工伤保险2016工作计划

发布时间:2016-12-02 来源: 工作计划 点击:

篇一:2016年人力资源与社会保障工作计划

2016年人力资源与社会保障工作计划

一、加大政策落实力度,努力促进充分就业。

1.加快促进创业带动就业步伐。继续推进国家级创业型城市创建工作,重点建立健全组织领导、政策支持、创业培训、创业服务和工作考核五大考评体系。要认真落实小额担保贷款、税费减免等创业扶持政策,鼓励劳动者自谋职业和自主创业。深入开展“一镇一品”创业促就业活动。要在“海虞服装”试点成功的基础上,积极培育“梅李经编”、“古里针织”等品牌,逐步形成就业创业和地方经济发展双赢的良性机制。

2.健全区域间人才劳务合作交流机制。要密切关注和积极应对年末岁初的企业缺工现象,妥善解决好重点企业的用工难问题。要继续巩固已有的劳务合作伙伴,积极开辟新的劳务基地,更加注重对接性与匹配度,更好地满足企业需求。要加大人才引进力度,加强区域间人才合作交流,使区域间人力资源得到充分的开发和利用,为区域间的经济和社会发展提供有力的人才保障。

3.着力做好重点群体就业工作。继续加强对农民工、高校毕业生、就业困难人员的就业扶持。扎实做好高校毕业生就业工作,加大政策宣传和典型宣传,强化市场推荐服务,引导毕业生自主创业、异地就业和市场就业。进一步巩固和扩大青年见习基地,大力开发见习岗位,帮助高校毕业生积累经验,实现就业;继续做好就业困难人员的认定工作,及时落实相关扶持政策,帮助就业困难人员实现再就业。

4.提升人力资源市场服务功能。举办好各类人力资源招聘会,特别是大型高校毕业生就业洽谈会,要策划好、组织好各类特色招聘活动,做好市场统计分析供科学决策,打造一流的交流互动平台为企业与求职者牵线搭桥。同时要进一步发挥职能作用,加强对人力资源中介机构和劳务派遣机构的引导、规范和管理,充分发挥中介机构作用,积极构建公平和谐的人力资源市场运行机制。

二、加强人才队伍建设,积极为企业提供人才服务。

1.引进高层次人才。围绕加快推进经济转型升级,建设创新型城市的需要,以高层次创新创业领军人才和团队为重点,以国际精英创新创业周活动为平台,引进一批高层次创新创业人才和团队;做好赴外招聘活动,宣传形象、介绍优惠政策,引进一线科技创新人才和青年科技人才。

2.拓宽人才交流方式。建立海外人才网,开展市留学人员及博士联谊会的各项活动,凝聚人才,以才引才;加强与海外人才联络员的沟通和联系,拓宽人才引进渠道;做好人才专项调查数据汇总工作,建立好高层次人才、籍旅外在外人才信息库,形成调研报告,储备丰富的人才资源。

3.继续加强专技人员队伍建设。做好市专技类拔尖人才考核,和省级以上各类专家选拔和专项申报工作;推进资助项目成果转化,加快培养高层次人才;落实好各类专家的相关待遇,提升高级专家在专技人员中的辐射带动作用和示范引领作用;通过职称培训和职称评价,不断提升专技人员的业务素质,优化专技人才队伍层次结构。重点向高新技术企业、民营企业、外资企业以及建筑业、医药化工等行业延伸、拓展。

4.进一步加大企业博士后工作站建设力度。力争新建省级站2家以上;积极开展博士后招收引进工作,着力推进新建国家级和省级设站单位博士后科研工作,全年新增进站博士后3名以上;优化企业博士后工作管理和服务,开展资助奖励及博士后开题报告、中期考核、出站考评等活动,确保博士后科研顺利进行,为建立完善以企业为主体的技术创新体系、提升企业核心竞争力提供优质服务。

