面试后总是打电话给我

发布时间:2016-11-27 来源: 面试 点击:

篇一:面试完该不该给面试官打电话询问面试效果?

面试完该不该给面试官打电话询问面试效果?

玥玥的回答有个经验,可以给题主分享。

面试过一批实习生,当时需要的岗位只有一个。我们需要实习生的要求,很简单,一定特别细心,对琐碎的工作有耐心。学习能力强。另外,是我个人追加的,轻微强迫症优先(主要是实习生需要处理很多财务报表整理的初级工作,如果没有这条,难免造成不必要的麻烦)。

每个人展现的都很不一样。

A 电话通知的时候,特别客气,连声道谢,还说辛苦了。看她的简历,表现出众,是学校奖学金的获得者,还是他们学校的团委或党委的干部,具体记不清了。

来面试的时候,我们把需要的要求讲了一遍,她为了力证自己符合上述用人要求,每一条都列举了一些经验,比如耐心细心,她曾经做过图书馆的管理员。每天处理很多书籍整理工作等等。

B 电话通知的时候,反复确认时间、地点、面试人的姓名。就是个普通的大学生,但是,展现了比较成熟的社会工作价值观。她在大学期间,在pizzahut打工了3年。其他,我们就是随便聊聊,感觉很有话题。

C 电话通知的时候,很客气,连声道谢。没有工作经验,也没有特别渴望得到这份工作的热情。

D 最奇葩。因为是熟人介绍的。打电话过去的时候说,为什么还要面试啊,你是**给我安排工作那家吧... 我们叮嘱了面试的时间地点还没有确认完,她了然于胸的挂了电话... 过了面试的时间,还没有到,打过电话去问,居然,记错了日期...

这里面所有面试的人,只有A事后给我同事打了电话,感谢给她面试机会。

在我们通知了那些未被选中的人中,也只有A 打过电话,问我们为什么,希望可以改正。

最终,我们选择了B。因为,她认真,有一定的社会阅历所形成的工作价值观。另外,她很踏实,可以在pizzahut打工3年的人,我们不担心,教会了她,转脸就去了其它公司。毕竟,这份工作,需要很多的专业技术培训是学校所不能提供的。

我们这个部门,工作过不下20位实习生,最后,只有B留在了我们公司。

不给实习生转正,是因为总部经常性的会冻结人事岗位。

而 ,实习生通常是指还在上大学的大学生。一旦他们拿到毕业证,以后只能申请freelancer。一般这个公司也会冻结...

我们不选择面试后打电话的A ,因为,我们整体感觉,她是个职场上偏机会主义者上升路线的姑娘。而,刚好,我们需要的是个稳定的、踏实的,可以不担心她的工作随时有可能因为她的变化而给我们带来更多时间成本、人力成本的人。

所以,题主想问面试官结果,其实,可能在人家给你打电话的时候,就已经开始了面试,甚至是,包括现在还没公布结果之前,也都是面试的一部分。

人家选择是否录用你,可能会有很多超脱面试、专业背景之外的各种因素交缠着,不简单依托3-4次面试就决定最终录用谁...

另外,如果公司比较系统,会有通知面试结果的环节吧...

祝心想事成。余容的回答去年离春节还有20天左右,我拿着之前写过的稿子去我们当地报社。主编看我一眼,笑了笑,说他很忙,但是会看看稿子。没明确的说要还是不要。

我临走留下了稿子和手机号,主编在我出门时告诉我,要是真写的不错,就可以考虑考虑,但是别抱太多希望。

我出门一琢磨,我去的时候有一个实习生也要实习工作,人家是兰州大学大三的。我是个挫高二生啊。

前提介绍完毕。

当时打算不要我就去端盘子,端盘子的工作一出报社就找好了,我还惦记报社的事儿,特别想打他们电话问问到底要不要不要我端盘子去了??但是忍住了。

过了三个小时,报社的办公室主任给我打电话,说稿子不错,小伙子你能来实习。但是没有工资打车不报销,可是能和老记者出去做采访。我在台球厅,因为熟朋友都在,装的特淡定,问清了时间,千恩万谢挂了电话。

所以我成了这小报社第一个高二来实习的人,半个月拿了一千六的稿费,多于所有没有编制的实习生。

然后夏天,我拿着在报社发表过的稿子去广播电视台,忽悠了大厅安保然后直接去找了台长。我絮叨了十分钟,然后被告诉她要好好想想,让我等电话。我回家二哥正策划去外地玩,我摇摇头,说明天我要去广电大厦实习。特坚定。然后下午我接到了广电的电话,去广播台实习。惊呆一群小伙伴。

