培训结果业务调查问卷

发布时间:2016-11-27 来源: 调查 点击:

篇一:培

培训结果业务调查问卷

训效果调查问卷

培训效果调查问卷(一)

调查说明:

1.本表由参训人员填写。

2.请详细、如实填写,请在 “□”内标√。

3.希望给予真实的回答与批评。 培训班名称:

年 月 日

1. 通过培训对你的观念和思路方面改变有无启发和帮助? □ 启发帮助大 □ 启发帮助较大

□ 启发帮助不大,因为: 2. 参加此次培训,你觉得有哪些收益?(可多选) □ 接触到一些适用的新知识

□ 获得一些可以用在工作上的技巧及技术 □ 帮助我改变自己的工作态度

□ 给了我一个客观认识自己及从事工作的机会

□ 其他: 3. 教学方法是否适合本次培训主题?

□ 适合 □ 不适合 □ 较适合,但可进一步改进。建议改进内容: 4. 培训内容对你自己的适宜性如何?

□ 适合 □ 较适合 □ 不适合 哪些内容需要增加或删减?

需要增加的内容:需要删减的内容:5. 培训讲师讲授是否通俗易懂?

□ 是 □ 否,因为:6. 培训讲师对教学内容、培训目标的阐述是否具体、完整、明确? □优 □ 良□ 中□ 差 7. 你给授课教师(所有教师平均)的评价是? □优 □ 良□ 中□ 差 8. 培训课时安排是否合理?

□ 合理□ 不合理,因为: 9. 这次培训的后期协助工作做的如何? □很好 □ 好□ 一般

□ 不好,因为: 10. 将来若有类似的培训,你是否愿意参加 □愿意 □ 不愿意 □ 不确定 11. 你对本次培训课程的整体评价是什么?

12. 你对本次培训是否还有其他的改善建议?

13.你认为还需要组织哪些方面的培训?

培训效果调查问卷(二)

调查说明:

为了对培训效果进行评估,我们需要了解您单位所选派的学员在经过培训后发生了哪些变化,是否实现了组织上要求的培训目标。请贵单位予以大力支持和帮助,并对我们所提问题给出答案。

注:本表由参训人员所在车间、班组的负责人以及人事部门人员填写。

单位名称:培训班名称:

培训时间:年月日至年月日 1. 参训者在工作态度上较培训前有无改进?

2. 参训者的技术(技能)水平较培训前有何提升?

3. 参训者在实际工作中有无创新,给单位带来哪些变化或创造了什么价值?

4. 您对本次培训的整体评价是什么?还有什么改进的建议和意见? 5. 您认为还应该组织哪些方面(或哪些工种)的培训?建议采取何种培训形式?

6. 对因培训而产生的“工学矛盾”有什么建议或解决方式?

部 门: 姓 名: 日 期: 培训师: 培训课题:

请就下面每一项进行评价,并请在相应的分数上打分“√”:

1、请如实填写,并请在填妥后及时交培训专员。

2、请给予你真实的评估意见,以帮助我们对培训课程、形式等进行改进,提高培训质量与水平,感谢您对我们工作的支持!

说明:为使今后培训更能满足您的需求,请如实评价本系列培训效果并提出建议。谢谢合作!

篇二:培训效果调查问卷

培训效果调查问卷

调查说明:1.请详细、如实地填写,并按时交到培训组织部门或相关人员处。

2.请在您选择的答案前打钩。

3.希望您给予真实的回答与批评,这会大大有利于我们工作的改进。

注:1.该表格可以根据实际情况,选择其中部分内容设计有关特定对象的调查问卷。

2.该表格由参加培训的学员填写。

培训效果调查表

注:5分表示优,4分表示良,3分表示中,2分表示一般,1分表示不合格。

篇三:培训效果调查问卷

培训效果调查问卷

大部分问题的可选答案为数字1、2、3、4、5。5代表您对该问题的非常认同(非常好,非常满意等), 4代表比较认同(比较好,比较满意等),3代表一般认同(还可以等),2代表比较不认同(不太好, 不太满意等),1代表非常不认同(非常不好,非常不满意等)。

请根据您的实际情况认真选择,在您的选项上用红色标出,并在RTX上以文件形式回传给行政部闫钰

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