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发布时间:2016-11-29 来源: 面试 点击:

篇一:亲身经历华为面试流程

面试时间:2012年10月

参与项目的经验、团队管理、英语书写、英语口语等等

网友亲身经历:华为面试流程

网友亲身经历:华为面试流程:

OK,回到宿舍了,开始写吧

其实在此之前,因为受到一些参加华为社招的朋友的影响,我一直以为华为是最容易搞掂的,面面技术而已嘛,结果——却让我大跌眼镜,技术问题很少涉及,晕死?

此次华为招聘,每个人面试的轮数都不同,大多是四面,而且是一天面完,运气好的三面搞掂,营销类多的达到了7轮,而我——-悲壮地面了6次??

大家应该都知道这次华为招聘不面向广工,参加了一面的几位信工的同学都是上周日在中大霸王笔的,嘿嘿~~~其实我发现根本不用笔试,只要直接在周一把简历交给华为的HR就可以了,呵呵,然后我在当天晚上便收到了面试通知

第一面,资格审查,主要是检查你的证书是否是真的,面试官是非常NICE的李经理,他的问题一般就如,咦?你的学生证怎么有涂过的痕迹啊?是不是你的啊?

之类的东西,我照实回答了他。同时,在他问我简历经历的时候,我还大肆吹捧华为

例 如,他问:”你接触过这么多CISCO的设备,有没有接触过华为的啊?“我立马回答:”有接触过,特别在我在XXX公司(华为3COM金代)实习的时候, 我了解到华为在中国的销量已经远远超过了CISCO,而且华为的增长还在不断增长,销售额预计在今年达到XXX,而CISCO上个财年才XXX”

我一抬头,发现他居然在偷笑,哈哈,看来人还是要被拍马屁才行,另外就是,平时吹水时候引用的数据在重要时刻居然派上用场,所以大家要多多积累哦! 之后又回答了关于华为高端产品的一些问题,NE80,NE60,8500那些,特别当我提到有参加过3COM8800发布会的时候,他更是露出了满意的笑容,呵呵,对一家公司的了解更能增加面试官对你的印象分

对了,还有几个常见的问题也被问到了,例如你觉得自己有什么不足?你的朋友是如何描述你的用一个词总结,这些问题大家搜一搜就能查到。

一个小时后,一面结束,应该是过了,我想又填了份表之后,已经到中午了,下午3点终于到我了,二面的面试官很年轻,我心想,哈哈,这个愣头青,应该要面我技术了吧,随随便便搞定你!

进 去坐下以后,发现他在看我简历时候不断的阴笑,然后突然来了一句:“过了六级啊,怎么口语一般啊?”我始料未及,随口回答:“因为六级这些主要注重读嘛, 而口语我不是怎么练。”他立刻用他比我还烂的口语要我用E文介绍一下自己,嘿嘿~~~这怎么会难倒我啊,一早就准备好了

呵呵,大家面试前要准备一段2-3分钟的SELF-INTRODUCTION哦!因为会紧张的缘故,语速加快,你准备2-3分钟,可能1分钟不到就说完了

我扬扬洒洒讲完之后,他居然再次用他那奇烂无比的E文从我的自我介绍中挑出些问题问我,晕死,这些忘记准备了啊,只好硬着头皮回答,汗~

中 间有些问题记不得了,最后他问我“你觉得自己的缺陷在哪里?”我刚好上轮被问到过,立刻回答:“我对一些技术问题比较执着,并有时会与别人发生碰撞。” “恩,那你觉得是什么原因造成的呢?”“大概因为是大家都比较年轻气盛吧”,说完,他笑了笑,要我出去等(在后来,我发现了这里的回答是大错特错的,甚至 成了致命伤)

之后我听到了极不愿意听到的HR小姐的声音:“XXX同学,你今天的面试就到此结束了。”完了,我心中一惊,根本还没有发挥出来就要被拒?

在此后等待通知的2天里我心中是忐忑不安的,情绪也极为急噪,呵呵,现在想起来一个真正成熟的人是不应该如此坐立不安的。不过还好,我没有失去信心,自从参加完华为笔试碰到那些从来没有摸过的数电模电以来,我就一直给自己打气,你一定会成功的!

