中央办公厅面试心得

发布时间:2017-01-02 来源: 面试 点击:

篇一:中央办公厅秘书局公务员面试归来

虽然中央办公厅秘书局的最终录取结果尚未公布,但是我知道自己还是在面试之后 被“淘汰”,好在岁月安稳,现世静好,自己也不是很失落,毕竟去面试前就已经和一 家心仪的媒体签约,倒也输的自在。而且怎么说也去见了见世面,至少明白中南海其实不神秘。

决定报考公务员是上大学后就有的想法,主要是受做过地方父母官的爷爷影响,他在我上大学的时候嘱咐,一定要有所作为,如果将来有机会从政要超越他。所以不敢懈怠。另外,自己所在的历史学专业,基础较为扎实,知识面相对较宽,有利于考公务员。

报名是在国庆长假之后,当时我在中央电视台实习,住在城铁边上的同学家。公务员招考名单出来以后,我用一个晚上看了看,真正能报考的职位并不多。首先自己没有两年工作经验,没有研究生学历,政治身份还不是党员,而且很多职位并不招历史学。再加上我自己并不想去地方国税局,一心只盯着中央部委。这样下来,真正可以报考的只有中央办公厅秘书局和部分民主党派的职位。中央办公厅秘书局招5个职位,而民主党派一般只要1个,考虑到录取概率,我觉得报考秘书局的可能性相对大些。于是在下班回来的深夜,登陆报名系统,填报了中央办公厅秘书局。

接下来就要开始准备笔试。如果回学校准备考试,那么中央电视台的实习肯定要辞掉,这也意味着我暂时得放弃留在央视的机会。如果不准备,那公务员笔试肯定很难通过。因为我向来对所谓的“裸考”嗤之以鼻,我觉得那些以“裸考”的名义去考试的, 基本上很难最

终录取,事实也基本如此。

和父母在电话里沟通了很久,最终决定结束实习回学校复习。由于手头有一张天津图书大厦的购书卡,回学校的第二天就去天津图书大厦买了三本复习资料,行政能力测验一本,申论一本,历年真题一套。由于距考试还有一个月的时间,所以暂时推掉了其他活动,每天上午2个小时看书,下午2个小时看书,晚上上网看一些时事分析和评论观点。颇令我惊讶的是,院里的党支部通过了我写的入党申请书,一系列程序之后成为预备党员。遗憾的是自己报名一栏里还是填写着共青团员。

准备相对充分,笔试发挥也算正常,在天津美术中学的考点挥笔而就,虽然行政能力测验没有做完,但我知道140道题的题量肯定也会难倒其他人。复习公务员考试以来,我弄清楚了一个道理,它完全是能力考试,只要能够在一群人中脱颖而出就好,并不一定要很高的分。所以考试的时候,心态完全平和,即使不及格也没有关系,因为你不到60分的时候更多的人不会到30分。成绩出来,倒也平静, 124.5,高出所谓的国家线10多分。

由于面试还有一段时间,在准备面试的时候,我也在开始找工作。自己的想法是,手头上有几个OFFER之后,去面试肯定不会紧张,因为太在乎什么往往得不到,这就像谈恋爱,越是狂追一个人效果可能越不好,要是稍微冷落一下人家可能反过来追你。面试是在1月份,当时我已经签约一家不错的媒体,所以完全的心态平和。那段时间我把自己的MSN签名档改成了府右街的冬天干冷,因为面试的地点在

府右街中央办公厅的印刷厂。

面试不仅仅是面谈,还有笔试。封闭起来考三门内容,上午考英语,相当于六级试题,由于我六级没过所以考的相当糟糕,尤其是作文根本写不出几句话。英语之后是计算机,相当于二级试卷,但要比二级简单,侧重于计算机办公和基本原理,我根本没有参加过计算机二级考试,所以答得也是一塌糊涂。下午考应用文写作,就是一道题,写新年贺词,发给我们5张400个格子的稿纸,也就是要我们写个2000字的文章。