啰嗦这么多,一是好久没答题,找点存在感,二是想告诉题主,如果你真的有能力,根本没必要打电话,他们会要你的。迫切的想知道结果,可能是对自己没信心。

希望对你有帮助,不谢。

小离的回答通常,我会在面试的时候和对方确认通知时间。也就是说,如果超过这个时间,代表没戏。这样我就不再担心结果。

至于说到对方对自己表现的满意程度,我也会在最后时候,对方问我还有什么问题的时候,反问人家一下对方对自己的看法。

另外,想扯一点。

作为一个只有被面试经历的小菜鸟(还都不是什么大公司),我不建议面试结束后在没有收到公司通知的情况下和对方联系。(我是菜鸟,不知者不怪。如有不当之处,还请海涵并指正。先谢过。O(∩_∩)O~)

说个自己的小故事。(好吧~很没趣。。)

在我“漫长”的求职生涯中,我曾经追问过一个去应聘的公司,有且仅有一次。(事后追悔莫及。)

当时因为没收到通知,就问了,对方答复说已经找到合适的(这点是不是托词我不知道,无从验证。)然后我又死皮赖脸得问了一下对方对我的建议(死皮赖脸一直是底线。恩,突破底线,很勇敢,但是,不一定就是好的~)。那也是从网上看到的,说是面试过后一定要问问人家对自己的印象,以便更好的提高自己。觉得很有道理,遂随之。结果证明,有些事真不应该人云亦云。。(莫名想起那句 不作死就不会死。。好吧。偏了。说回来。)

然后当时对方给我的答复提到了两方面,——我很清楚自己欠缺的两方面。于是,我得到的

就是一个和我交流过半个小时的陌生人对我提出的两方面不足。当然,这确实锻炼了玻璃心的我承受打击的能力。(——恩,是活该自找。。)

所以,

其实我觉得,每个人都对自己有差不多的了解,如果要问这种问题,自己会比对方更清楚答案。把自己和对方的职位要求进行匹配,什么结果基本上就明了了。这种问题去问对方,

1)人家若是回答,也不过是以旁观者的身份提醒了自己已知的缺点,对自己的帮助不过是更明确了这一缺点,以及,锻炼了自己受打击的能力。

2)人家若是不回答,像我这样的人,会觉得不舒服,绝对会影响自己的信心。

3)人家若是客客气气的几句官方话,说不定又觉得人家是应付。

实际上,换位思考一下,你怎么能确定人家还记得你?

所以,不如不问。

另外,还想说一点,我觉得,一个人想要得到一份工作,除了硬件条件(我理解的硬件是指技能,软件就是性格方面。不知道对不对)需要自己不断提高之外,软件条件不需要刻意去改变。

(硬件一定要提高!狠狠提高!——所以我就常逛AF知识网~O(∩_∩)O~)

之所以这么说,是因为,第一次面试我就得到一个结论:所有刻意的面试技巧,其实都没什么用。

那次面试之前,我看了很多面试技巧一类。然后,都拿这些当标准去模仿。但是最后,HR的评价就是真实的我。那确实让我有些惊讶。

所以,如果对方是一个很厉害的HR,真的轻易就能看出你的真实性格。(好吧,也许我不是个好演员。。。这意味着,我这辈子都没机会红了。。是不是。。好难过。。)

而且,我不认为在性格方面,有个绝对的判断标准。也许这份工作需要你外向开朗,但是另一份工作却愿意你是个内向认真的人。这个领导喜欢积极进取,那个领导倾向安分守己。所以不存在你好不好,只有合不合适。——这点我认同我人生中第一个HR的观点,找工作就像找对象。他没看上你不是你不够好,只是不合适。恩,真的。。(突然有点恍悟,既然两者相似,所以我没找到一个好工作,也没找到一个好对象?额~不。是合适的。。额。。多希望明天两个手拉手一起来~)

好吧~扯多了。。。这是憋了多少年的话啊。。都扯了这么远了。。(天外飞仙!哈哈~~) 希望大家都越来越欢乐!