呵 呵,说到这里,不得不谈一下很多同学遇到的状况,就是当连续遇到挫折,比如笔试很多不懂(我华为笔试估计40分不到),面试频繁失败的时候,很多人会进入 一个丧失斗志的阶段,在这里我想说的是当你已经完全绝望的时候,请再坚持三天!这三天过后,也许世界就是另外一个样子。

周四的晚上是最 难熬的夜晚,当我一个朋友电话告诉我他收到IBM一面通知之后,我小心翼翼地打开了邮箱,看到了熟悉的字样————————0封新邮件!完了,已经印证了 我最坏的打算,华为和IBM双双落空!这个时候的我的心情可想而知,因为在我身后有很多双注视着我的眼睛,我不想让他们失望或得意,于是我走出了最后一步 ————去华为霸王面!(事后证明我的决定是多么的正确,呵呵,)

于是第二天清早我直奔招聘现场,在这里我遇到了一位对我有知遇之恩的 人————肖经理,当时他从会场出来上厕所,我抓住机会冲过去,把简历塞在他手里,他看了看后对我说:“你没有进三面?”“是啊,技术面我都还没有参加 啊,不知道为什么被拒了”“你等下,我一会跟你沟通一下。”看来有戏!果然,在等了大概一个小时后,肖经理喊我的名字,终于要面技术了,我一定要好好发 挥!

可是所谓的技术面基本没有什么技术含量,只是肖经理对我的鼓舞让我信心百倍,果然“士为伯乐而荣”啊!他问我的技术问题大概就类似 于“请简单介绍一下OSPF吧”这种,于是我抓住这些机会大肆发挥,并从最细节的部分描述,还没等我把OSPF包只能容纳5400条TYPE1LSA因此 限制了区域大小描述完,他就说“够了够了”,然后还有就是要我用E文描述我的一个比较大的项目—-广州网通城域网阔容工程,我当然还是驾轻就熟,详细 说明了一下,其中有说到GSR和6509,于是他又用英文问我GSR和L3的区别,我给他噼里啪啦答了一大串,哈哈,看你怕未!

其实在 这个项目中我只负责工程实施,但我把自己描述成俨然一副项目负责人的样子,哈哈。说到这里,想总结一下撒谎的技巧,首先一点你必须对你要撒谎的内容和流程 非常了解,其次你要能做到撒谎时面不改色心不跳,这样就够了,这里并非鼓励大家撒谎,而是因为有些用人单位盲目要求,一般本科生哪会有什么工作经验?!而 且只要对自己从事的领域够了解,你做起来肯定也不会差!呵呵,个人建议,仅供参考。

之后肖经理的问题也开始变得难以预测,他问:“如果 CISCO给你开更高的薪酬,有更好的职业发展,你会不会去啊?”废话,当然去了,还用问吗?我虽心想如此,但还是非常诚恳得对他说:“我既然已经选择了 华为,当然不会再去CISCO。”他当然也不会这么轻易放过我,继续追问:

“你为什么不会选择CISCO,说说真正得原因。”

“恩??因为我觉得CISCO总是看不起华为,比如有时CISCO得高峰论坛上,CISCO的人总是在攻击华为,比如上次讲NAC,CISCO的XXX就大骂华为抄袭他们的解决方案。而华为却从来没有骂过CISCO”

“呵,也许他们说的是对的呢。但这个我想不是我要的答案,你也不要跟我说什么爱国主义,那些都是放P。”

我晕??¥·#%,晕完后继续回答:“呜??因为象CISCO这类公司分工都比较细,每个人都只能专注于一个小小的方面,而华为面向全球,我们学习的机会更多。”

肖经理还是那句:“这不是我想要的答案。”

晕,你到底要什么答案?我好想问他,犹豫了一会,可能是华为英语要求没有那么高吧?于是说:

“那大概是因为英语吧??”

还没有说完就被他打断了:“请你不要搞错了,我们华为是面向全球的,英语要求不会比CISCO低!”