5.提升高技能人才队伍实力。要适应产业结构优化升级的要求,培育和引进一大批能

够满足产业发展需求的高技能人才,形成一支数量充足、门类齐全、结构合理、技艺精湛的高技能人才队伍。开展高技能人才奖励、高级工培训资助和高技能人才培养评价工作,继续发挥职业技能竞赛活动的选拔作用,举办全市规模性的职业技能竞赛活动。力争完成国家职业资格技师以上150人。

6.不断拓展职业培训。积极开展公共实训基地申建工作,做好各项公共实训基地建设的调研、规章制度制定和工作开展计划目标等工作;大力开发各级各类职业技能培训,提高培训数量和质量。

三、以贯彻落实《社会保险法》为契机,推进社会保险更好发展。

1.继续巩固城保扩面成果。以加快构建覆盖城乡居民的社保体系和人人享有社会保障为着力点,将本地户籍人员全部纳入保障范围,不断扩大外来务工人员的参保覆盖面。继续以行政推动与宣传引导相结合为抓手,以政策驱动和服务带动为重点,充分发挥镇、村两级的主体功能,强化督促指导,有效推进农保转城保工作;要大力加强《社会保险法》和工伤保险新条例的宣传,同时加大执法力度,以劳务派遣企业为重点,在外来务工人员参保上取得新突破。

2.完善医保相关管理办法。按照市职工医疗保险“五统一”的要求,做好本市职工医疗保险政策的完善衔接工作,确保至年底实现“五统一”相应目标要求。优化医保结算经办模式,减轻结算窗口压力,提高工作效率。进一步完善工作机制,引导定点医疗机构更好贯彻合理治疗、合理检查、合理用药原则,遏制医疗费用不合理增长,确保医保基金发挥更大作用。在医保定点单位中逐步推开信用等级评定,将信用等级与费用结算、稽核与日常管理紧密结合,调动定点单位自我约束、自我管理的积极性。改进医疗救助办法,加大对特病、重病等大额医疗费用参保人员的救助力度,切实减轻参保职工负担。

3.健全工伤保险管理体系。认真贯彻落实上级出台的工伤保险新政策,按照要求制定和完善本市工伤保险业务流程。继续推进生产性事故快速认定和劳动能力快速鉴定工作,畅通工伤待遇结付的绿色通道。坚持疑难案件集体讨论制度,加强与法院和市法制办沟通,尽量减少行政复议和行政诉讼案件,不断提高工伤认定质量。完善工伤事故调解机制,加强与各镇劳动保障所和劳动监察仲裁部门配合,及时快速落实工伤待遇。积极会同相关部门做好工伤预防工作,探索建立科学合理的工伤事故预防机制,从源头上努力消除工伤事故隐患。

4.健全退管工作长效机制。要在提高退休人员档案接收率的基础上,进一步提高社会化管理服务率。根据退休人员特点和需要,不断丰富活动载体,开展经常性文体活动和服务。以创建“退管示范社区”为载体,指导社区有计划、有组织地开展活动,加强基础建设,为退休人员提供就近、便捷的活动平台,更好地促进退休人员的身心健康。要不断总结和推广示范社区的典型做法和经验,推动全市企业退休人员社会化管理服务工作再上新台阶,全面提升退休人员社会化管理服务水平。

四、健全机制,确保劳动关系总体稳定。

1.进一步提高劳动保障监察“两网化”管理水平。充分利用一体化信息系统资源,充实企业用工管理信息数据库内容,扩大网络化管理覆盖面。依托网格,以劳动用工管理薄弱、劳资关系矛盾突出、农民工用量大、生产环境差的非公有制企业为切入点,进一步加大法制宣传、指导服务和监督检查力度,督促和帮助企业规范用工,切实提高用人单位人力资源管理水平。根据全市经济运行和劳动关系运行的特点,有针对性地组织开展工资支付等专项执法检查,全年不少于6次。

