经验者应采取保守的态度为准,以客观资料作为最主要考量重点,

“依公司规定”的回答是不被建议的,这样不但表示出自己对于工作的自信程度不高,在薪资无法符合个人要求时更会造成许多困扰。

(10)在工作中学习到了些什么?

这是针对转职者提出的问题,建议此时可以配合面试工作的特点作为主要依据来回答,如业务工作需要与人沟通,便可举出之前工作与人沟通的例子,经历了哪些困难,学习到哪些经验,把握这些要点做陈述,就可以轻易过关了。另外注意:尽量讲述你曾做过的某个成功的个案,以此来表现你的卓越才能。因为个案的说服力是最强的,但这要很有技巧地引导主考官认真地听你讲完才能发挥其最大的作用。如何才能做到这一点呢?

⑴、在保持真实性的前提下,事先要尽量将该个案编得有故事性、情节性。⑵、在讲述前应先引起对方对你要讲的个案产生浓厚的兴趣。例如,可能对此个案做一个简要的介绍,或者对它的曲折性、困难性、传奇性做一个概括,使对方自动问你这个个案的详细经过是怎么样的,然后你就可以说这样可能要花你多些时间,这时对方在好奇心的驱动下,就顾不得那么多了,会叫你尽快讲出来。⑶、在讲述时注意保持与对方目光适当的接触,这样一方面可表示对对方的重视,是一种礼貌,另一方面则能起观颜察色,时刻注重对方的反应的作用。⑷、一旦对方表现出有些不耐烦的情绪,你可以在适当的时候运用一些技巧使对方再次提起兴趣。比如在讲到一个广告个案在实施的过程时,你可以叹一口气,略作停顿,吊一吊对方的胃口,等对方问你为什么叹气时,你才继续讲那时遇到了很大的因难,但你还是想出了一个绝妙的办法将它解决了。

总之,为使对方能听完你的故事,应尽量运用技巧,这样才能取得预期的效果。记住,讲述一个成功的个案并让对方认认真真地听完比任何的说服方式都有效。

问题一:“请你自我介绍一下”

思路:1、这是面试的必考题目。

2、介绍内容要与个人 简历 相一致。

3、表述方式上尽量口语化。

4、要切中要害,不谈无关、无用的内容。

5、条理要清晰,层次要分明。

6、事先最好以文字的形式写好背熟。

问题二:“谈谈你的家庭情况”

思路:1、 况对于了解应聘者的性格、观念、心态等有一定的作用,这是招聘单位问该问题的主要原因。

2、 简单地罗列家庭人口。

3、 宜强调温馨和睦的家庭氛围。

4、 宜强调父母对自己教育的重视。

5、 宜强调各位家庭成员的良好状况。

6、 宜强调家庭成员对自己工作的支持。

7、 宜强调自己对家庭的责任感。

问题三:“你有什么业余爱好?”

思路:1、 业余爱好能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态,这是招聘单位问该问题的主要原因。

2、 最好不要说自己没有业余爱好。

3、 不要说自己有那些庸俗的、令人感觉不好的爱好。

4、 最好不要说自己仅限于读书、听音乐、上网,否则可能令面试官怀疑应聘者性格孤僻。

5、最好能有一些户外的业余爱好来“点缀”你的形象。

问题四:“你最崇拜谁?”

思路:1、 最崇拜的人能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态,这是面试官问该问题的主要原因。

2、 不宜说自己谁都不崇拜。

3、 不宜说崇拜自己。

4、 不宜说崇拜一个虚幻的、或是不知名的人。

5、 不宜说崇拜一个明显具有负面形象的人。

6、 所崇拜的人人最好与自己所应聘的工作能“搭”上关系。

7、 最好说出自己所崇拜的人的哪些品质、哪些思想感染着自己、鼓舞着自己。

问题五:“你的座右铭是什么?”

思路:1、座右铭能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态,这是面试官问这个问题的主要原因。

2、不宜说那些医引起不好联想的座右铭。

3、不宜说那些太抽象的座右铭。

4、不宜说太长的座右铭。

5、座右铭最好能反映出自己某种优秀品质。

6、 参考答案——“只为成功找方法,不为失败找借口”

问题六:“谈谈你的缺点”

思路:1、 不宜说自己没缺点。

2、不宜把那些明显的优点说成缺点。

3、 不宜说出严重影响所应聘工作的缺点。

4、不宜说出令人不放心、不舒服的缺点。

5、 可以说出一些对于所应聘工作“无关紧要”的缺点,甚至是一些表面上看是缺点,从工作的角度看却是优点的缺点。

问题七:“谈一谈你的一次失败经历”

思路:1、 不宜说自己没有失败的经历。

2、不宜把那些明显的成功说成是失败。

3、 不宜说出严重影响所应聘工作的失败经历,

4、 所谈经历的结果应是失败的。

5、 宜说明失败之前自己曾信心白倍、尽心尽力。

6、 说明仅仅是由于外在客观原因导致失败。

7、 失败后自己很快振作起来,以更加饱满的热情面对以后的工作。

篇三:小公司还是大offer?