恩。。看在我是个好孩子的份上,别怪我浪费你的宝贵时间~谢谢啦~滇狐的回答对于我们公司而言,面试最终通不通过得由委员会开会讨论决定,不是我说了算的,我就只负责打分而已。你要是打电话问我面试效果,我是告诉你说我给你打了低分结果你后来通过了然后进来之后恨我工作中给我穿小鞋呢?还是我告诉你说我给你打了高分结果后来你挂了于是就恨其它给你打了低分的同事呢?所以无论你面得好还是不好,我都只会和你说让你回去等结果,要是再继续纠缠下去的话,只会让双方都很为难不是么?杨艺的回答半年来大大小小的公司面试过六七个了。每面完一个一定会在当天晚上或者第二天白天发一封邮件。

这个邮件有三个目的。

1.向HR阐述对这个公司的热爱,

2.补充在面试中你觉得没有发挥好的部分,或者你根本没有机会说到的你的某个优势。

3.感谢公司给你这次面试机会。

这样做的好处是。

1.让HR对你有好感

2.让自己不后悔,因为你尽了所有的努力。

以上。火焰之河的回答作为职场礼貌,面试后,尤其是接受有一定职位的人面试后,可以在第二天写一封简短的邮件,不必多写,感谢给予面试机会,对职位和公司都加深了了解,自信可以胜任,等待进一步通知,即可。

两个星期内没有消息,一般来说是拒了。如果中间有猎头,又真的很在乎这个职位,就托猎头去问一句。猎头与HR之间要熟络得多,而且他们本身是生意关系,问一下很正常。自己就不要问了,不是很职业,关键也起不到任何作用,不想要你的,绝对不会因为这个电话要你,想要你的,说不定因为这个电话就产生反感了。

尤其是对外企,在没进这个公司之前,跟所有人最佳的联络方式都是邮件,而不是电话。

唯一我能想到的例外就是:如果是应届生面试,在面试中遇到某些职场老江湖,又好为人师那种,当你确认自己已经与这个职位无缘后,可以联系一下这个老江湖,虚心请教一下自己落选的主要原因。并不是指望靠这个电话重新得到机会,但是职场生涯开始的早期,输了能学到一点东西,也总算对得起自己投入的时间。AF知识网用户的回答好吧,从HR专业的角度回答。除了以下一种情况可以打电话询问,其他不需要。

这一种情况,就是面试官在离开的时候跟你说他们会很忙,要你在一定时期内没有听到消息,可以打电话或者发邮件联系他们询问进展情况。否则,请尊重雇主的选择,不要以别人不希望的方式给别人造成麻烦。发短信更是大忌。我做校园招聘的时候,不光有人打电话来,还有人的家长打电话来要求再给他孩子一次机会。这都是非常不专业的表现,不仅起不到好的作用,还会给别人留下一个做事欠考虑的印象。曹淼的回答因人因公司而异。对于大公司(外企西门子、壳牌这样的,民企联想、华为这样的),如果不是内部推荐的话不建议电话,首先宏观上这类企业讲的流程,微观上来说应聘时和你联系的人不是决策人,他们的职位多为specialist,assista(来自:www.xLtKwj.coM 小 龙 文档网:面试后总是打电话给我)nt,或者recruiter,这类人每日浸淫于联络各种候选人而出现审美疲劳,致电只会增加他们的反感。如果是中小微企业,可以灵活掌握,比如你和接待你的HR感觉互动得不错,她主动给了你全部联络方式,则可以面试两三天之后follow一下,当然是借你很看重所面试的公司为背景之下的。相信她会给你一些线索。AF知识网用户的回答说一个自己真实的经历

面试完,我礼貌的找主试官要了张名片,当时并没有咨询对方是否可以可电话,但对方马上给了我一张名片。

一周后我打电话询问:xxx经理,您好,我是上周面试的xx,我打来电话其实就是想咨询一下,不知道您那边面试是否已经有了结果,我真的对贵公司的这个职位非常期待。

对方回答的很套话:我们还没有出结果,如果有了结果会及时通知您的。

后来,一周后某早上,因为是失业期,所以9点还在睡觉。突然接到这个经理的电话,她(故意用)很高兴和兴奋的声音说“我通知你,你被我们录用了!” 我赶紧道谢,结果她接着说:不过啊,因为我最近出差太多,一直没时间通知,昨天才回来。今天是我们新员工入职培训,虽然有点紧,但不知道你能来吗?