2.进一步加大矛盾纠纷的排查化解力度。继续深入开展矛盾纠纷排摸调查,特别是对重点区域、重点单位和重点群体的矛盾纠纷,要进一步加大排查力度,切实摸清和查明引起各种不安全、不稳定的原因和问题。继续完善预警预测分析机制,防止矛盾纠纷的

激化升级,要健全劳动关系监测协调站工作机制,发挥好职能作用,妥善调处各类简单纠纷。对重大疑难矛盾,要协调好相关部门,集中力量调处,切实把问题解决在基层、解决在当地、解决在萌芽状态。针对政策性破产等企业,要继续依法做好经济性裁员的指导工作,坚持提前介入、全程跟踪,确保劳动关系的平稳过渡。

3.进一步健全劳动争议调解机制。继续推进乡镇仲裁分庭建设,确保6个基层仲裁中心分庭全面运行,基本覆盖全市各镇及各经济板块。要健全完善劳动争议人民调解委员会、基层人民调解工作室工作制度,建立劳动人事争议行政调解、人民调解、仲裁调解、司法调解对接机制,构建劳动人事争议社会大调解体系。要对照《劳动争议调解仲裁法》及新的《劳动人事争议仲裁办案规则》,进一步梳理办案流程,规范办案程序,提高办案质量。继续加强与人民法院的沟通联系,做到裁审对接,力求裁审一致。

五、稳步推进人事制度改革。

1.突出能力建设主题,抓好公务员队伍建设。通过初任培训、跟踪考核、定期谈话、召开座谈会等方式,加强对新录用公务员的教育管理,做好新录用公务员下基层锻炼以及2016年新录用公务员的转正定级工作;举办初任、青年公务员效能廉政、月末讲座等公务员专题培训,尝试开设网络课堂,开展拓展训练等形式让学员参与互动,并做好培训需求调研,不断增强公务员培训的针对性和实效性;探索尝试建立公务员内部流动机制,真正做到“人尽其才”,不断增强队伍凝聚力。

2.全面实施事业单位岗位设置工作。按照的统一部署,完成首次岗位聘用及其审核备案和工资套改工作,确保整体工作有序推进、稳步实施。在各事业单位以及人社部门建立事业单位岗位设置的信息系统,建立起对全市事业单位岗位设置的动态管理机制,并形成网上申报和审批的流程,增强管理的科学化和效能化。按照省、市统一部署,积极平稳地做好公共卫生与基层医疗卫生事业单位绩效工资实施工作,同时做好其他事业单位绩效工资实施的相关工作。

3.完善考核奖惩机制,规范管理。改进和完善公务员考核办法,不断完善考核监督机制;加大奖励力度,拟定《机关奖励综合管理意见》和《优秀公务员健康休养意见》。继续做好事业单位全员聘用制工作,定期对聘用制工作进行督查,督促新进人员、合同到期人员,及时做好合同的签订工作,扫除聘用制工作的盲点;加强事业单位绩效考核。开展调研,配合各系统绩效工资的相继出台,研究制订更加科学合理的考核办法,以更好地调动事业单位工作人员的工作积极性。

4.规范机关事业单位人员“进”口。继续做好全省公务员录用考试的报名审核、笔试面试、政审体检等工作。做好对教育、卫生系统公开招聘的指导监督工作和对市镇两级事业单位的招聘实施工作。在招考过程中不断探索考试的科学化、合理化,既能遵循“公平、公正”的原则,又能让用人单位找到对口适用的人才。

六、不断提升公共服务水平。

1.加强学习型机关建设,提升整体素质,加强队伍活力。各单位、各部门要切实把加强学习作为提高机关公务员队伍政治业务素质的重要途径,摆上议事日程。制定学习计划,建立和坚持学习日和学习登记制度,确保学习人员、时间、任务三落实,做到有布置、有检查。既要加强政治理论的学习,又要加强业务知识的学习,力求使工作人员具备较全面的科学知识,高质量的办事水平。各单位、各部门要结合各自实际工作,大兴调查研究之风,明确调研目标,确定调研课题,并撰写有质量、有深度的调查报告,用以指导今后的工作。