随后就是自我介绍,这里我才发现能进面试的25个人都是牛人,真正的应届毕业生其实不多,更多的是有丰富的社会经验的,而且80%以上来自名牌大学,60%左右拥有研究生学历,甚至还有博士,清华北大的接近10个。这一番下来,我就知道自己希望不大,原本很自信的我在这些牛人(如公安部的、国家安全生产监督管理局的、某省财政厅的、某省省委办公厅的、南方报业的)面前也只能规规矩矩。好在我的心态一直很好,倒也不紧张。牛人们对这一环节准备都很多,有人甚至当场做出一首劝廉诗,深得考官赞赏。当然也有一些人没什么自知之明,老在那儿肉麻的夸赞自己,让人一看就是扮演陪太子读书的角色。

第二天面试,结构化面试,基本没有什么发挥的余地。9个考官一溜坐成一排,一边2名记录员,还有一台摄像机对着自己,这阵势还真吓人。好在昨天的自我介绍,我的一句“招之即来,来之能战,战可能不胜,但很勇敢”让考官记住了我,他们对我印象似乎不错。

但我的回答似乎显得不是很成熟,因为我看到几个考官在摇头。第三天是体检,倒也顺利。

现在回想起来,考公务员虽然有运气的成分,但更多的是能力和心态,特别是中央部委的公务员。我本来以为公务员不用考英语,但是没想到复试的时候英语还是占有很重要的成分,所以如果要说有什么教训让我铩羽而归,可能就是英语。当然,英雄悔矣任何时候不晚,如今只有加倍学习英语。可以不过六级,但必须能用英语自如的采访和写作。

篇二:2015国家公务员面试真题【中央办公厅老干部局面试题】

2015国家公务员面试真题【中央办公厅老干部局面试题】

我国拟规定:室内公共场所一律禁烟。《公共场所控制吸烟条例(送审稿)》正向社会征求意见,送审稿明确:①禁止所有烟草广告、促销和赞助;②所有室内公共场所一律禁烟;③没有设立吸烟点的公共场所室外区域全面禁烟;④禁止通过自动售货机等任何方式向未成年人售烟;⑤电影电视剧播放吸烟镜头最高罚3万元。对于“最强禁烟令”,你怎么看?

【试题类别】综合分析类

【考察要素】综合分析能力,全面客观看待问题,旨在考察考生热点关注的分析以及分析问题,解决问题的能力

【答题要点】禁烟令并不是一个特别新的热点,但是要注意“最强禁烟令”的出台,更要注重其背景,深探其原因,并有针对性的提出对策。

【参考解析】

当前,我国吸烟人数3亿以上,吸二手烟人数7亿~8亿。世界卫生组织已将烟草依赖作为一种慢性病列入国际疾病分类,并确认烟草是目前人类健康的最大威胁。我国因吸烟致病死亡人数,每年约在120万。因此,禁烟势在必行,无论是考量自身健康还是对他人健康的尊重,我们国家都在积极探讨如何禁烟问题。

自2011年1月起,中国内地在所有室内公共场所、室内工作场所、公共交通工具和其它可能的室外工作场所完全禁止吸烟。然而大家普遍发现,虽然禁烟令已经推出四年多,可效果并不佳,究其原因,主要存在以下几个方面:

第一,劝阻难,公民在禁止吸烟场所或者区域内发现吸烟违法行为的,可以要求吸烟者立即停止吸烟,并向该场所的经营者或者管理者投诉,要求劝导。但是市民在劝阻吸烟时往往遭遇别人白眼、甚至辱骂。

第二,罚款难,遇到有人在控烟场所吸烟,若经营场所负责人亦劝阻无效,可向具有行政执法权的职能部门反映,处以50元的罚款。不过,“罚款50元”说起来容易,执行起来却困难,主要是取证不易,手机拍照等均不能作为证据。

第三,执法难,据不完全统计,广州有超过200万的烟民,而执法主体之一的爱卫会下属工作人员仅十几名,城管部门执法人员也十分有限,执法难的问题确实让人担忧。

第四,利益难断,根据前瞻产业研究院发布的《中国烟草制品行业产销需求与投资预测分析报告》,2008-2012年,中国烟草制品行业销售收入呈现逐年增长的态势。2012年之后,

烟草行业的同比增长虽有所下滑,但幅度并不大。个别省份的烟草行业更是其支柱的纳税大户,如果真的全面禁烟,对这些烟草行业的打击只增不减,而地方政府官员为了当地的GDP、税收等原因,一定会对此消极看待。