我心中一惊,立刻转弯说道:“我的意思是我在CISCO中国只能面向中国市场,所以英语要求不高,而在华为是面向全球,则更能加强自己的英语”

看着他不说话,我想可能逃过一劫了,于是试探性的问他:“能给我点提示嘛?” 结果肖经理长篇大论的跟我解释为什么在华为胜过CISCO,其中有些地方还是比较有道理的,不过我自己感觉是好象他很想留住我,呵呵,自多了

最后他问我有什么问题要问他,我不加掩饰的问:“你觉得我合适这个职位嘛?”他笑嘻嘻的说:“还可以,还可以,你先出去等一下吧”

过了一会,我接到四面通知,晕~~~不是吧,又是那个在第二轮刷掉我的家伙,后来我才知道这个年轻的家伙给我做的就是华为著名的压力测试

我 坐下后对他说:“你好,又见面了”,他也不笑,说:“又见面了,有什么感想啊,我上次问你的那些问题,你不用我再重复一遍吧”??我靠,这是什么话啊,我 于是马上解释上次没有说清楚(就是问我缺陷的那里,我第一次的回答显得我的团队合作能力不够),说自己随着接触的人和事越来越多之后,已经慢慢改掉了与人 争执的习惯,等我把想说的一股脑都说完了,他却头也不抬的问我:“还有呢?”

他见我不出声(因为我实在不知道说什么了),又丢了一大堆让我很郁闷的问题出来,现在精选2道如下:

一、

“你口语不行啊?”

“恩。”

“那你怎么去国外啊?”

“我一定会加强自己的口语,使自己胜任这个职位。”

“不好意思啊,我们已经找到英语很好的人了。”

我倒??

二、

“你知道长期驻扎海外艰苦地区是什么含义嘛?”

“知道啊,就是又可能在非洲呆个2年吧。”

“你有没有兄弟姐妹啊?”

“没有啊,我独生的。”

“独生?那你爸妈舍得你去吗?还是不要来华为了吧!”

晕死??

除了这些问题外,有些我也实在记不得了,但是最后我还是顺利通过了压力测试,进入第五轮,综合一面,群殴,部门老总

进入五面的还有一个华工计算机硕士,和另外一个忘记什么学校的,当时我看了看那个华工的简历,我晕~~~~成绩全班第一,1年半微软实习经历??好强的对手~~~~汗一下

五面的面试官是部门的胡总,问的问题也极为随意,而且面部没有任何表情,完全看不出他对你的答案是否满意,现在回忆一些我还有印象的

问题一:我手上有个茶杯,你们假设自己是开茶店的,这时候有个人走进来却要喝咖啡,你没有,怎么办?

这个问题我回答的极差,只是比较了咖啡与茶的优缺点,后来胡总就说既然是全球技术服务部,就要从技术和服务两方面来回答(对了忘记说了,我应聘的是全球技术服务部的海外技术支持,侧重数通,核心网,3G接入网以及无线等方面) 问题二:胡总随手画了四个图形,一个圆中有圆,一个圆中有方,一个方中有圆,一个方中有方,问:你们喜欢哪一个?说说原因

我一看到,马上选了那个圆中有方的,解释是,我觉得这些图形代表一个人的性格,作为一个工程师,需要有坚强的内心,但同时他又要有与人沟通的能力,需要圆润的外表。(呵呵,大概就是这样说的)而其他2人由于被我占了先机,结果回答得非常牵强,哈哈

问题三:华为每个月给你报销1000块电话费,而你打了900,其中有10块是给你女朋友打的,你会不会找华为报销?

这 种问题真是让人汗啊!他们两个一个说会,一个说不会,轮到我时,我突然急中生智:“这种情况在我身上是不会发生的,因为我一般会买2台手机,一台用于私人 联系,一台用于公司,这样一来不但不会发生胡总说的情况,也不会因为跟女朋友褒电话粥而影响了客户电话。”一直没有表情的胡总听后居然哈哈哈笑了起来, 汗~可是更让我汗的是他的答案:“其实呢,华为公司鼓励员工爱工作,更要爱家庭,我们也是鼓励员工尽量报销家里费用的。”~~~~~~~我晕死??

问题四:井盖为什么是圆的?(呵呵,太常见了吧?)

我 答了2条,其他人也一人答了2条,呵呵,什么热涨冷缩啦,不会掉下去啦,方便运输啦??结果胡总非常不满意,说:“你们观察问题的范围怎么这么窄!”