我说我10分钟之后到,我家距离公司只有500米距离。

到了公司才发现,新员工培训表上根本没我的名字,过了2天发现有一个人从来没出现过。明白了,这人在面试当天一早通知这公司他改主意了,不来了。结果我之前给这个面试官的电话起到了决定性的作用,这个经理当时能想得起来的备选就剩我一个了。

总结:这是一家普通的中小型外企,人事部门并不是很完善也不是很强势,企业招聘随意性比较大,也不遵循什么HR那套东西,多数时候是直接用人主管凭印象面试。其实多数中小型企业面试都是这样的,所以为了增加印象,打电话是个可行的手段。而且另外一个经验是,这类公司确定人选一般会非常快的通知,通知慢了合适的人选很容易被别的企业抢走。几天不通知很多情况就说明是没戏了,既然预期是没戏了,打个电话也无妨。

但就怕这种意外情况,这个电话彻底地让我的职业规划走上了让自己满意的道路。刘奔奔的回答个人经验

每次面试结束之后我在第二天都会发一条短信给面试官,大意是感谢给了我面试的机会,我对这个工作岗位非常感兴趣,很期待与您共事。

面试两周才会出结果,现在不可能知道我有没有机会。发这个短信的目的只是提醒面试官有你这个人,那么他之后筛选的时候好歹也有个印象(至少这条短信给的是一个好的印象),能加那么一点点分。

一般来说如果面试官对你有好感的话,你在面试过程中是可以察觉得到的。

说一个我最近的面试经历:面试某知名公司,前面的两轮感觉良好,而且是明显感觉到直接上司对我满意的,但是迟迟没有回音(接近两周了),我找到了第一轮面试我的HR的电话打了过去,结果是因为走流程的关系,卡在了某一个环节,HR意思是基本确定是我了希望能再等一下。得到了这个正面的回复,我就等了。到最后OFFER拿到已经是一个多月后了。(进去之后发现走流程拖时间是这个公司的惯病)

如果你觉得面试时表现可以而且感觉到了面试官的好意,那么可以尝试打电话去问,以免错过机会。其他一般情况下发个短信就可以了。贺宇的回答面试和约会是不同的,第一次约会后主动联系还是有一定几率增加对方好感并促进这个结果变化的(好的方向或者坏的方向),但面试除非及特殊情况,你询问和联系都难以改变结果。

既然如此,耐心等待吧。AF知识网用户的回答我觉得没啥必要,人家面试的人多了,没时间也没精力去理会。黄质刚的回答说说我的理解,普通岗位,一家大企业,通知你面试的,有可能是部门职员,并没有决策权;你就算打了电话回去,不用你还是不用你,因为你根本就没有机会得到主面试官的电话;

一家小企业,通知你面试 往往会是公司老板,基本全凭个人喜好...

当然这个也有好处,好处就是下次招聘的时候你还参加,他也许会记得你,成功几率更大...小楠的回答总结我们招聘的经验,这样做不会对最终结果产生决定性的影响,除非是真的条件差不多很难取舍的情况下,可能有的面试官会比较喜欢有首尾、态度认真的面试者,这种情况的概率比较小。

但是我还是赞成,这样做首先是对自己有好处,我们都希望知道对方对自己的印象,特别是面试这种高浓缩高度专业化的互动,面试官的取舍都一定会有理由,但凡有些责任心的面试官,被问到的时候,都尽量会以相助的心情来委婉表达自己的看法,我觉得这个是求职中产

篇二:面试结束后,如何跟进你的面试

摘要

面试后你的面试跟进,将成为在竞争中自己设置的关键因素。在今天的就业市场的候选人谁创造最好的印象,叶将是成功的候选人。

跟进后,在专业和热情的方式面试,让公司进一步证明你是这个职位的合适人选。 使用这7个关键步骤跟进面试后成功并获得你想要的工作。

找出下一步会发生什么

采访结束时,要求对在招聘过程的下一阶段的信息。当你可以问问该公司联络,以了解应用程序的状态。当你可以通过要求拨打电话,而不是当你可以期望听到他们给你在跟进过程中的控制元件。这也显示出积极的,专业的方法。您现在有一个时间框架中来计划你的面试跟进策略。

获取所有必要的联络资料

请确保你有充分的姓名及加他/她的联络资料面试官称号。要求名片或从接待你的出路了。采访后发现,如果你忘了从人力资源!您需要为您的面试这些细节感谢信,并作出跟进电话。你应该知道是谁联系,了解您的应用程序了 - 它不一定是面试官。

