2016湖南邮政公司面试

发布时间:2016-12-07 来源: 面试 点击:

篇一:2016年湖南邮储面试经验分享

2016年湖南邮储面试经验分享

我是12.13号参加笔试,1.13号上午9:30面试,时隔1个月。12号听说就开始面试了,总共有500人参加面试,13号面试的大多是报的县里的。分了上午和下午场。上午最早的有通知8:30,9:30,

下午有13:30,14:30的。不过人是真的多啊。

面试过去签到,有半结构化和无领导2种形式,都要参加,顺序可自选。我当时过去的时候大多数人都是选的半结构化的,所以排得很长,等了好久,无领导那都没啥人排,所以导致后面我上午只面试了半结构化上午就没了,还要等下午继续。所以究竟是先单面还是先群面好些呢?我还是建议,哪边快去哪边吧。银行面试人那是真的多,等死你。大多数时间就是在等待中过去的。可能大多数人觉得群面如果表现不好会影响心情什么的,虽然我确实是这样。但单面那是相当短的。

具体看自己吧。

半结构化就是2个面试官,一个小会议室,进门坐在他们对面,开始问了我报考哪个地区的什么岗位,然后就问了2个问题,没时间做自我介绍,一进去就直接问问题了。(人多,没给自己展示时间)进去出来也就几分钟。问我的第一个问题是,你做的最成功的一件事是什么?第二个问题,给你自己的沟通能力打一个分,满分10分,你打几分?并用一个事例说明理由。问其他人的问题,有人被问到实习工

作经历,被问到你怎样做好营销?

无领导小组我们当时是12个人,2个面试官,5分钟看题,1分钟自我陈述,50分钟自由讨论,5分钟总结发言,结束。题目是为中富手机银行做个宣传方案,提出个宣传口号,给出三种宣传渠道,并按重要性排序,并说明理由。首先请注意题本上不能涂划,后面面试的人还要用的,题本3页,题目在第二页,5分钟的看题时间是很短的,要尽快提炼出重要信息。然后立马就是个人按顺序陈述阶段,很短的时间,说出主要的内容,适度扩展就可以了。当时我们那组有些人挺突出的,大多数人比较泛泛而谈。可以的话,稍微记下他们说的东西。大家陈述完毕就直接进入自由讨论阶段,有手表的话带块表,计时,提醒进度。我们那组是先讨论口号,确定之后,在讨论渠道,题本提到了比如微信、微博。然后大多数人都一直在说这方面的东西,确实是个陷阱。看穿这个陷阱的人面试官是很注意的。我们那组我个人还是觉得领导者和总结者,2个人分开好一点。一人分饰2角,2个瞩目爆表的角,并不太好,这只是个人感觉。当然如果能力强也无可厚非。我们那组总的来说很和谐,没有很大的争执之类的。总有一两个人问时间,还有多久,加快进度了,要么就是说给没怎么说话的成员一个表达的机会。说实话内向点的人在这种群面中真的要提前在生活中多锻炼下自己的沟通能力了。话不多,不说话并不是好事。对于面试官来说,这人存在感太低了,人很多你要知道。50分钟讨论开始以为时间很长,可是在讨论微信,微博,渠道,具体的方式时,就会很散很乱,聚不起来,形成统一意见上进度有点慢。虽然后面把宣传渠道分了类,但还是挺混乱的。群面其实经验,实战是很重要的。我

的体会就是,自由讨论阶段不要一个人慢慢酝酿自己的想法太久了,有什么想法就说出来,这才是讨论。不然你就变成了一个很沉默的人,面试官可能都不会注意到你的存在。有想法就说出来,不要太犹豫不决,不说话。我觉得自己做的不好,然后看题时注意力不集中,都没审好题,细想,时间就没了。所以关于题目还是要自己训练下思维和速度。表达能力这个不是一时间可以提升的,内向话不多的人,一定要有意的做点什么改变下。面试更多的面的是能直观展示给别人的素质。对于无领导面试题目,这次邮储的是开放类,自己给出选项,然后排序及理由,考得很综合,时间看起来很长。有人说时间越长越能综合考察一个人的素质。开放类更是如此。我在这点上很吃亏,平常对于开放类题目思维训练很少,到那时能说出的东西很有限,这点是很吃亏的。第二点就是可能不少人是比较喜欢那种给出具体选项让你选择,或者选择排序的,在面对开放类问题就有点,楞了呆了。做好准备,思维发散点,你觉得简单的银行也知道,他们要选人要设置有一定难度的。其实一场下来,我是感觉有点乱糟糟的,时间把握一般,你真的在其中讨论的时候也会被弄混了,实际有效时间并不多。无领导其实,我有一个感觉,最后哦出来的结果,统一意见可能并没那么重要,主要是大家的参与度和一些关键问题的表达。最重要的是最后能形成统一意见。因为我那组没有很激烈的对碰情形,所以那一方面