2.加强务实型机关建设,转变工作职能,优化服务环节。要从维护大局出发,把执行法律和法规作为部门工作的“生命线”,把机关工作纳入法制的轨道。要坚持依法行政,从严治政。要掌握好政策界限,严格按照法律、法规、行政规章来开展机关的各项工作。

要发扬艰苦奋斗的优良传统和作风,深入持久地开展艰苦奋斗教育,引导广大干部群众正确认识国情,牢固树立勤俭建国、勤俭办事的思想,大力发扬艰苦奋斗,励精图治,知难而进,自强不息的精神。

3.加强效能型机关建设,推行阳光行政,力求公开透明。所有行政事项,都要公开办事依据、程序、标准、时限,自觉接受群众监督;要继续依托“一体化”信息系统,大力推进“电子政务”,实行网上办公,做到阳光行政;要强化基础数据管理。结合“一体化”信息系统二期项目的推进,组织力量集中对社保系统历史问题数据进行清理,确保相关权益纪录准确无误。推行身份证读卡器使用,提高基础数据输入准确性。

4.加强服务型机关建设,改进工作作风,解决基层难题。全体工作人员要牢固树立全心全意为人民服务的思想,想群众所想,急群众所急,办群众所需,努力为基层、为群众多做好事,多办实事,认真解决基层和群众的实际困难,当好“人民公仆”。克服“松、散、慢、粗”的不良作风,发扬“严、细、快、好”工作传统。

5.加强廉洁型机关建设,坚持秉公办事,树立良好形象。严格执行廉政建设的各项规定,坚持开展民主评议行风活动,切实加大反腐倡廉工作力度。要廉洁奉公,洁身自好,不得假借领导或机关名义为自己和亲朋好友办私事,更不允许利用手中的办事权力谋取不正当利益。要从小事做起,从自身做起,严以律己,管住自己,以实际行动做清正廉洁的模范。

篇二:2015年工作总结及2016年工作计划

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2014年工作总结及2015年工作计划

2011年3月入职公司,2014年2月被任命为人事行政主管,任职主管以来各项工作虽然都正常进行,但是,存在的问题和需要改进的地方还很多。还需要不断的学习和提高。现将这一年的工作做如下总结,请各位批评指正。

一、 2014年 工作总结

(一)招聘工作:计划招聘35人,离职人员增补在招聘需求审批后1个月内到岗;

(二)培训工作:除了外贸、人事有外部培训以外,内部培训基本没实施;

(三)绩效考核:目前只有外贸销售有量化KPI考核;

(四)薪酬福利:做好员工社保及住房公积金的增减、缴款、转入、转出及待遇申领工作;提前做好

重要节假日福利费的申请及发放;工资核算、发放及个税申报工作准确无误;

(五)劳动关系及企业文化:无出现劳动纠纷;企业文化墙的定期更新;

(六)行政工作:考勤数据准确导出,每月5日前完成上月考勤汇总;办公设备及时维修,办公用

品及设备及时采购;协助各部门做好接待工作(商务签证、订票等工作);公司网

络、网站及时维护、定期更新;

(七)制度建立:随时检查各流程情况,定期优化编制相关制度;

(八)组织架构:根据公司发展情况,不定期优化组织架构;

(九)政府补助:人才补助办理(没通过)、国家高新、专利申报、无息融资办理、商标转让手续。

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二、 人事行政部现状分析

截止2014-12-31,公司在编84人,其中工程部

35人,占总人数的41.67%。

由于公司所处行业的原因,公司男性员工占了大多数。

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年龄结构呈现理想化的金字塔结构,与公司预期的人才年龄构成基本吻合。