采访结束后,立即作出笔记

尽快就注意到在面试什么事。什么是积极的领域,你可以加强,哪些方面需要进一步加以解决?使用这些细节写感谢信是深思熟虑和有关的具体工作面试。

编写和发送感谢信

现实情况是,一个面试的候选人在接受采访时忽视这重要的一步大的比例跟进的过程。发送和相关专业的书面感谢您在24小时的采访函。使用您的笔记,以加强你是否适合在采访中感谢你的信,并处理任何可能出现在采访了关注。表达出你对工作和公司的积极性。请确保您正确地处理了收件人,并找出最佳的方式发送面试感谢信 - 电子邮件,邮寄或由专人。使用这些样本访谈谢谢你的信,以帮助您。

跟你的工作参考

该公司可能会联络你引用一个电话做参考检查。警惕你的引用,给他们一些关于工作的一些细节和公司,以便他们作好准备,提供最佳的参考了你的。更多关于就业参考。

时间拨打电话

这是明智的跟进电话或一两天后,一封电子邮件。如果你已经拿到一个具体的时间框架内工作。不要等待该公司与您联系。没有什么绝望的有关使专业的跟进面试后打电话询问你的应用程序的状态 - 相反,它表明的热情和坚韧。你可以使用电话或电子邮件,感谢他们再次有机会采访,然后要求招聘决策时,很可能会作出。

资料来源:中国教育在线 http:///

继续寻找

你继续寻找工作。即使你确信这是为你工作,你会得到优惠,是万万要不得的依赖只是一个机会。浏览其他工作机会,这将有助于你更好地评价这个工作机会,并做出正确的决策时,提供的职位的。你永远不知道是否有更好的机会可能会想出这么面试后继续寻找。

确定,但专业和礼貌的后续行动提出后,在面试求职者面试成功的一个强有力的立场。

资料来源:中国教育在线 http:///

篇三:面试后致信询问别打电话

毕业进行时 如果面试过后好几天还没有音信,着急的你应该采取什么措施呢?假如你有了出色的面试表现,那么面试后应该怎样“锦上添花”呢?针对这些毕业生普遍感到困惑的问题,赫敦管理顾问(上海)有限公司首席职业顾问张建勤女士作出了解答。 问:面试之后好久都没有音信,怎么办? 答:一般来说面试过后一个星期没有回复是很正常的,因为招聘方挑选人选是需要一定时间的,另外招聘人员也可能要出差、开年会或者有别的事情。如果十天以后仍然没有回音,可以致信招聘公司主持面试的人员询问一下情况。一是提醒一下招聘方,表示自己对这个公司很感兴趣;二是在面试官难以作出判断时,你的信件可能为自己增加入选的机会。在此不推荐打电话询问,一是打电话可能干扰别人的工作;二是如果招聘方感觉不便回答可能陷于尴尬;三是会显得自己太着急。 问:面试过后还做一些什么后续工作? 答:第一次面试后,如果你对这家公司还感兴趣,并且自己也有蛮大的把握进入第二轮面试,那么就应该积极为第二轮面试作准备。这个准备包括:

对公司整体框架和经营状况的了解,对自己要应聘的职位的职责范围和能力要求的了解。 通常情况下,第一轮面试主要由人力资源管理部门主持,主要考察应聘者个人的基本素质、教育背景和个性气质等总体状况与应聘职位的匹配程度。而第二轮面试就主要集中在具体职位上,一般由主管上司来主持,主要考察应聘者与职位相关的实际工作能力、业务水平和实践经验等。如果你觉得还缺乏一些实践经验,必要时可以向已有相关行业背景及有工作经验的人打听了解。 值得重视的是,最好对面试官可能提出的问题打一个腹稿。如果你应聘的是销售职位,那么先把你在实习时的销售或相关的经历包括业绩整理一下,使它能够集中而鲜明地反映你这方面的能力。 问:如果第一次面试没有发挥好,但是又很想得到这个机会,可不可以再争取一次机会? 答:一般来说第一轮面试招聘方看的是整体素质,包括形象、教育背景、沟通能力和相关的实践经验等等。面试发挥不好可能有几种原因,如承受压力能力不强、应变能力不够或对工作性质不熟悉等。面试官都是金睛火眼,这些情况他们都会考虑。因此如果觉得自己发挥不好,可以在给招聘公司的感谢信中提一提,说明一下自己发挥不好的原因,是生病了还是受了别的什么干扰。但不必特意大书特书,这样反而加深了别人对你面试发挥不佳的印象。

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