最近很多年级的同学给菜菜电话或留言询问是否要单独和公司签“两方”,之后过一段时间再确定是否签三方协议,或者先签一个小公司“保底”,然后等待一个大offer的降临,当然,还有一些比较幸运的小伙伴已经同时收到小公司和大企业的亲睐,默默纠结于去小公司还是拿大offer。今天菜菜将这重要决策的相关想法写下来,希望能对现在

或将来可能遇到这类型问题的小伙伴有些帮助。

首先,对于是否先单独签约“两方”之后再签约“三方”,虽然很多师兄师姐的历史经验告诉你们“两方”比较容易毁约,这种做法不失为好的缓兵之计,但菜菜个人建议亦不应草率签约,毕竟两方协议是不受学校、省就业指导中心等第三方单位保护的,一旦出现纠纷,毕业生很容易陷入被动状态。当然,签一个小公司“保底”或许能让我们漂泊而疲惫的找工之心暂时安定下来,但同时也面临着也许再也等不到大

offer幸运降临的局面。

这让我想起了那个经典的哲学故事《最大的麦穗》,大哲学家苏格拉底让他的学生去麦地里各自摘一个最大的麦穗,只许进不许退,最终,弟子们走到麦地的尽头仍然两手空空,这时,老人家说,“这块麦地里肯定有一颗麦穗是最大的,但你们未必能碰见它;即使碰见了,也未必能作出准备的判断。因此最大的一颗就是你们刚刚摘下的”。现实生活中,我们也许不会所有人到最后都一无所获,有些人中途就摘取一颗暂时停下歇息,有些人摘了一大把但最终发现都不大,在这其中有些人凭直觉,有些人随大流,这些最终影响了选择的结果。正如我们选择

何种行业,选择哪一家公司去工作,我们决策的风格是否理智,是否能

综合当前的就业形势,都影响了我们未来职业生涯的发展。 因此,菜菜想在此推荐一些职业生涯规划领域的决策方法给你们,也许能帮助大家在评估后做出当前相对理智的选择。“生涯平衡单法”是个人觉得比较实用,实际应用反馈也较好的方法,在此重点推荐。这种方法是将选择方案的“个人物质方面的得失(包括收入、住宿、工作的困难、工作环境、社会资源等)、他人(父母、师长、配偶等)物质方面的得失(包括家庭经济、家庭地位、与家人相处的时间等)、个人精神方面的得失(成就感、挑战性、自我兴趣的满足、能力的满足等)、他人精神方面的得失(他人的成就感、依赖、自豪感等)”这四个方面进行权衡计分,帮助厘清各个方案的利弊得失,最终排定选择的等级和顺序。下面以前不久我校学生小伍的生涯平衡单为例,简单讲述下如何

使用生涯平衡单法的步骤。

第一步:将各种可能的选择方案依次列出。例如大公司的网络维护

岗位、小公司的运营总监岗位。

第二步:分别针对每个方案详细分析,考虑、澄清影响自己决定的关注因素,例如收入、升迁机会、自我实现的程度,与家人相处的时

间等等。

第三步:使用平衡单表格(详见下表1-1)的方式,对各项方案的

影响因素逐项加权计分,排定顺序和等级。

(1)在第一列写出自己最为看重的选择影响因素,根据对于决策者的价值不同来赋予权重,数值1~5代表其价值从小到大,选择权重为

5即计分时该项目得分应乘以5倍。

(2)每个因素的利弊分析。“+”、“-”代表得与失,数值1~10

代表得失从低到高的程度。

(3)算出各项选择的总分。根据得失程度和权重的计算,得到各项选择的总分,其中最高分的选择很可能就是当前比较合适自己的方向。

表1-1 小伍的生涯平衡单

当然,必须要提醒大家的是,使用生涯平衡单法的前提是你对自己的兴趣、性格、价值观,甚至于家人的期望有较好的了解,简而言之,你清楚自己爱好什么,什么对自己比较重要,不然就可能卡在第二步(这点可以通过学习相关职业规划的知识或者寻求职业咨询来解决)。在使用平衡单的时候,不应只把注意力全部放在最后的排序结果上,因为填写的过程本身就是在帮助梳理自己的思维,这样的澄清过程往往比单纯得出一个计算结果更为重要,也有利于自己做出选择。而且,不是只做一次分析就能解决自己未来的抉择,随着环境和自身情况的变化,选择

也应该适时调整。

此外,除了生涯平衡单法,将自己要解(来自:www.xLtKwj.coM 小 龙 文档网:去小公司面试)决的问题相关的内部优势和劣势,外部的机会和威胁等因素进行罗列的“SWOT分析法”也比较科学和实用,但需要前期做大量的资源搜索和核实的工作,还有职业指导的“匹配分析法”也都是不错的工具。大家可以通过网上自学或者到就业指导中心做“一对一咨询”进一步的了解。当然,菜菜也随时欢迎大家

来面对面咨询,一起来寻找我们的职业密码^_^。

最后,菜菜想说,适合自己的就是最好的,盲目的攀比和羡慕只会迷失自我,最终像在麦地里摘麦穗的弟子一样,两手空空。做最好的自

己,祝福大家!

——你们的菜菜老师 2014.11.09于大

学城

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