第五,民众对吸烟危害的认识仍有不足。在制定禁烟条例的城市中,公众大多对此置之不理。中国的烟民人数占全世界的三分之一,而且大多数是男性,尽管禁烟活动主要是出自对公共健康卫生的考虑,但是很多民众仍不以为意。

而现如今“最强禁烟令”的出台是希望能给我们的全面控烟工作打开新的局面,这就需要我们全社会的共同努力。

首先,加大宣传力度。这不仅局限于公共场所的宣传禁烟,更要扩大宣传的渠道与方式。“最强禁烟令”要求“禁止所有烟草广告、促销和赞助”、“电影电视剧播放吸烟镜头最高罚3万元”等要求,就是希望将我们的禁烟扩至其他领域,希望我们的电影、电视剧、广告等这些宣传面较广的媒体可以起到以身作则,起到带头作用;当然我们禁烟的宣传内容上也可以更为丰富些,多从吸烟的危害方面加以宣传,可以多拍公益广告的形式,利用传统媒体与新媒体的力量共同努力。

其次,加快完善禁烟条例。现今各地都在纷纷推出本地的禁烟条例,希望从制度的源头予以把控。而习总书记上任后不久,也开始告诫官员干部以身作则,不要在公共场所吸烟,不得把香烟作为礼品。同时中共中央办公厅、国务院办公厅2013年12月印发了《关于领导干部带头在公共场所禁烟有关事项的通知》。《通知》要求,各级领导干部不得在学校、医院等公共场所吸烟,在打造无烟党政机关的同时,各级党政机关公务活动中也严格实行“无烟化”。这不仅是对“八项规定”的实践,更重要的是希望我们的党员干部能起到以身作则,模范带头作用,而这些条例的推出也说明政府对禁烟的决心。

再次,加大监督的力度。公共场所禁烟政策的制定、实施、检查和监督大多都是由卫生管理部门来进行,决策制定者同时又是决策执行者和监督者,没有形成有效的“以权力制约权力”的机制。因此,我们也应适时探讨如何形成一个独立的监督部门,这样才能有利于我们的法律法规真正的落到实处。

当然,要想真正的将禁烟工作落到实处,还需要很多部门的共同努力,例如烟草行业本身也应该加快改革,而政府对烟草行业的利益也要加以控制,近500万烟农今年1月初收到通知说,烟草价格不再固定而是取决于市场;建议烟草行业限购等措施。无论怎样的举措,

都是希望引起全社会的共同关注,只有大家都去关注,都积极参与进来,才会使得我们整个社会的环境更加美好。

【高分点睛】

对于现象类热点的回答,考生不能仅局限于分析与对策,也可以在背景上多加阐述,并多用现有的成功案例、数字、已有的其他法律法规来充实分析,这样会使自己的题目更加充实。

2.上级临时安排你做一项工作,你怎么执行?

【试题类别】应急应变类

【考察要素】处理突发事件的能力,解决问题的能力,与人沟通的能力

【答题要点】处理这件事的过程中,尽量考虑周全,首先分析情况,其次层层假设的解决问题,要尽量解决问题。

【参考解析】

工作中,领导临时安排工作事项是经常会发生的事情,而对于我们每一个人来说,一定要做好工作的安排,及时完成任务。

首先,我会仔细倾听领导对此次工作的安排,并做好详细的记录工作,尤其是工作的上交时间、重要性等方面,要做好仔细记录,如有没听懂的地方要及时与领导进行沟通,第一时间解决。

其次,我会按照工作的紧急程度与现有的手头工作做一比对。临时性工作往往是比较紧急的任务,那我一定要优先处理,并列出计划表,第一时间解决好;如果这一工作并不急着要,反而是手头工作比较要紧,那我会先解决手头的工作;如果两项工作都比较紧急,那我要做好合理分工,避免出现顾此失彼的情况。

再次,确定好工作紧急程度后,我也要加班加点的尽快完成,查找资料,同时也可以适当寻求同事的帮助,如果工作确实很紧急,冲突工作也较多,确实完不成,也要及时向领导汇报,避免因为自身问题影响工作的开展。

最后,工作完成之后也一定要做好检查工作,避免因为临时任务而出现纰漏。同时也要做好后续的跟踪工作,一定要将工作完成好。

执行力是一个人重要的工作能力,能够做到及时解决问题是能力强的表现,所以一旦找到解决办法就要立即付诸行动,完成其工作。

【高分点睛】

题干较短,对于考生有利有弊,考生可以根据短题干多去假设情况,尽量考虑全面,当然度的把握也很重要。解决问题类的题目在回答时,一定要将原则高于一切,完成好本职工作。

3.你单位和其他单位合作,你给对接单位发邮件的时候,忘记发附件了,对方单位派人来咨询,此时你怎么办?