现有人员大专及大专以上学历占总人数的95.24%,大专及本科学历人员成为公司人力资源队伍的主力军。

目前在职人员持有各类专业相关证书36人,占总人数42.86%;高级职称1人,占总人数的1.2%;中级职称16人,占总人数的19.05%;初级职称19人,占总人数22.62%。由于公司没有完善的职称证书补贴办法,造成有证书的不愿在公司挂靠,有条件的没有积极考取或评定。公司在投标、资质升级等工作中可能会受影响。

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不满一年的员工占总人数35.71%,工龄满一年的员工占总人数的64.29%。

2013年离职41

人,离职率28.59%;2014年离职18人,离职率18.18%。同期相比,公司各部门离职率较去年都有所降低,但是离职率较高的部门主要有预决算部、工程部、销售部等部门。

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2013年入职27人,2014年入职28人。同期相比,入职率较去年有所降低,主要原因是为公司新开项目较多,各部门对于人员的需求增加,招聘完成情况与同期基本持平。

离职主要还是集中在每年的3月、7月、10月及11月。这也符合大部分人的择业习惯。

各部门对于人员的要求基本需在一季度完成,招聘入职集中在了2月、3月份;4月、5月及10月离职人员较多,为了应对离职高峰期,招聘入职也集中在了5月、6月及9月、11月份。

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篇三:初稿 2015年总结2016年工作计划

政策法规筹备组2015年全年工作总结

2016年工作计划

工伤保险2016工作计划

2015年政策法规筹备组在局党组的正确领导下,在分管领导的精心指导下,认真贯彻落实党的十八大和十八届三中、四中、五中全会精神,按照“围绕中心、服务大局”的总要求,全面贯彻落实依法治国、构建“法治人社”,积极推进依法行政和执法监督工作。现将2015年所做的主要工作总结和2016年工作计划汇报如下:

一、2015年完成的主要工作

(一)六五普法总结验收工作

按照区法建办(司法局)的要求完成了“六五普法”总结验收工作,编写《关于全面推进滨海新区法治人社建设的实施意见》等共计20余个文件材料,相关图片材料80余件。撰写了我局“六五普法”总结自评报告,完成任务分解表共计5大项27小项任务的总结、汇编工作,考核汇报得到司法局领导的肯定。

(二)法制宣传和培训工作

1.领导干部学法:按照区司法局(法建办)的要求,已组织全局副处级以上干部进行网上学法,并在规定期限内完成了考试,平均成绩92分。

2.组织好12.4法制宣传日活动。根据往年惯例情况,

提前制定12.4法制宣传日活动计划,提前搜集需要的材料,制作宣传板报和宣传手册(电子版)。

3.配合局办公室开展《法在我身边 共筑法治梦》的专题内部培训讲座,制作行政诉讼和依申请公开典型案例,以案学法,加强对政策法规的学习、理解,增强全体干部的法治思维和依法办事能力。

(三)执法监督和行政诉讼工作

1.执法证发放:按照区法制办要求完成执法主体和行政执法人员的登记工作,对全系统共计197人的行政执法证件的进行申领和发放。

2.按照区法制办要求,对我局每季度行政执法事项进行数据统计、上报。(执法监督,行政检查职权、)

3.梳理诉讼风险点和行政诉讼案例:按照市局法规处要求,对我局2013年以来行政诉讼败诉案件反映出的问题和今后工作中可能出现的行政诉讼风险点进行梳理分析、分类汇总。2013年至今,我局行政诉讼败诉两件,涉案领域相对集中,主要为工伤认定、养老保险退休审核等社会保险类案件。败诉的原因主要是证据不足、程序违法或存在瑕疵等方面。