篇二:华为面试经历

面试时间:2012年9月底

其实,想写一下华为面试过程,但因为懒得动笔,就没有写。坤儿哥提了一下,我就下笔写一写我所经历的华为的面试。

首先来说,华为是我们这所不怎么 出名的“211”高校的挺不错的选择,本科生月薪6000起,在深圳本部6500,研究生7500-8000的样子。我技术很差,学了四年的计算机,没有 真真正正编成功一个程序,很多重量级的课程也都是六七十分低空飘过的。我就在这样的一个“硬件不是很好,软件惨不忍睹”的背景下参加了华为的技术销售和技 术服务的面试。

最初,我也是上网百度了很久一些前人的面试经验,比如说简历一定要熟悉,因为面试官很可能就按照简历来问,还有,群面不能话太多,也不能哑巴一样等等。刚刚开学的时候就买好了正装,在网上又买了领带和鞋子,算是装备齐全了吧。 9 月23号收到华为的面试通知,让我24号下午四点准时参加。我是和我们专业的几个人一起收到通知的,于是,我们24号下午2点半左右就出发,连带着打印一 些四六证书和身份证复印件等所要求的资料。3点40多,到了面试处,我们被安排在一间阶梯教室等着。等待过程中有一段小插曲,销服的面试负责人看我们简历 第一志愿都是技术销售,于是把我们几个人叫过去说:面试技术销售的人比较多,而需要的人数却比技术服务少很多,竞争比较激烈,并问我们是否有意向转技术服 务。最开始,我们也不知道是否真的是这样的情况,因为后来基本上面试的时候都问了我们为什么从技术销售转到技术服务??是考虑我们立场坚不坚定还是其他? 这些是后话。

再后来,等到了叫我的名字,于是我就带着几分忐忑的心跟着去了。给我面试的是一个30多岁的大哥,他示意我坐下了,但是手里依旧玩着 iphone,我心里当时有点茫然,算了,等等吧。大约过了一分钟,他抬起头开始说话了,先让我自我介绍。我把我事先准备的都说了一遍,主要是包括姓名, 学校,专业,兴趣爱好和一些在学校的学生工作情况。后来他就根据简历问我各种问题。他看我在简历上写的奖项比较多,但是没找到关于奖学金的,我给他指了一 下其实有的,是文艺体育和社会工作的。他说为什么没有学业奖学金,我就如实说:我没有学业优秀奖学金,我学习成绩中等,学业优秀奖学金是给成绩前20% 的。其实面试官挺看重一个人是否诚实的,我们面试的时候就实话实说,知道就说,不知道就说不知道,最好不要找任何理由,因为在他们看来都可能是借口。后来 又问了一些很典型的问题,比如在大学里你觉得你在学生组织里面最成功的是什么,你碰见过最困难的事情是什么,你是怎么解决的等等。

一面还算很顺利 地通过了,接着等待第二面。因为参加面试的人很多,工作人员给我们每个人发了一张餐卡,是自助餐。说实话,面试能混上一两顿华为的饭就不虚此行啦。据说对 华为内部人员,一顿自助餐要35块钱??因为时间太晚了,我是吃完饭接着面试的最后一批,后面的都直接让他们回去,第二天再继续。可能是安排顺序的原因, 我们一起去的几个人就剩了我一个继续第二面,不过好在还有一个很早就认识的我们学院的电子信息工程的同学和我一起继续面试。 到这里,最虐心的就来 了,就是华为的群面。华为的群面一般上都是12个人一起,被分成两组,进行PK。我们被安排在一间房间里等了很久,前面还有两波人,都被叫出去面试了。我 们又接着等,然后我们12个人一起商讨对策,怎么把这关过好。在谈话过程中,我发现我们12个人中,只有4个是本科生,其余的都是研究生,研究生有两个南 京航空航天大学的,还有6个南京邮电大学的。