【试题类别】应急应变类

【考察要素】解决问题的能力,与人有效沟通的能力

【答题要点】应急应变类题目的答题思路是:分析情况—确定任务—解决问题—总结提升。根据题干,我们要全面分析情况,既然是忘记发附件了,一定要及时弥补,并对此事要承担责任。

【参考解析】

小合作有小成就,大合作有大成就,不合作就很难有什么成就。合作对于双方单位都是有促进意义的,在合作的过程中,如果因为个人疏漏引起了不足,那会影响整个单位的未来发展的,因此,出现题干中的情况,我会及时解决。

首先,对方派人咨询,我要做热情的接待,并同时诚恳的向对方进行道歉,由于我的疏忽忘记给对方发的附件,一定第一时间给对方弥补,希望得到对方的谅解。

其次,我会及时将附件补发给对方,并在邮件中再次致歉。当然我也会跟对方派来的人员进行详谈,了解现今的情况,如果此次忘记发附件并没有造成损失,影响未来的合作,那在道歉的同时也要适当的去多和对方沟通,尽量促成合作,但绝对不能牺牲本单位的利益;如果此次忘记发附件现今已经造成了一定的损失,我会及时了解损失,尽量弥补,解决好此次事件。

再次,弥补好过失之后我也要找个恰当的时机去跟领导承认错误,及时承担责任,不能推诿。

最后,在此次事件总结好之后,我会做好后期的跟踪。在以后的工作中要多细心,多留意,多从自身检讨,避免再发生类似的事件。

【高分点睛】

这类题目并不能简单的归为一类,它既考查考生与人打交道的能力,更重要的是考察解决问题的能力,要勇于承担责任,态度要诚恳,避免引起他人的反感。

4.你们单位打算组织一场提高工作效率的经验交流会,领导让你组织,你怎么办?

【试题类别】组织管理类

【考察要素】提出有效的计划,全面考虑各种要素,措施切实可行

【答题要点】组织管理的答题思路:目的意义——准备组织——协调控制——总结提高。要根据题干所给的“提高工作效率的经验交流会”,要全面把握,重点突出经验交流会。

【参考解析】

提高工作效率是现今打造高效廉洁型政府的要求,我们应该时刻牢记为人民服务的宗旨,做好自身的本职工作,提高我们的办事效率。当然我们也需要定期将大家组织在一起工作经验交流,这样有利于单位的整体能力的提升。因此,领导让我组织该会议,我会这样做:第一,我会首先列出会议计划:确定召开会议的时间、地点以及会议流程,时间一般会选择在工作日的下午;与会人员名单确认,由于此次是提高工作效率的经验交流会,所以我们除了要求各科室必须派人参加外,同时会邀请工作效率较高的同事做现场的经验交流;准备会议所需资料、物品,以节省为原则做出预算。

第二,做好会议流程以及主题确认后,及时下发到与会人员手中。要求各参加会议的与会人员要准备好发言稿,并要求发言稿一定要有事例支撑,避免发言稿流于形式。

第三,与参会的服务人员做好沟通工作,明确每个工作人员的职责,并做好服务要求,确保会议顺利进行。

第四,按照会议流程进行:首先请领导发言;其次,请先进代表作经验分享,并鼓励大家积极提问;再次请先进代表可以适当给大家做现场示范指导,这样有利于经验交流;之后可以将与会人员分为若干小组,让其进行自由讨论,针对先进工作中的效率问题,提出自己的意见,并最终进行汇总式发言,也可以适当给参会人员布置任务,要求其回去后做好传达工作。

第五,会议进行中,要随时做好会议记录工作,确保会议按计划进行,同时会议现场要注意会议的积极性,要多鼓励大家积极踊跃的发言,这样才能保证我们此次经验交流的实用性。

最后,会议结束后,要做好会议记录的总结,并要求与会者对此次会议做一总结及传达,务必保证单位每位同事都要有一定的了解。同时对会议上先进代表所提出的提高工作效率的方式方法做一汇总,并积极下发给单位每一个人,要让大家有所了解。并收集各参会代表对此次会议组织方面的意见,以备后期改进工作。

