面试完对方说两周内给通知,是不是要走什么流程

发布时间:2016-12-23 来源: 面试 点击:

篇一:面试后HR让你等通知的真相

面试后HR让你等通知的真相

面试后,被HR告知“回去等通知”是大多数求职者会遇到的情况。论坛曾经有过的调查显示,在众多面试答复中,求职者最痛恨的就是这个答复。

求职者心声:“要还是不要,给个痛快!不要我就直说,要考虑也讲明白,总好过我白等了那么久,结果还是石沉大海来的强!”

近期,论坛网友“老老鸟”对面试后让求职者回去等通知一事发表了以下观点:

“为啥总叫我回去等通知啊?其实如果面试官明确告知被面试人不合格,或者善意的指出其存在的问题,很多时候,求职者一看自己没戏了,当即翻脸,轻则辱骂,重则动手,为避免这种‘悲剧’的发生,回去等通知就成为了面试的标准答案。所以很多事情,存在就是合理的。”

HR心声:“做个工作还要被迫接受求职者被拒绝后的负面情绪,我容易吗?还可能威胁到人身安全!为了你好,我好,大家好,还是回去等通知吧!”

其实HR让求职者回去等通知的原因有很多方面,总结下来大致有以下几点:

一、尊重求职者。HR将失利消息告知求职者,对求职者来说无疑是一种打击。不要说你内心坚强,不害怕任何失败,当你直接被拒绝过5次以后,内心再强大也会倍受打击。而且,即便你不会有影响,难保其他大部分求职者不受影响。直接拒绝会给求职者内心蒙上阴影,影响他们接下来的面试。不直接告知结果,其实是对求职的保护和尊重。

二、避免自寻麻烦。有时候HR真心跟求职者说明不被录用的原因,很多求职者是不会理解的,他认为你不录用他就是你的错误,或认为你告知他是对他的羞辱和嘲笑,说不定还会对你破口大骂,或者找你麻烦。即便你了说明原因,对方可能还会纠缠不休要说服你他可以胜任这份工作,他自己是多么的优秀,对于你给出的理由严重不认同,希望自己能够得到Offer。

三、拒绝的理由、方式不好找。拒绝求职者的理由、方式都不好把握,特别是在双方认知不完全相同的时候,再加上彼此不了解,稍微有点不足就会产生误会。

四、留有余地。有时,要不要留下这个候选人并不是HR当场就能拍板决定的,也许现场觉得这个人有不足,但和之后的人对比,反而是比较合适的人选。

专家提醒:

从上述的原因来看,“回去等通知”对于求职者来说未必是坏事,也许就在这个过程中,你有“起死回生”的可能。而且求职是双项的选择,在等结果的过程中,求职者可以继续投递简历,参加其他面试。如果真的很心仪该岗位,急于知道结果,不妨在面试一周后发电邮或致电询问

篇二:面试结束后如何等通知

面试结束后如何等通知

根据前程无忧论坛上的调查数据显示,约有79.4%的网友不赞成打电话询问面试结果。网友“站在顶楼看”发帖说:“每位HR在面试结束都会告诉你在三天或者一周之内等通知,老老实实地等着就好了。通过面试,他自然会告诉你结果,没有通过,打电话询问也是无济于事。”

也有网友表示即使求职者打电话过去也不一定能够问到实质性的结果。网友“天命真子”发帖说:“有可能你打电话过去,对方也不会跟你说实话,关键是HR对你的去留并没有最终的决定权。”

部分HR表示,会给打电话询问结果的人加分

虽然有网友担心打电话询问结果可能会因为增加HR的工作负担而不招他们喜欢,但是还是有部分HR表示可以接受求职者打电话询问结果,而且还会因此给求职者加分。网友“小羽子”发帖说:“在主观上我会为主动打电话询问结果的人加分,无论什么岗位,至少证明了他重视这次机会。”

在面试的过程中,求职者与用人单位都会有初步的了解,双方是否合适、是否满意,彼此心里或多或少都有个底。作为专业的HR,一般不会拒绝求职者的来电,也不会去主动伤害求职者对应聘工作的积极性。如果不合适,HR会告诉求职者结果;如果确实还需要等待,HR也会如实地告诉求职者。有时候,用人单位对竞聘岗位的面试者也会有些犹豫,比如面试者应聘岗位的态度与进入公司的诚意,或者遇到了两个实力相当的应聘者,这个时候如果有人主动打电话过去询问结果,也许就能争取到工作的机会。网友“琥珀二丫”发帖说:“作为HR,我经常遇到求职者主动打电话来询问面试结果的情况,原本还在犹豫不决不知如何取舍,最终我却被来电询问者的诚意打动了。”

从事HR工作的网友“小李飞砖”还给出了话述模板供有需要的求职者参考:

“XXX,您好!我是上周三面试的XXX(自报家门)。想问问面试结果,如果没通过,想问问原因,以便我将来到其他地方面试能够注意。”

“小李飞砖”特别提醒求职者,在电话中千万不要提及自己手头还有其他OFFER。

篇三:应聘者如何判断自己是否通过了面试?