又过了半个小时然,工作人员带我们去另外的一栋楼进行群面。当然,又是漫长的等待??又等了半个多小时,工作 人员把我们剩下的12个人带到了一间会议室,里面有三个面试官,群面就开了。幸运地是我和我那位同学分到了一组。首先,还是自我介绍,和第一面差不多,把 那些准备了的话重新说了一遍,不过这次一定要说一下自己的优缺点(以便给他们问你问题的机会,呵呵)。开始的自我介绍还是比较和谐的,我们相对来说还比较 轻松。后来,自我介绍完毕以后,考官给我们每个人发了一张纸,上面有一道讨论题。我们的题目是排序题:假如你是一个商店的老板,下面有6件事情等待解决, 你会以怎样的顺序进行,给了我们15分钟的时间。大家都开始讨论了起来,我也注意到了面试官也在不断地看着我们每个人的发言情况和笔记情况。我们6个人要 选出一个组长和一个发言人,我的那位同学还是比较有主见的,发言也比较多,于是我们就选他做组长,另外,选了南航的一位研究生作为发言人。15分钟很快结 束,我们也讨论出了一个比较切实可行的顺序。接着就是发言人到黑板上面写下解决事情的序号,并且给出原因和具体的解决办法。到此为止,和平还是主要分氛 围。而后来,要紧的来了。考官一脸严肃地说:组长,现在给你个权利,你把你们组对这次的讨论按贡献大小排出个顺序来,最后的两位就可以直接淘汰了。当时的 气氛一下就紧张起来,我心跳一下就加速了,我甚至都能听见我心跳和别人呼吸的声音。组长也很纠结,和考官说了一下难处,但是考官执意要一个结果并且给出理 由。于是他就排了一下,我是排在第三位。考官又给排在第六位的同学说:既然组长把你排在第六位,也就是说明你要被淘汰了,你同意他的排法吗?当然,那位同 学不同意,然后考官又要他说明原因,并且说一下他心中想的顺序??这样,纠结缠绕在每个人的心里面,最后的几次发言就可能关系到将来能不能再华为拥有一个 不错的工作??我用这么点语言是描绘不出当时场面的激烈和虐心的。其中有一位同学说我应该出局,理由是话太少,贡献比较小。我当时都紧张地要死,考官问我 同不同意还有我心中的顺序。我说应该出局的是我自己和8号??当然,我肯定没有矫情,可能是我和8号说的比较少,我自己来说,当时记的笔记比较多。我也在 为自己辩解,我说我为这次的讨论尽力自己的努力,大家也都很优秀,就这样。考官问我,这时候你还想发挥雷锋精神?我说我没有,谁都想去心中理想的公司上 班,可能和一生的命运相关,再说等到这么晚,大家进华为的愿望可想而知。后来,我忘记了问我什么,我说我无话可说??就这样,群面结束了,工作人员带我们 到之前的休息室等着,大家都七嘴八舌地讨论开了。有个研究生说,群面我也经历了几次,这么纠结的还真的没有过??我以为我的面试就应该到此结束了,心里也 会想了一下整个面试过程,感觉真的很长经验。后来,来了一位工作人员,叫了四个人出去,可能说:华为的面试结束了,对大家感到抱歉,感谢大家等到这么晚。 当然,我不是这四个里面的一个。那位工作人员又走进休息室,说:明天9点,大家准时到公司进行综合面试,又是一些感谢等到这么晚的话??

很不幸的 是,我的那位同学被刷了,也是我们小组唯一被刷的。对面组的组长也被刷了,他们组还刷了两个研究生。群面是很虐心的,可能就是考验抗压能力吧。还有我面试 得经验就是,没有轮到自己说话的时候就安安静静的,轮到问自己的时候再说;讨论中不能话很多,显得很刺眼,但是不能不说话,那样显得没有观点和意识。

第 二天,9月25号的9点,我又来到了华为公司,要进行性格测试。当然,又是等待,因为面试的人实在是很多。到了10点左右,叫我去参加性格测试。我

坐在电 脑面前,看着一道道令人纠结到内心最深处的题目,赞叹着软件制作者的伟大。性格测试,还是两个字,虐心,有可能三个选项都是最符合的,也有可能都是最不符 合的,各种混乱,各种纠结。听说这个环节也淘汰了不少人,我也很激动,希望别栽在性格测试上。