【高分点睛】

篇三:2016公务员面试心得体会及题型总结

2016公务员面试心得体会及题型总结

(实用版)

随着大学毕业生的持续增加,就业压力也不断增大。公务员考试仍然是不错的就业选择。进过笔试进入面试以后,面试会起到举足轻重的作用,它直接影响着公务员能否被录用。因此,作为一个经过省考的过来人,我将自己的一点心得体会总结出来,供大家参考,希望能起到些许的作用。

对于公务员面试,是非常公平的,尤其是省考,异地调配面试考官,临场抽签等,从根本上杜绝了作弊现象。

一、面试礼仪

1、衣着得体;2、自然大方;3、从容镇定;4、声音洪亮;5、立场坚定;6、表达清晰;7、层次条理;8、成熟稳重;9、思维流畅;10、普通话标准。

二、面试题型

1、时政题型:结合当前时政热点命题,往往此题出现在面试的第一题,使得心理素质不太好的考生,不知所措,发挥不出应有的水平。比如:2009年的山东省公务员面试(2009年4月23日下午场)第一题便是“温家宝总理在亚洲金融危机时说,信心比金融和货币更重要,你怎么理解?”,此题就是一道时政题,当时难倒不少面试考生。

2、组织能力题:比如让你组织一场XX会议,你如何去做?比如:对于克扣农民工工资问题,组织一次活动,考查你的组织能力。

3、人际关系题:看你如何处理工作

中央办公厅面试心得

生活中出现的棘手的人际关系。比如:你正在进行一场调研,还没有结束,你

的领导要其他人接替你的调研,你该怎么做?

4、压力型题:也称综合分析题,给出一种现象,要求综合分析现象出现的原因,并提出解决对策。比如:某年某地区苹果大丰收,却传出谣言说苹果有毒,使得果农丰产不丰收,作为一名机关工作人员,你如何解决?

三、面试真题及参考解析

2016年4月2日上午鄄城县纪委选调工作人员

面试真题及解析

对于选调考试,面试时要注意针对部门特点准备面试题型,适当倾斜一些。

真题一(回忆版):当今社会反腐老虎苍蝇一起打,出现苍蝇官小胃口大,小官大贪的现象,谈谈你的看法。

【答案解析】

习近平总书记在中纪委全会上说,从严治党,惩治这一手决不能放松。要坚持“老虎”、“苍蝇”一起打,既坚决查处领导干部违纪违法案件,又切实解决发生在群众身边的不正之风和腐败问题。

贪官不论大小,都是党和国家的蛀虫,危害社会和谐健康。保持党的纯洁性,既要严厉打击小贪小腐,更要打击大贪污、大腐败。坚持老虎苍蝇一起打,坚决清除党内和群众身边的不正之风、腐败问题。既不抓大放小、也不抓小放大,既要打击名不见经传的“小人物”、也要打击位高权重的“大人物”。在贪污腐败问题上,没有大小人物的区别,只要触犯了,就要坚决出手惩治、绝不手软、绝不姑息、绝不给其喘息的机会。

习近平总书记曾多次强调反腐的重要性,强调要保持党

的纯洁性,就必须坚决打击贪污腐败,既要坚持打“老虎”,也要坚决打“苍蝇”。中央打击贪污腐败的力度越来越大,让我们看到了社会政治清廉的希望。这一项项铁的规定和措施、一次次振聋发聩的讲话和警示、一件件贪污腐败分子落马的案子、给了社会公众极大信心,让大小贪官生畏。

贪污腐败是人民的敌人、是党和政府的败类、是阻碍经济发展的绊脚石、是社会进步的拦路虎、是建设和谐社会的不和谐因素;贪官是党内的蛀虫、是我们党的耻辱、是法制的践踏者、是党的执政地位的威胁者。要坚持大贪小贪一起抓,要依靠群众,立足全局、全面覆盖、整体推进、重点突破、立体打击、逐一排查、不留死角。对大的要严惩不贷,敢破杀戒,绝不能心慈手软;对小的,要刨根问底、穷追猛打,绝不姑息养奸。很多时候,人们往往容易忽略小官小贪,现有的监管机制也往往是抓大放小,没有完善有效的监督机制、也没有对其进行权力制约。这样,小官小贪就逐渐演变成了小官大贪,一发而不可收拾了。