应聘者如何判断自己是否通过了面试?

吴泽泳的回答谢 邀。

虽然我觉得这题问题描述挺个人化的(我看到的描述:“钓鱼贴,今天的面官在哪里”),不过问题本身我觉得蛮值得讨论的,我就直接拿出来说说吧。

讨论这个问题之前,要注意的是:“我不推荐你用任何的方法去瞎猜对方是否录用你。你只要选择正确的方法去询问对方负责人,询问这件事本身就是一个很好地加分项。”

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首先要看你去面的是什么公司,一般如果一家公司比较看重应聘者,或者有专业的HR在,都会在一个相对固定的时间给你结果。比如说我司,不管是接受还是拒绝,或者是安排第二第三次面试,都会在一周之内就有答复,力求尽量节省双方的时间。

有些需要筛选极大量简历和面试极多的公司,或者因为特殊原因无法配备专业HR的公司,可能会因为各种各样的客观因素,导致没来的及发送拒信(当然,发offer及时点还是没问题的)。这时候,我会推荐给大家两样东西,他们分别是Thank you email(感谢信)和Follow up email(追踪信):

Thank you email(感谢信):一般推荐在面试结束当天晚上发送

如果你拿到了你面试官的名片,你可以将感谢信发送至面试官的邮箱当中。否则,你也可以发送至和你联系的人的邮箱当中,并希望对方可以帮你把email转发到你的面试官手上。感谢信的模板有很多,我就不百度上来给你们了,大致内容如下:

1. 感谢贵公司给与这次面试的机会

2. 稍微写一些在面试过程中,内容的总结。如果总结有亮点,会有加分。但如果你没说过那样的话,最好还是不要写了。

3. 字数尽量不要太多,一般英文要求是250字以内。中文我想和这个字数差距不会太大。

当然,感谢信是一个纯粹的铺垫,通过感谢信,你并没有办法知道你是被拒绝或者拿到offer。你还需要一封Follow up email(追踪信)

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Follow up email(追踪信):推荐在面试结束后,3-5天的时间发送(要选择工作日)

请原谅我用“追踪信”这样奇怪的翻译,因为我搜了一遍也没找到什么比较贴切的说法。Follow up 在英文里面有跟进的意思,顾名思义,Follow up email就是一封跟进的email。这封email的发送方式和内容如下。

1. 选择转发(forward)你之前的Thank you email。(如果没有,请附上一份你的个人简历和面试安排,以及一段简短的面试相关介绍,当然,不要忘记写你申请的职位。)

2. 在内容里面做一个简短的自我介绍,包括当初是谁面试你的,在什么时间段,什么岗位。

3. 表明你的来意,你非常希望得到这份工作,但由于几天没有收到公司的消息,你希望可以得知你的面试结果/或者询问对方什么时候可以知道你的面试结果。(一般只要公司不是太糟糕,都会在这份email里面有回复的了)

4. 和之前一样,字数请不要太多,阅读时间不超过3分钟为最合适的。

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关于中文和英文的范文,请自行使用百度/google/其他搜索引擎 搜索,我用关键词搜索不到3分钟就找到文章了,所以如果你还要在评论区求范文的话,我很难相信你会是一个懂得学习的员工。

除了Follow up email,你也可以选择打一个电话过去,用同样的内容问询对方公司,什么时候可以知道你的面试结果。请记住,一定要介绍你的个人信息,你应聘的岗位,以及你面试的时间,最好加上你的面试官名字。

比如:“您好,我的名字叫XXX,是XX大学的毕业生。我曾在今年的X月X号上午/下午X点参与了您公司XX岗位的面试,我的面试官是XXX。我想了解一下,我的面试结果大概什么时候可以出来,以及会通过什么样的形式发送通知呢?” 电话过后,别忘了发一封email给对方,告诉他“我是刚才给你打电话的XXX,如果有什么面试相江山谈笑风生那你就差不多不用考虑没过的问题了。

群面的话可能一开始气氛比较压抑(沉闷?)都是比较正常的,如果你慢慢发现面试官慢慢开始变得笑嘻嘻,萌萌哒你也就不用担心了。甚至还有如果谈到他们感兴趣的方向他们就会腆着脸问你还知道什么啊,知不知道XXX啊?那画面太美简直不敢看。

嗯,差不多就这样。

面试只是为了达成某种目的进行各种自我推销的手段,后面的事远比这难的多,祝好。 (逃)AF知识网用户的回答让我回去等消息的,说人力部门会通知你的??都是没过。 最扯的是昨天我面的那家公司。三个面试官,一个HR,一个技术经理,还有一个不晓得是搞啥的。面完之后HR让我先出去等等,他们三个留在那间小黑屋讨论。最后HR跟我是这样说的:巨先生,是这样的,经过我们的讨论,一致觉得我们这样的小公司不能给你提供发挥你能力的平台,就是我们这池子太小,你过来的话很委屈你。要不你再考虑考虑?保持联系哈??