性格测试完毕,我不安地在休息室等待,百无聊赖,看 看手机,打开QQ,再登下人人,刷刷微博??又大概四五十分钟后,工作人员叫我的名字,当时,我真的很怕她会告诉我性格测试没过,我可以回去了??但是结 果是叫我进行终面,也就是boss面。就这样,我就稀里糊涂地进了boss面的环节。首先,还是自我介绍,还是那一套,我又重复了一遍,不过我没有说优缺 点,因为这个好像没有什么要求。他先问我:销售和服务有什么区别。我就说:可能销售偏向售前,服务偏向售后吧。就只回答了这一句,面试官点点头。接着问了 为什么从销售转到服务,我就实话回答。他又貌似挺郑重地问了一句,假如现在让你选销售和服务,你会怎么选?我思考了一下,说:销售。再接下来还是看我的简 历,因为我简历上内容算是比较丰富的,我事先准备的还行,也就没有什么难的了。他还是问了我大学最难忘的事情啊,问我曾经服务过他人吗,曾经有没有成功劝 别人听我的意见等各种小问题,我都一一回答了。我觉得,对于这些小问题,只要我们认真思考,应该可以回答得出来的。最后,面试官问我的是工作意向,他说: 你填的志愿是北京,其他的地方可以接受吗?我回答:还可以吧,但最好还是在北京,并且回答了一下选择北京的原因。他还是点点头。最后一个问题是:海外呆半 年到一年,你可以接受吗?我说:我可以。boss说:好的,你现在回去等消息吧。就这样boos面所有的问题都结束了,但还有一个很重要的问题:我没有进 行英语面!于是,临走前,我问面试官:我的英语面还没有进行,现在可以走?boss说:嗯,是的,你回去等消息吧。就这样,我稀里糊涂地走出了面试教室。 我因为考虑的比较多,出来了以后,我又问了一下走廊上的工作人员:我的英语面试还没进行,但boss面试结束后告诉我可以走了,我到底还用不用进行英语 面?工作人员的回答让我有点担忧:所有的应聘者都要进行英语面的,你等一下。我当时心里乱了一下,难道直接就pass掉了,都不给英语面的机会了?后来, 工作人员到处翻我的档案,但是那些终面结束的档案堆了没有。于是,她叫我到面试的那个教室门口给她指一下哪个是我的面试官。我指着最里面的那个说:是他。 工作人员改口说:嗯,那你回去等消息吧,他说不用了英语面就不用了,特殊情况下我们招聘可以不要英语面??

于是,我就结束了我在华为所有的面试,不过没有五轮,是四轮,而且终面的时间10分钟左右,也太快了点!搞得我很是揪心。到现在,我都一直担心能否拿到offer。

华 为虽然说人员流动挺大,工作有一些累,但还是一个非常理想的工作单位。假如工作地点能落实,我会非常愿意去的。我的面试经历充满了曲折,也称得上虐心的面 试。但最后还是顶住了压力,收获了很多。最后即便没能通过,也会为后来的面试有一些帮助。出了学校就是这样,到处充满着竞争,我们要把每次的竞争总结为一 次有意义地锻炼,逐渐积累经验,对未来的机遇也会更好的把握。

以上仅仅是我个人的一些经历和感受。

篇三:华为电话面试题汇总

1、 LAC寻呼成功率低的解决办法有哪些?

a, 寻呼策略:(1) GLOBAL寻呼、LAI寻呼 (2)采用IMSI寻呼、TMSI寻呼.使用TMSI寻呼,增大寻呼信道容量.(一个寻呼信令可以寻呼4个TMSI,而只能寻呼2个IMSI). b, MSC侧T3113参数作用

c, CRH和T3212设置不当

d, PCH和SD信道拥塞

e, 针对性解决寻呼无响应的小区

f,LAC区划分不当,寻呼消息过多,LAC插花严重

g, 交换数据错误(多见于新建站)

2、 干扰的原因及解决办法有哪些?

a, 直放站

b, 设备模块硬件故障

c, 外部干扰源

d, 同邻频干扰

e, 天馈线破损

f,网外干扰(CDMA)

g, 天线安装不合理。

3、 T200的含义是什么?

T200定时器(Timer200)是Um接口数据链路层LAPDm中的一个重要的定时器。T200定时器是防止数据链路层数据发送过程死锁的定时器,数据链路层的作用就是将容易出差错的物理链路改造成顺序的无差错的数据链路。在这个数据链路两端通讯的实体采用确认重发的机制。也就是说,每发送一个消息都要对端确认收到。在不可知的情况下,如果这条消息丢失,会出现双方都等待的情况,此时系统死锁。因此,在发送一方要设立定时器,当定时器溢出,发方认为收方没有收到消息,就会重新发送,在重发次数结束后仍未收到响应消息,向层三发送“ERROR INDICATION(T200超时).

4、 基站功率40W,衰减6Db还剩下多少W?

10lgA/B=6,A=40W,B=10W

或者每衰减3dB功率减半,也可以得出10W。

5、 小区切换失败的原因有哪些?

a, 邻区关系丢失

b,基站时钟不同步

c,干扰严重,无线环境差

h, 切换参数不合理

i, 目标小区没有可用信道

j, 硬件故障

k, 交换和无线数据不匹配,不同厂家设备之间协议问题。

6、 路测过程中电平突变的原因有哪些?