我局面临的诉讼风险点:一是类似知青问题和事业单位管理方面,问题时间长,且容易形成关联诉讼和当事人结成利益同盟。二是为了满足诉讼外目的,相当一部分当事人在

正常知情权之外,想借助信息公开途径获取其他行政复议、诉讼相关证据,甚至针对政府信息公开工作本身存在的一些问题,申请复议或诉讼。

4.制定《人力社保局行政应诉工作规定》,为了促进依法行政,贯彻新《行政诉讼法》,规范行政应诉工作。明确机关各处室依法参加行政诉讼活动,厘清局属各处室在行政应诉工作中的具体任务、职责、工作程序,确定局领导出庭应诉的责任义务和案件范围,制定出台了《人力社保局行政应诉工作规定》。

(四)依法行政工作

1.规范性文件清理工作。

区级:按照区政府办、区法制办要求对2010年至今我局以区政府、区政府办名义印发的文件进行清理,明确文件是否继续执行。按照各处室填报的初步意见,在咨询区法制办后,我局2010年至今起草印发的6个文件全部继续执行。

本局:组织各处室对2010年新区人力社保局设立至今以局名义下发属于本处室业务范围内的规范性文件进行清理。已于10月份向各处室发放了《规范性文件清理工作实施方案》,清理范围涉及三种情况:一是与国家和天津市现行法律法规规章和政策有冲突的文件;二是不符合滨海新区改革要求和经济社会发展需要的、相互抵触和矛盾的文件;三是根据《天津市行政规范性文件管理规定》(2007年市人

民政府令第125号),已过有效期限的文件;四是目前尚在使用原(塘、汉、大)人社局制定的文件,现部分处室已梳立完毕,其他处室尚未报送。计划根据各处室规范性文件自查结果,对清理文件情况的进行核查。

2.依法行政考核工作。

2014年:根据区政府办关于印发《2014年度依法行政工作要点》和《2014年度依法行政考核方案》的通知要求,及时对我局依法行政工作进行了自查、自评、总结工作.对我局全年依法行政各项工作资料进行了分类整理、装订成册,形成了整套考核资料汇编,并于2015年1月参加了区法制办组织的“依法行政互比互看”活动。在考核工作中我局的依法行政工作得到了区政府法制办的高度肯定,获得了”依法行政优秀单位“的称号。

2015年:制定我局《2015年度依法行政考核标准》,对共8大类28小项涉及我局依法行政考核任务进行了分结和解读,明确了相关项目的责任处室。已于9月份召开依法行政工作推动会,现正在按照文件的时间要求做好依法行政考核的日常工作和年底迎检材料的准备工作。

3.对我局行政职权事项的权力清单进行梳理

按照市推进政府部门权责清单制度工作的有关要求,自2015年4月新区政府全面梳理权责清单以来,积极推动我局权利清单的梳理工作。汇总的初稿、修改稿两次征求区法制

部门的修改意见,并与市人力社保局法规处沟通对接,将我局权利清单事项与市局的事项进行对接,查漏补缺、修正完善,现正在进行终稿的梳理工作,定于本周完成,并按照区编办要求向市局征求意见。

4.修订并出台局内部管理制度

配合局办公室对局内部管理规定进行审核、完善,对其中21个规定进行了修改,新增了两项政策法规类管理制度《区人力社保局行政应诉工作规定》和《滨海新区人力社保局行政规范性文件管理制度》。

(五)政策解读

按照局领导要求,对市局出台的《市人力社保局行政应诉管理办法》、《天津市人力社保系统诉讼风险管控办法》、《滨海新区条例》等共计5项文件,采取板报张贴、召开专题会议的形式进行了解读。

二、2016年工作的主要思路

2016我们工作思路是:以党中央全面推进依法治国战略为指导,紧密围绕我局中心工作,深入推进依法行政,以加强依法行政监督两个平台建设为契机,以制度建设为手段,以法治人社为目标。明确法制权责、规范政务行为,强化执法监督能力。重点做好以下几方面工作:

(一)全面推进依法行政,建设法治“人社”

1.加强和改进行政执法监督工作。强化行政行为监督,

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