因此,要建立相应的监督管理制度,健全相关的用人机制。既要重视对“大人物”的监督,也要重视对“小人物”的监督。既要坚决打击大官大贪,也要坚决打击小官小贪,要打“老虎”、也要打“苍蝇”。用铁的法律制度、铁的党性纪律、铁的手腕监督管理干部和打击贪污腐败分子,让腐败无处藏身。

真题二(回忆版):给党员干部开列负面清单,谈谈你的看法。

【答案解析一】中纪委解读新党纪:对组织和党员开列“负面清单”。 把党规党纪刻印在全体党员心上——中央纪

委有关负责同志就颁布新修订的《中国共产党廉洁自律准则》《中国共产党纪律处分条例》答记者问 新华网北京10月25日电 2015年10月18日,中共中央颁布实施新修订的《中国共产党廉洁自律准则》(以下简称《廉洁自律准则》)和《中国共产党纪律处分条例》(以下简称《党纪处分条例》)。

两项法规的颁布实施是在党长期执政和依法治国条件下,落实全面从严治党战略部署,实现依规依纪治党,切实加强党内监督的重大举措。两项法规一正一反、相互配套,《廉洁自律准则》坚持正面倡导、重在立德,是党员和党员领导干部能够看得见、够得着的高标准;《党纪处分条例》围绕党纪戒尺要求,开列“负面清单”、重在立规,划出了党组织和党员不可触碰的“底线”。

为贯彻落实习近平总书记关于学习贯彻落实两项法规的重要指示,推动各级党组织和广大党员深入学习、宣传、贯彻两项法规,使广大党员牢记各项廉洁自律规范和党的纪律要求,真正把党规党纪的权威树起来、立起来,执行到位,近日,中央纪委副书记张军接受了新华社记者采访,就《廉洁自律准则》和《党纪处分条例》修订颁布实施有关问题,回答了记者提问。

问:请您谈谈两项法规修订的必要性。

答:坚持党要管党、从严治党,是实现“两个一百年”奋斗目标和中华民族伟大复兴中国梦的根本保证。在党长期执政和全面依法治国进程中,全面从严治党,必须围绕坚持党的领导这个根本,注重依规依纪治党,切实加强党内监督。党一贯重视和坚持组织、制度创新,在实践中逐步探索形成

较为完备的党内法规制度体系,对于实现党的历史使命、保持党的先进性和纯洁性发挥了重要作用。但也必须清醒看到,随着经济社会发展,在新的环境和条件下,一些党员和党组织党的观念淡漠,组织涣散、纪律松弛,已成为党的一大忧患,现行一些党内监督法规制度不能完全适应新形势下全面从严治党需要。

原《廉政准则》是在1997年《中国共产党党员领导干部廉洁从政若干准则(试行)》的基础上修订而成的,2010年1月颁布实施。存在的主要问题,一是适用对象过窄,仅对党员领导干部提出规范,未能涵盖8700多万全体党员。二是缺少正面倡导,其中“8个禁止”“52个不准”均为“负面清单”,许多条款与修订前《党纪处分条例》和国家法律重复。三是“廉洁”主题不够突出,有一些内容与廉洁主题无直接关联。

原《党纪处分条例》是在1997年《中国共产党纪律处分条例(试行)》的基础上修订而成的,2003年12月颁布实施。存在的主要问题,一是对违反党章、损害党章权威的违纪行为缺乏必要和严肃的责任追究。二是纪法不分,近半数条款与刑法等国家法律规定重复,将适用于全体公民的法律规范作为党组织和党员的纪律标准,降低了对党组织和党员的要求。三是有必要将党的十八大以来从严治党的实践成果制度化,将严明政治纪律和政治规矩、组织纪律,落实中央八项规定精神、反对“四风”等内容纳入条例。基于以上情况,亟须对《廉政准则》和《党纪处分条例》这两项关联度更高的法规先行修订。通过修订,真正把党规党纪的权威性、严肃性在全党树起来,切实唤醒广大党员干部的党章党规党

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