我就不说了。

最后我想说一点,面试礼仪,基本西装皮鞋领带仪容仪表弄好点就是了,具体在单面和群面中,时间有限,拘谨耗时的礼节并不那么重要。

面试官更看重你说的,所表达的沟通能力和展示给他们的自信的那一面。不过一些小细节,比如群面走的时候要把题本和纸放好,凳子放回原位什么的,可能有些影响。至此也就这样了。反正准备的基本没问到,但也不要太相信什么临场发挥了。有些能力,素质可以提升的平时还是要多注意下。时间紧的,单面的题目答案还是准备下,好应对。个人感觉柜员会问到沟通能力和实习经验之类的还是很重视的,

客户经理注重营销方面的考查。

篇二:2016中国邮政集团公司校园招聘公告

2016中国邮政集团公司校园招聘公告

公司介绍

中国邮政集团公司是依照《中华人民共和国全民所有制工业企业法》组建的大型国有独资企业,依法经营各项邮政业务,承担邮政普遍服务义务,受政府委托提供邮政特殊服务,对竞争性邮政业务实行商业化运营。

中国邮政集团公司为国务院授权投资机构,承担国有资产保值增值义务。财政部为中国邮政集团公司的国有资产管理部门。经国务院批准,自2015年5月1日起,中国邮政集团公司由现行的母子公司两级法人体制改为总分公司一级法人体制,在全国各省、自治区、直辖市、各地市、县设置邮政分公司。

中国邮政集团公司经营的主要业务:国内和国际信函寄递业务;国内和国际包裹快递业务;报刊、图书等出版物发行业务;邮票发行业务;邮政汇兑业务;机要通信业务;邮政金融业务;邮政物流业务;电子商务业务;各类邮政代理业务;国家规定开办的其他业务。

中国邮政集团公司将在政府依法监管和企业独立自主经营的体制下,按照完善现代企业制度的要求,全面深化改革,加快转型发展,逐步发展成为治理规范、管理科学、运营高效、服务优良、拥有知名品牌和显著竞争实力的大型现代服务业集团。

2011年,中国邮政集团公司跻身《财富》杂志“世界企业500强”(Fortune 500),总排名第343

位;

2012年,中国邮政集团公司位列“世界企业500强”(Fortune 500)258位; 2013年,中国邮政集团公司位列“世界企业500强”(Fortune 500)196位; 2014年,中国邮政集团公司位列“世界企业500强”(Fortune 500)168位; 2015年,中国邮政集团公司位列“世界企业500强”(Fortune 500)143位;

应聘须知

申请职位须知:

1、请在“2016年秋季校园招聘单位列表”查看参加招聘的单位。

2、在本报名系统内,每名应聘者最多申请2个单位、每个单位可申请1个职位。

3、招聘单位如无特别说明,简历接收截止时间为2015年12月28日。

招聘范围与条件

1、招聘范围:

(1)遵纪守法,诚实守信,无违规违纪行为。

(2)经教育部留学服务中心认证学历学位的国(境)外应届留学毕业生。

2、招聘条件:

(1)遵纪守法,诚实守信,无违规违纪行为。

(2)品学兼优,思维活跃,具有较强的学习创新能力。

(3)乐观进取,善于沟通,具有良好的团队协作精神。

(4)身体健康,心智健全,具备与工作要求相适应的身体条件。

3、在此基础上,各单位将分别公布具体的应聘条件。

4、简历收集结束后,将以短信、电话、邮件等形式通知通过筛选的同学参加后续环节,未通过的同学我们将不再单独通知。

招聘流程

注明:详细招聘流程根据各单位具体情况安排。

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篇三:邮政分公司2016年度工作总结

2016年,**县邮政分公司在县委县政府和市邮政分公司党组的正确领导下,认真贯彻落实省邮政公司、市邮政分公司的相关工作会议精神,紧紧围绕年初确定的工作目标和上级重点考核项目,加大业务发展和业务调整的力度,全力发展专营业务,保持邮务类业务高效快速发展,以代理邮政金融业务为基础,积极拓展代理业务领域和产品,加大市场开发和结构调整的力度,加快业务转型发展,以项目带动促进规模发展,以结构调整促进效益提升,实现企业规模与效益协调发展。