其实我认为公司和求职者应该是处于公平对等的位置,面试就是一个双向选择的过程。在这个过程中,只有双方坦诚相待,才能给对方和自己最好的考察对方是否合适自己,也是最经济的沟通方式。但根据我数次的面试经历,发现很多公司真的是很极品,明明是给不起价钱,偏偏要找各种理由给自己掩饰。明明是拒绝人,还要叫人家回去等消息,直接告诉人不合适不就行了吗?只要不要鄙视或嘲笑应聘者,给人应有的尊严,我想就算求职者没有应聘成功,也会对这样的公司增加好感,无形中也给公司的形象加了分。张宇的回答影响offer原因太多,不要猜,就像女孩的心思一样,你猜也猜不明白

对offer需求不要太强烈,尤其是在面试官前暴漏你的需求,只能降低你的价值

多面几个,如果都offer了,薪酬上涨幅度很大,你就知道自己价值到底多少,自己在市场中多么抢手,也不会问题主的问题了,或者到时候要问,A、B、C公司都给我offer,该去哪个呢?反之,没有或很少offer,就要思考,平时的时间都做什么了,自己的价值体现在哪丁日天昊的回答意识到自己吹的牛逼都没有破绽便可AF知识网用户的回答本人大四小

本。参加过跨国银行和世界500强的面试。

一般如果面试官表达出对你的兴趣,比如问你的问题比其他人多,就有戏;如果不管不问,基本就是炮灰的节奏。AF知识网用户的回答一般说你回去等通知吧,那多半是没戏。小树的回答咦╮(╯▽╰)╭我来说说~

作为一个面试官~最近见了很多人

一般情况下,问几个要点核心问题~回答得还ok的话,就会继续问下去??问的越多就会就大??

不合适的话一般随便几个问题就结束!

当然,如果同样有个竞争这个岗位的 ~那么,就看你的运气了??!!

其实面试就像相亲:你喜欢他~他也喜欢~皆大欢喜~

你喜欢他~他不喜欢~没缘分~

下一个更好!!!总有一个适合你的!!!

祝你好运╮(╯▽╰)╭Jack Yang的回答面试时间和被录取概率成正比。王希的回答你感觉面试官对你态度很好,就没戏;

你感觉面试官简直是鸡蛋里挑骨头,就差不多了。yutao lei的回答这两天刚好到处面试。我也来说说我自己的看法吧。

首先说说我面试的结果,六家公司,拿到四个offer。虽然就是些技术不需要很强的工作,但还是让我对自己有了信心。

面试的话一般第一关应该是人事,如果说简历写的好,人事对你的第一印象好,再加上你自己天衣无缝能使人信服的谎话(原谅我为应对hr的问题编了一些不存在的事实),基本上人事这关没啥问题了。一般来说,如果人事满意的话,会直接让技术经理或其他领导来面试,没有这一步,基本上就炮灰了。

技术经理或者领导来了后一般来说可能会重复人事的一些问题,当然你可以把

面试完对方说两周内给通知,是不是要走什么流程

之前说过的说辞重新说一遍,然后的话就会问你一些专业性的东西了,如果一问三不知的话,那基本上没啥戏了,如果能答出来大部分,而且都很漂亮的话那你离成功面试只差10%了。很多面试官没事喜欢谈谈人生理想的,尽量往正能量里面说,一般他们都喜欢这些励志的东西。 谈完后,如果对方对你印象好,一般来说都会很客气。(毕竟以后可能要做同事了嘛)当然如果觉得不适合也会客气,但是这两种客气明显不一样,比如说,有的面试官会直接说技术达不到要求,但是还是谢谢你之类的。

最后一点,很多人面试后都听过这样一句话:电话等消息。我个人觉得如果说了这句话基本上等于被pass,如果说真的满意你,一般不会这么说,而且录取通知电话当天或者第二天没有打来的话赶紧准备下一个面试吧,过了2天后除非是备胎,几乎是不可能被录取了。戴伟的回答最好的办法是:请求面试官给个回复期限

在面试官最后问你还有什么问题/要求时(没有自己提),加一个“如果可以的话,能否在一个时间期限内给答复?”,过了期限则自动视为没通过(这个要求至今没被拒绝过)Ender的回答回去等消息张胖子的回答过了会给你信的。闻佳的回答这不扯淡嘛?面试的好坏只是体现应聘者的能力,跟是否通过面试是两个问题。简单点说知道啥叫overqualified嘛?Immaune的回答等电话匿名用户的回答如果是业务面试,从面试官对你回答的反应,就能看出你答得怎么样;

如果是HR面试,这个就比较难了,我一向揣摩不出HR的心思。

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