分空闲状态和通话状态两种状态回答,a,b,c,d为空闲状态

A, 无主覆盖小区,信号不稳定

B, BCCH载频故障,或者传输故障

C, CRO设置过大,导致C2值偏高,手机重选过去,实际电平比较低切换至问题载频上 D, 邻区关系丢失,导致小区重选

E, 切换至问题载频上

F,

华为 电话面试 多久

位置更新导致重选至电平低小区

G, 干扰,导致切换至其他小区,电平较低

7、 电话未接通的原因有哪些?

A, SD和TCH拥塞

B, PCH设置偏小,导致寻呼成功率低

C, T3212和交换侧设置不一致,导致出现手机空白

D, 覆盖盲区

E, 被叫用户在做位置更新

8、 如何从层2层3消息中判断掉话?

层3:无RELEASE和DISCONECT信令

层2:BSC向交换上发一个CLEARE REQUEST消息

9、 路测中需要注意哪些问题?

A, 电平覆盖

B, 语音质量

C, 接通率

D, 掉话率

10、 基站功率降低的原因有哪些?

A, 基站模块故障

B, 扩容,从2扩容到4块及以上

C, 系统调整参数

D, 天线老化

11、 C/A含义是什么?

同频干扰保护比C/I,要求不小于9Db,邻频干扰保护比为C/A,要求不小于-9dB,工程要求加3dB

12、 PDCH和PCH的复帧是多少?

PDCH为业务信道用26复帧

PCH为信令信道用51复帧

13、 DBD和DBI的关系是?

dBd=dBi+2.17

dBi和dBd是功率增益的单位,两者都是相对值,dBi的参考基准为全方向性天线;dBd的参考基准为偶极子,dBm是一个表示功率绝对值的单位,计算公式为:10lg功率值/1mW,dB也是功率增益的单位,按公式10 lg A/B,例如:A功率比B功率大一倍,那么10 lg A/B = 10 lg 2 = 3dB

14、 下行覆盖差是怎么解决?

A,增加功率

B,换高增益天线,调整俯仰角、方位角

C,直放站,新建站

E, 减少合路器或者电桥

F, 更换高功率载频

G, 增加塔放,增加“村通宝”

15、 某小区切出差有什么原因?

参考5题,切换失败的原因

16、 在测数据时不能接入是什么原因?

A,手机有无开通数据业务

B,基站GPRS是否开通

C,mfs是否故障,

D,覆盖差

E,PDCH无资源

F,干扰情况

G,网关故障

H,SGSN故障

I,频繁小区重选

17、 MOS值差怎么解决?

MOS——Mean Opinion Score 平均意见值

MOS值常以衡量通信系统语音质量的重要指标。

a. 减少频繁切换。

b. 尽量使用EFR功能(增强型全速率编码)

c. 少使用半速率

d. 减少干扰

e. 开启TFO

18、 某地区用户投诉电话不能接入是什么原因?

A,基站故障

b,BSC模块故障

c,信道拥塞

19、 对华为的系统参数知道多少?

20、 室内分布测试需要注意哪些事项?

电平覆盖、话音质量、室内外切换、信号是否泄露到室外、是否有单回串、工程和网优参数是否正确。

21、 CRO的含义是什么?

小区重选偏置,应用于小区重选时C2算法。

22、 室内分布上行干扰产生的原因有哪些,以及哪些部件?

干线放大器,

23、 掉话的原因有哪些?

硬件,切换,传输,无线

24、 室内用户投诉怎么处理?

确定投诉地点和类型及时间

25、 频繁切换原因及解决办法?

乒乓切换门限,HO Margin调整,邻区关系的删减,CPT电平的调整,双频网调整优选频段,调整天线覆盖范围避免交叉覆盖

26、 LAC划分需要注意的问题?

A,交换机和BSC归属

b,寻呼量是否超标

c,地理位置清晰

d,尽量避免交界位置在主干道和高话务地区

27、 1个PDCH占用几个传输时隙?与载频的等级有关

1个PDCH,根据速率不同,占用的传输时隙也有所不同,

28、 小区级别切换成功率的性能评定。

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