一、2016年经营管理工作基本情况

(一)全县邮政经营指标完成情况

2016年邮政业务收入完成440.81万元,完成年计划800万元的55.1%,同比增长17.69%。。

(一)紧紧围绕邮政通信服务的热点和难点,坚持将社会效益和客户利益放在重要位置,对外服务有了明显的改善。主要体现在几个方面:一是客户满意率有了明显的提高;二是营业窗口工作效率有了提高,邮储营业经加大设备投入后实行叫号服务,邮政营业在报刊大收订期间设营业专窗台席,方便广大客户订阅,客户在营业前台办理业务等候时间普遍比以往缩短。

(二)开展“两学一做”学习教育之党员亮身份(配戴党微)窗口服务活动和实施邮政服务形象工程。一是整治营业环境,合理调整生产场地,配齐了各种设施。二是优化内部管理,增强职工的主人翁意识和工作责任感。三是提倡礼议服务,统一着装,统一佩戴工号牌,规范服务。四是做到社会参与,推行司务公开,增强企业活力,使职工知局情,明局事,增强了责任感,职工爱岗敬业,自觉遵章守纪的良好风气逐渐形成。

我分公司的机关作风建设虽取得了一定的成绩,但与当前邮政业发展的新形势新任务的要求相比还存在一定的差距,还需要进一步加强和改进的地方,主要表现在:

一是开拓创新不够。当前邮政正处于深化转型时期,需要员工具备更高的思想素质和自律意识,创造性地履行好岗位职责,更好地为邮政事业献策献力。但是,有的管理人员学习自觉性不高、深入思考不够,缺乏主动意识和开拓创新精神,思想认识还跟不上形势发展变化,眼界不够宽,思路不够活,开拓创新办法不多,一些难点、热点问题尚难以破解,这与当前邮政转型发展的要求不相适应。二是执行力度不够。抓落实的力度还不够大,有些部室办事效率不高,抓工作落实不到位,对局党组确定的任务,抓得不是很紧,措施不是很有力。有的管理人员工作不够积极主动,调查研究不够深入,走不出去,深不下去,在工作上花的精力不

2016湖南邮政公司面试

够多,办事拖沓等。

三、党风廉政建设工作开展情况

(一)加强学习,提高领导干部反腐倡廉意识

一是严格落实党组中心组学习制度,开展好“两学一做”学习教育,学习党章党规、学习习近平总书记系列重要讲话精神,做合格党员。全体党员干部认真学习《中国共产党廉洁自律准则》、《中国共产党纪律处分条例》、《中国共产党问责条例》和《中国共产党党员领导干部廉洁从政若干准则(试行)》。认真贯彻落实中央“八项规定”要求,引导全体党员干部自觉抵御腐朽思想的侵蚀。二是开展党纪、政纪、法律、法规教育学习活动,抓好形势和政策教育,增强党员干部反腐必胜的信念。三是开展“党风廉政宣传教育和纪律教育学习月”活动,对活动做了细致的安排,引导广大党员干部讲党性、重品行、做表率。并组织党员干部观看了《一手遮天下的腐败》、《暴风中的忏悔》等电教片,提高了干部职工拒腐防变的意识。

(二)认真贯彻落实廉政建设的有关规定,确保领导干部对权力的正确运行

一是严格执行《国有企业领导人员廉洁从业若干规定》、《关于严格禁止利用职务上便利谋取不正当利益的若干规定》以及省、市邮政有关廉洁自律的要求,认真贯彻落实中央“八项规

定”要求,严禁出现“公款旅游”、“公车私用”、“超标办公用房”、“超标接待”等违规行为问题。在工程建设、人事管理等重点领域,严格按规定程序办事,自觉规范从业行为,自觉接受职工群众监督。

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